{"id":88958,"date":"2026-03-09T13:58:15","date_gmt":"2026-03-09T13:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=88958"},"modified":"2026-03-09T13:58:18","modified_gmt":"2026-03-09T13:58:18","slug":"denunciamos-publicamente-la-ausencia-de-una-negociacion-real-en-el-proceso-de-elaboracion-de-la-nueva-relacion-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/denunciamos-publicamente-la-ausencia-de-una-negociacion-real-en-el-proceso-de-elaboracion-de-la-nueva-relacion-de-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Denunciamos p\u00fablicamente la ausencia de una negociaci\u00f3n real en el proceso de elaboraci\u00f3n de la nueva Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El proceso impulsado por la Direcci\u00f3n est\u00e1 marcado por la precipitaci\u00f3n, la improvisaci\u00f3n y la imposici\u00f3n de plazos, sin que exista un diagn\u00f3stico serio y compartido sobre las necesidades reales del organismo ni un debate profundo sobre un instrumento que afectar\u00e1 a cerca de 1.200 trabajadoras y trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de las reuniones mantenidas hasta ahora, los sindicatos hemos constatado cambios constantes en la documentaci\u00f3n, propuestas incompletas y falta de planificaci\u00f3n, especialmente en cuestiones clave como el posible cambio de naturaleza jur\u00eddica de numerosos puestos de trabajo, para el que no se han presentado garant\u00edas claras ni un marco definido que permita valorar sus consecuencias.<\/p>\n\n\n\n<p>La preocupaci\u00f3n sindical tambi\u00e9n aumenta ante el horizonte de 2027, cuando est\u00e1 prevista la integraci\u00f3n en Lanbide del personal funcionario transferido del SEPE, un proceso para el que no existe en estos momentos ninguna planificaci\u00f3n conocida.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, denunciamos que el debate se est\u00e1 limitando a cuestiones parciales, sin abordar aspectos fundamentales como el dimensionamiento de la red o una propuesta global que permita analizar de forma integral el modelo organizativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, LAB, ELA, CCOO y UGT reiteramos que la RPT de Lanbide no puede construirse desde la imposici\u00f3n, la prisa y la improvisaci\u00f3n. Un instrumento de esta importancia debe basarse en una negociaci\u00f3n real, transparente y con garant\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>El pr\u00f3ximo 10 de marzo est\u00e1 convocada una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n. Las organizaciones sindicales acudiremos a ese encuentro con la misma posici\u00f3n que hemos defendido desde el inicio del proceso: no apoyaremos ninguna propuesta que suponga discriminaci\u00f3n o perjuicio para la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Las cuatro organizaciones sindicales hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores de Lanbide para que permanezcan atentos a la evoluci\u00f3n del proceso y participen en las iniciativas que se puedan impulsar en defensa de unas condiciones laborales dignas y de un servicio p\u00fablico de empleo de calidad.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso impulsado por la Direcci\u00f3n est\u00e1 marcado por la precipitaci\u00f3n, la improvisaci\u00f3n y la imposici\u00f3n de plazos, sin que exista un diagn\u00f3stico serio y compartido sobre las necesidades reales del organismo ni un debate profundo sobre un instrumento que afectar\u00e1 a cerca de 1.200 trabajadoras y trabajadores. 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