{"id":88937,"date":"2026-03-09T10:05:46","date_gmt":"2026-03-09T10:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=88937"},"modified":"2026-03-09T10:41:19","modified_gmt":"2026-03-09T10:41:19","slug":"sea-trae-a-la-mesa-del-metal-de-alava-una-propuesta-regresiva-para-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/sea-trae-a-la-mesa-del-metal-de-alava-una-propuesta-regresiva-para-el-sector\/","title":{"rendered":"SEA lleva a la mesa del metal de Araba una propuesta regresiva para el sector"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>No garantiza el poder adquisitivo, no tiene descensos de jornada y propone perder derechos en varios \u00e1mbitos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy, 9 de marzo, SEA ha llevado su propuesta a la mesa de negociaci\u00f3n del metal de Araba. En ella, queda claro que la patronal no tiene voluntad de dotar al convenio de contenidos dignos y que el sector necesita, y que habr\u00e1 que arrancarlos a trav\u00e9s de la lucha.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, la propuesta que aporta puede resumirse de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No garantiza el poder adquisitivo.<\/li>\n\n\n\n<li>No propone descensos de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Se han propuesto pasos atr\u00e1s en diferentes \u00e1mbitos. Por ejemplo:\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad, de 100 a 295,5 horas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Pasos atr\u00e1s en las IT, tanto laborales como comunes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde LAB insistimos en que en ning\u00fan caso vamos a permitir que se pierda un solo derecho que se ha conseguido con a\u00f1os de lucha. La patronal ha repetido el mantra de siempre: lo que ellos llaman absentismo -que al fin y al cabo son derechos, como por ejemplo cogernos un permiso cuando muere un ser querido, o no acudir al trabajo si un facultativo o facultativa m\u00e9dica as\u00ed lo determina- . No tiene ninguna intenci\u00f3n de asumir sus responsabilidades. El reparto de la riqueza y los beneficios que se han llevado las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os es cada vez m\u00e1s desigual. Pues bien, su propuesta es perpetuar la situaci\u00f3n y adem\u00e1s, supone una p\u00e9rdida de derechos para las y los trabajadores. No es aceptable en absoluto. Tampoco hay respuesta a algunas de las propuestas que hemos hecho los sindicatos, y la patronal ha tratado de evitar incluso hablar sobre ellas. Las plataformas marcan el posicionamiento, tanto sindical como patronal. En LAB hemos identificado lo que hay que mejorar en el convenio. SEA propone dar pasos atr\u00e1s y aumentar la precariedad. Ha sido insultante.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, queremos finalizar este comunicado con dos mensajes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A la patronal. Que deje a un lado las excusas y los llantos, que asuma su responsabilidad y traiga a la mesa los contenidos que el sector necesita y merece para que pongamos en marcha una negociaci\u00f3n de verdad. Sin p\u00e9rdida de tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li>A todo el sector: la patronal lanza un mensaje claro a las personas trabajadoras. Y ante esto la movilizaci\u00f3n y la activaci\u00f3n ser\u00e1n las \u00fanicas garant\u00edas para dar la vuelta a la situaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No garantiza el poder adquisitivo, no tiene descensos de jornada y propone perder derechos en varios \u00e1mbitos. Hoy, 9 de marzo, SEA ha llevado su propuesta a la mesa de negociaci\u00f3n del metal de Araba. 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