{"id":88325,"date":"2026-02-23T12:56:23","date_gmt":"2026-02-23T12:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=88325"},"modified":"2026-02-24T08:48:13","modified_gmt":"2026-02-24T08:48:13","slug":"los-sindicatos-teknikariok-esk-lab-ugt-y-ccoo-miembros-de-la-mesa-de-negociacion-del-primer-convenio-colectivo-de-espectaculos-y-eventos-de-la-cav-denuncian-el-bloqueo-en-que-se-encuentran-las-ne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/los-sindicatos-teknikariok-esk-lab-ugt-y-ccoo-miembros-de-la-mesa-de-negociacion-del-primer-convenio-colectivo-de-espectaculos-y-eventos-de-la-cav-denuncian-el-bloqueo-en-que-se-encuentran-las-ne\/","title":{"rendered":"Los sindicatos LAB, TEKNIKARIOK, ESK, UGT y CCOO, miembros de la mesa de negociaci\u00f3n del primer Convenio Colectivo de espect\u00e1culos y eventos de la CAV, denuncian el bloqueo en que se encuentran las negociaciones"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Hace ya dos a\u00f1os desde que, en enero de 2024, se constituy\u00f3 la primera mesa negociadora del Convenio de espect\u00e1culos y eventos de la CAV. Un sector donde la vulneraci\u00f3n de derechos y la precariedad marcan el d\u00eda a d\u00eda de tantos y tantas trabajadoras que, por fin, han decidido organizarse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las especificidades organizativas y productivas de este sector han sido tradicionalmente aprovechadas por muchas empresas para evitar que, en la pr\u00e1ctica, lleguen al d\u00eda a d\u00eda de las y los trabajadores incluso algunos de los derechos m\u00ednimos ya consagrados en el Estatuto de los Trabajadores. Derechos b\u00e1sicos que se dan por sentados en la mayor\u00eda de profesiones son, sin embargo, pisoteados en este sector bajo el pretexto de la intermitencia que caracteriza la actividad de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde que se constituy\u00f3 la mesa, la parte social ha mostrado un compromiso firme por regularizar este sector y por acabar con tales pr\u00e1cticas, pero tambi\u00e9n una voluntad de di\u00e1logo constante basada en el entendimiento mutuo y en la comprensi\u00f3n de la dif\u00edcil realidad organizativa que enfrentan las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las propuestas presentadas por la patronal (representada por la Asociaci\u00f3n EUKI que aglutina a la mayor\u00eda de empresas del sector), parecen ser m\u00e1s un intento de consagrar por escrito las malas praxis y las vulneraciones de derechos sufridas hasta hoy, que un intento real para alcanzar acuerdos.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre otras muchas cuestiones, desde EUKI se pretende que los y las trabajadoras renuncien a la conciliaci\u00f3n familiar y personal mediante la entrega de horarios, calendarios y turnos de trabajo con una antelaci\u00f3n totalmente inaceptable. Quieren manejar c\u00f3moda y flexiblemente su actividad a costa de imposibilitar que cualquier empleado o empleada organice m\u00ednimamente su vida (y la de su entorno) y permanezca a continua disposici\u00f3n de la empresa. Todo ello sin ofrecer compensaciones de ning\u00fan tipo y afirmando que ya han hecho su \u00faltima oferta, pese a que lo propuesto en ella se encuentre incluso por debajo de los m\u00ednimos que marca el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sindicatos consideran que no hay viabilidad para retomar las conversaciones ante esta actitud inmovilista y contraria a derecho. El problema es que, mientras tanto, los abusos y los incumplimientos legales siguen siendo el pan de cada d\u00eda en este sector. Ante la negativa de los sindicatos a blanquearlos y refrendarlos en el Convenio, la patronal se limita a bloquear las negociaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que, dos a\u00f1os despu\u00e9s de constituirse la mesa negociadora, la parte social se ve obligada a anunciar que pronto comenzar\u00e1n una serie de paros, huelgas y movilizaciones en defensa de sus derechos y por un Convenio Colectivo digno; no una carta blanca para los abusos de la patronal.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sindicatos anuncian que esta campa\u00f1a empieza hoy mismo con el registro de una serie de denuncias ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo contra las empresas del sector que siguen aprovechando esta situaci\u00f3n de bloqueo para incumplir d\u00eda tras d\u00eda la normativa laboral m\u00e1s b\u00e1sica en los centros de trabajo. Los sindicatos creen que a\u00fan est\u00e1n a tiempo de reconducir la situaci\u00f3n y de que la patronal reconsidere su postura, pero hoy han querido decir alto y claro que \u00a1por un convenio digno, no dejar\u00e1n ninguna ilegalidad sin respuesta!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace ya dos a\u00f1os desde que, en enero de 2024, se constituy\u00f3 la primera mesa negociadora del Convenio de espect\u00e1culos y eventos de la CAV. Un sector donde la vulneraci\u00f3n de derechos y la precariedad marcan el d\u00eda a d\u00eda de tantos y tantas trabajadoras que, por fin, han decidido organizarse. Las especificidades organizativas y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":88322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033,3178,5403,5404],"class_list":{"0":"post-88325","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-destacado-1","10":"tag-espectaculos-y-eventos","11":"tag-espectaculos-y-eventos-de-la-cav"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88325"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88357,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88325\/revisions\/88357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}