{"id":88251,"date":"2026-02-19T15:16:07","date_gmt":"2026-02-19T15:16:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=88251"},"modified":"2026-02-20T09:07:59","modified_gmt":"2026-02-20T09:07:59","slug":"el-comite-de-empresa-de-intia-anuncia-el-inicio-de-la-huelga-por-parte-del-colectivo-de-56-personas-trabajadoras-subrogadas-desde-la-empresa-publica-tracasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-comite-de-empresa-de-intia-anuncia-el-inicio-de-la-huelga-por-parte-del-colectivo-de-56-personas-trabajadoras-subrogadas-desde-la-empresa-publica-tracasa\/","title":{"rendered":"El Comit\u00e9 de Empresa de INTIA anuncia el inicio de la huelga por parte del colectivo de 56 personas trabajadoras subrogadas desde la empresa p\u00fablica TRACASA"},"content":{"rendered":"\n

Llevamos m\u00e1s de un a\u00f1o intentando resolver una situaci\u00f3n de desigualdad salarial dentro de una empresa p\u00fablica. Desde el inicio de la subrogaci\u00f3n, este colectivo no tiene aplicada la tabla salarial vigente en INTIA desde 2016. Esto supone que, realizando su trabajo con normalidad y en las mismas condiciones organizativas que el resto de la plantilla, se encuentran en una posici\u00f3n retributiva inferior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estamos hablando de igualdad salarial dentro de la misma empresa p\u00fablica. Ni m\u00e1s, ni menos.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos meses se han trasladado argumentos cambiantes por parte de la direcci\u00f3n. Inicialmente, la aplicaci\u00f3n de la tabla salarial no se plante\u00f3 como una imposibilidad dado que se propuso individualmente a cada persona trabajadora antes de la subrogaci\u00f3n. Sin embargo, con el paso del tiempo, el mensaje ha ido variando: primero parec\u00eda viable, despu\u00e9s parcial, y ahora se presenta como inviable en los t\u00e9rminos que reclamamos. Estas contradicciones constantes y cambios de versi\u00f3n no ayudan a generar confianza ni a facilitar una soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n queremos dejar claro que no es cierto que este colectivo est\u00e9 solicitando mejoras extraordinarias ni condiciones superiores a las del resto de la plantilla. No se est\u00e1 pidiendo ning\u00fan privilegio. Lo \u00fanico que se reclama es la aplicaci\u00f3n de la misma tabla salarial que se aplica al resto de personas trabajadoras de INTIA, basada en la categor\u00eda profesional y la antig\u00fcedad, sin diferenciaciones a\u00f1adidas ni criterios distintos.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier planteamiento que consolide un r\u00e9gimen salarial diferenciado dentro de la misma empresa p\u00fablica genera, objetivamente, trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda. Y eso es lo que no podemos aceptar.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra reivindicaci\u00f3n es sencilla y concreta:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Aplicaci\u00f3n \u00edntegra de la tabla salarial vigente en INTIA.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sin recortes.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sin f\u00f3rmulas que perpet\u00faen diferencias estructurales.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sin soluciones parciales que consoliden la desigualdad.<\/p>\n\n\n\n

Hemos trasladado propuestas viables, graduales y responsables. Hemos mostrado disposici\u00f3n constante al di\u00e1logo. Lo que no podemos aceptar es negociar partiendo de la base de que la igualdad no es posible. Porque la igualdad salarial en una empresa p\u00fablica no puede ser una aspiraci\u00f3n futura: debe ser un principio garantizado.<\/p>\n\n\n\n

Ante la falta de avances reales y tras un a\u00f1o de concentraciones, propuestas y reuniones sin una soluci\u00f3n satisfactoria, el colectivo iniciar\u00e1 la primera jornada de huelga el pr\u00f3ximo 24 de febrero. Es una decisi\u00f3n meditada. No es precipitada. Es la consecuencia de un conflicto que se ha prolongado en el tiempo pese a nuestra voluntad de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

Seguimos dispuestas y dispuestos a negociar. Nuestra mano sigue tendida. Pero tambi\u00e9n queremos ser claros: la negociaci\u00f3n no puede servir para consolidar una injusticia salarial.<\/p>\n\n\n\n

Continuaremos con las movilizaciones ya iniciadas y estamos valorando nuevas acciones que anunciaremos en su momento si no se producen avances reales.<\/p>\n\n\n\n

Este conflicto tiene soluci\u00f3n. Y depende exclusivamente de que se garantice la igualdad retributiva dentro de INTIA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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