{"id":88112,"date":"2026-02-16T11:17:20","date_gmt":"2026-02-16T11:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=88112"},"modified":"2026-02-16T11:17:24","modified_gmt":"2026-02-16T11:17:24","slug":"las-empresas-obtienen-beneficios-de-461-millones-de-euros-con-los-salarios-por-debajo-de-los-1-500-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/las-empresas-obtienen-beneficios-de-461-millones-de-euros-con-los-salarios-por-debajo-de-los-1-500-euros\/","title":{"rendered":"Las empresas obtienen beneficios de 461 millones de euros\u00a0con los salarios por debajo de los 1.500 euros"},"content":{"rendered":"\n

Una de cada cinco trabajadoras y trabajadores tiene un salario por debajo de los 1.500 euros en Hego Euskal Herria, y en los \u00faltimos 15 a\u00f1os 3 puntos el peso de los salarios en el Producto Interior Bruto. Por ello, el 17 de marzo, las y los trabajadores vascos \u201chablar\u00e1n claro\u201d, seg\u00fan Garbi\u00f1e Aranburu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la colaboraci\u00f3n del profesorado del Departamento de Econom\u00eda y Gesti\u00f3n de EHU, la fundaci\u00f3n Ipar Hegoa ha estudiado las consecuencias que tiene para los y las trabajadoras el hecho de no disponer de un salario m\u00ednimo propio en Hego Euskal Herria, y las conclusiones son esclarecedoras: una de cada cinco trabajadoras y trabajadores tiene un salario inferior a los 1.500 euros. La muestra del estudio han sido trabajadores y trabajadoras del r\u00e9gimen general de la Seguridad Social y del r\u00e9gimen especial de las trabajadoras del hogar.<\/p>\n\n\n\n

El responsable de la fundaci\u00f3n Ipar Hegoa, Jagoba Zulueta, ha detallado las conclusiones del estudio. Ha explicado que la negativa a establecer un Salario M\u00ednimo Interprofesional propio perjudica directamente a miles y miles de trabajadores y trabajadoras de Hego Euskal Herria, y de forma indirecta a todas las trabajadoras y trabajadores. De hecho, el hecho de que el suelo salarial est\u00e9 situado en 1.184 euros en lugar de 1.500 (un 21,07% por debajo) afecta al conjunto de los y las trabajadoras, ya que se distorsiona y deval\u00faa toda la estructura salarial.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis muestra que en Hego Euskal Herria los salarios han perdido peso respecto al PIB. De hecho, Zulueta ha explicado que en el Estado espa\u00f1ol el SMI ha subido en los \u00faltimos a\u00f1os, pero que, sin embargo, esto no tiene impacto en la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica de Hego Euskal Herria. En concreto, en los \u00faltimos 15 a\u00f1os el peso de los salarios ha ca\u00eddo 3 puntos en el PIB de Hego Euskal Herria. En cambio, se aprecia una tendencia al alza en las naciones que tienen estructuras de estado en la Uni\u00f3n Europea. El estudio concluye que la falta de estructuras de estado o de un salario m\u00ednimo propio supone, por tanto, la p\u00e9rdida de peso de los salarios.<\/p>\n\n\n\n

Zulueta ha precisado que, entre las y los trabajadores que trabajan por debajo de los 1.500 euros, dos de cada tres (66,91%) son mujeres*, mientras que entre el total de mujeres* empleadas son m\u00e1s de un tercio las que est\u00e1n por debajo de ese m\u00ednimo. Asimismo, el an\u00e1lisis muestra las malas condiciones que sufren las y los trabajadores migrantes: de los 239.535 trabajadores y trabajadoras que reciben menos de 1.500 euros, 118.999 han nacido fuera de Hego Euskal Herria, es decir, una o uno de cada dos. Tambi\u00e9n se ha referido a la juventud. En el caso de las y los menores de 30 a\u00f1os, una cuarta parte de la muestra analizada (25,84%) est\u00e1 por debajo de los 1.500 euros de salario: 61.896 personas.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n han analizado la diferencia entre el salario que reciben quienes trabajan por debajo de los 1.500 euros y el que recibir\u00edan con un SMI propio. Zulueta ha sido claro: \u201cEl dinero no es un problema. Los beneficios de las empresas suben, y suben m\u00e1s de lo que han subido los salarios de los y las trabajadoras\u201d. Tomando como referencia los salarios de diciembre de 2024, observan que esta cantidad ser\u00eda de 461 millones de euros, que es lo que dejan de ganar estas y estos trabajadores en sus salarios anuales por no tener un sueldo de 1.500 euros. La conclusi\u00f3n es clara, como recuerda Zulueta: los empleadores, empresarios privados y administraci\u00f3n p\u00fablica han a\u00f1adido 461 millones de euros a sus beneficios. O lo que es lo mismo: han obtenido una plusval\u00eda a\u00f1adida de 461 millones de euros de las y los trabajadores m\u00e1s vulnerables en Hego Euskal Herria. <\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, los salarios inferiores a 1.500 euros no est\u00e1n ajustados a la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, el nivel de vida y los precios de Hego Euskal Herria, y las y los trabajadores est\u00e1n perdiendo poder adquisitivo. <\/p>\n\n\n\n

La centralizaci\u00f3n supone precarizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La coordinadora general de LAB, Garbi\u00f1e Aranburu, se ha fijado en las relaciones laborales de los \u00faltimos a\u00f1os y ha explicado que la regulaci\u00f3n en el Estado espa\u00f1ol tiene \u00abun af\u00e1n centralizador de las relaciones laborales, sobre todo, como consecuencia de las \u00faltimas reformas laborales\u00bb. Esto supone, seg\u00fan ella, \u00abuna uniformizaci\u00f3n a la baja y una precarizaci\u00f3n salarial y de las condiciones laborales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, ha recordado que la capacidad de establecer un SMI propio es \u00abestrat\u00e9gica\u00bb para tener salarios acordes a su realidad socioecon\u00f3mica y sindical, as\u00ed como \u00abpara hacer m\u00e1s equitativo el reparto de la riqueza y hacer frente al proceso de precarizaci\u00f3n y empobrecimiento de las y los trabajadores\u00bb. Por ello, ha recordado que la mayor\u00eda sindical vasca ha puesto en marcha iniciativas, \u00abtodas viables y complementarias\u00bb, para conseguir un salario m\u00ednimo propio. Sin embargo, ha explicado que como hasta ahora se les han cerrado todas las posibilidades, la mayor\u00eda sindical ha llamado a la huelga general el 17 de marzo.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, Aranburu ha destacado que hay posibilidades de abrir las puertas que se han cerrado. Por un lado, en la CAV y en Nafarroa, se puede negociar con la patronal un Acuerdo Marco de Materia Concreta para establecer un salario m\u00ednimo para las relaciones laborales en la CAV y Nafarroa. \u00abEso es lo que deducimos de la sentencia de la demanda que interpusimos contra Confebask\u00bb, ha se\u00f1alado la representante de LAB. \u00abTenemos enfrente a una patronal explotadora y arrogante a la que tarde o temprano obligaremos a sentarse en una mesa de negociaci\u00f3n\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, ha se\u00f1alado que para conseguir las competencias para establecer un SMI propio, se pueden realizar proposiciones de ley en los parlamentos. Aranburu ha destacado que PNV y PSE-PSN quieren negar el debate, \u00abhan demostrado una actitud antidemocr\u00e1tica\u00bb, ha precisado, pero ha a\u00f1adido que otros grupos pueden llevar proposiciones de ley a los parlamentos. \u00abEn Nafarroa ya la han registrado EH Bildu y Geroa Bai y en la CAV esta opci\u00f3n est\u00e1 sobre la mesa\u00bb, ha recordado.<\/p>\n\n\n\n

En tercer lugar, se puede modificar el Estatuto de los Trabajadores. As\u00ed, se ha referido al viaje a Madrid con los sindicatos de Catalunya y Galicia. De este modo, ha mencionado las reuniones mantenidas con el PSOE, Sumar, Podemos y los partidos de cada naci\u00f3n y ha se\u00f1alado que los sindicatos han llevado a la misma una propuesta muy concreta para modificar el art\u00edculo 27 del Estatuto de los Trabajadores y dar cobertura legal a la posibilidad de un SMI propio. \u00abHay posibilidades abiertas de que m\u00e1s de un grupo pol\u00edtico tome la iniciativa y lleve el debate al Congreso de los Diputados espa\u00f1ol\u00bb, ha destacado.<\/p>\n\n\n\n

Porque existe la posibilidad, ha subrayado la importancia de que \u00ablas y los trabajadores vascos hablen claro\u00bb, recordando que el 17 tendr\u00e1n la oportunidad para ello: \u00abpara salir a la huelga, reforzar las movilizaciones y expresar que quieren un salario m\u00ednimo propio, para dejar claro que queremos mejorar todos los salarios\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, la coordinadora general ha se\u00f1alado que el salario m\u00ednimo tambi\u00e9n es una medida para combatir las brechas machistas que genera la divisi\u00f3n sexual del trabajo, por lo que ha avanzado que, en el contexto del 22 de febrero, D\u00eda Internacional contra la Brecha Salarial, LAB sacar\u00e1 a la calle la necesidad de un salario m\u00ednimo propio. El 20 de febrero el sindicato llevar\u00e1 a cabo dos movilizaciones, en Bilbao y en Iru\u00f1ea. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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