{"id":88094,"date":"2026-02-13T13:06:53","date_gmt":"2026-02-13T13:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=88094"},"modified":"2026-02-17T08:50:13","modified_gmt":"2026-02-17T08:50:13","slug":"lab-denuncia-un-modelo-opaco-y-clientelar-en-la-gestion-de-personal-del-ayuntamiento-de-sarturtzi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-denuncia-un-modelo-opaco-y-clientelar-en-la-gestion-de-personal-del-ayuntamiento-de-sarturtzi\/","title":{"rendered":"LAB denuncia un modelo opaco y clientelar en la gesti\u00f3n de personal del Ayuntamiento de Santurtzi"},"content":{"rendered":"\n

El sindicato LAB del Ayuntamiento de Santurtzi quiere mostrar su m\u00e1ximo rechazo al espect\u00e1culo que est\u00e1 ofreciendo el equipo de gobierno del PNV en relaci\u00f3n con los \u00faltimos hechos conocidos sobre la gesti\u00f3n de personal. Lo ocurrido en las \u00faltimas semanas no es un hecho aislado: es la punta del iceberg de una forma de actuar que llevamos a\u00f1os denunciando.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante diferentes mandatos del PNV, se ha consolidado un modelo de gesti\u00f3n de personal basado en la falta de transparencia, el amiguismo, las promesas en despachos, los vetos y los favores. Distintos responsables pol\u00edticos han intervenido en cuestiones que deber\u00edan ser estrictamente t\u00e9cnicas, prometiendo, moviendo hilos y condicionando procesos que deben regirse por criterios objetivos y legales.<\/p>\n\n\n\n

Se trata, adem\u00e1s, de una forma de actuar que en muchas ocasiones deja poca huella y resulta dif\u00edcil de fiscalizar o demostrar ante la justicia. Y de ello se han valido durante a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

La selecci\u00f3n sistem\u00e1tica de personal a trav\u00e9s de Lanbide, que a su vez encomendaba los procesos a una agencia colaboradora \u2014Gehilan, una ETT de Muskiz\u2014, convirti\u00f3 durante mucho tiempo la contrataci\u00f3n en un procedimiento opaco. A esto se suma la falta de criterios homog\u00e9neos en la elaboraci\u00f3n de bases, la elecci\u00f3n interesada del sistema de provisi\u00f3n de determinados puestos, la ausencia de transparencia en la gesti\u00f3n de bolsas, la existencia de complementos personales de los que no se informa a la representaci\u00f3n sindical, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n

Todo ello ha configurado un sistema pensado para premiar y castigar a la plantilla y sostener una red clientelar.<\/p>\n\n\n\n

Consideramos especialmente graves los hechos conocidos recientemente: la supuesta filtraci\u00f3n de un examen a un opositor, el acceso de una concejala a una prueba selectiva y las declaraciones sobre presiones de su partido para favorecer a determinadas personas afines. \u00bfDesde cu\u00e1ndo est\u00e1 ocurriendo esto?<\/p>\n\n\n\n

Desde LAB exigimos al equipo de gobierno y al PNV que den explicaciones p\u00fablicas y asuman responsabilidades. Es imprescindible un giro de 180 grados en la gesti\u00f3n de personal, garantizando los principios de igualdad, publicidad, m\u00e9rito y capacidad en el acceso y la promoci\u00f3n interna, permitiendo a la representaci\u00f3n sindical ejercer su labor y asegurando una gesti\u00f3n de los recursos humanos absolutamente transparente y objetiva.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, queremos subrayar que las trabajadoras y trabajadores municipales no somos responsables de esta situaci\u00f3n, sino v\u00edctimas de una forma de actuar que nos afecta directamente. A pesar de ello, seguiremos comprometidas y comprometidos con la prestaci\u00f3n del mejor servicio p\u00fablico a la ciudadan\u00eda de Santurtzi. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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