{"id":88016,"date":"2026-02-11T12:37:15","date_gmt":"2026-02-11T12:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=88016"},"modified":"2026-02-11T12:37:19","modified_gmt":"2026-02-11T12:37:19","slug":"lab-se-movilizara-en-los-ayuntamientos-de-araba-bizkaia-y-gipuzkoa-contra-el-bloqueo-en-la-negociacion-del-convenio-de-udalhitz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-se-movilizara-en-los-ayuntamientos-de-araba-bizkaia-y-gipuzkoa-contra-el-bloqueo-en-la-negociacion-del-convenio-de-udalhitz\/","title":{"rendered":"LAB se movilizar\u00e1 en los ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa\u00a0contra el bloqueo en la negociaci\u00f3n del convenio de Udalhitz"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El 26 de febrero se movilizar\u00e1 en EUDEL contra el bloqueo de la negociaci\u00f3n y pondr\u00e1 en marcha una din\u00e1mica que no descarta las huelgas para que los contenidos sean llevados a la mesa negociadora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la reuni\u00f3n realizada con representantes de ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, el sindicato LAB ha ratificado la situaci\u00f3n de bloqueo que vive la negociaci\u00f3n de Udalhitz y ha decidido que iniciar\u00e1 movilizaciones. Ya han pasado 15 a\u00f1os desde la firma del convenio colectivo de Udalhitz y desde entonces este no se ha renovado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ha pasado a\u00f1o y medio desde que la direcci\u00f3n de EUDEL nos convoc\u00f3 a los sindicatos del sector y un a\u00f1o desde que activ\u00f3 la mesa negociadora para negociar el convenio de Udalhitz, decaido desde 2010. Sin embargo, en este largo a\u00f1o han sido pocos los avances y reuniones que ha habido y desde que el 7 de noviembre se celebr\u00f3 la quinta reuni\u00f3n de la mesa negociadora, esta no se ha convocado.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta \u00faltima reuni\u00f3n, LAB reclam\u00f3 a EUDEL actuar con responsabilidad y respeto con las y los trabajadores y enviar y llevar a la mesa cuanto antes el borrador integral de acuerdo para el nuevo Udalhitz. De hecho, s\u00ed que se han mantenido reuniones, pero a d\u00eda de hoy siguen sin poner los contenidos encima de la mesa y no hemos recibido ning\u00fan borrador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, con el objetivo de convocar la mesa y recibir una propuesta integral, LAB se movilizar\u00e1 el 26 de febrero en EUDEL y pedir\u00e1 al PNV, que ostenta su presidencia, que act\u00fae con responsabilidad. Asimismo, exige que la mesa se llene de contenido y no descarta que, si no hay contenidos, se intensifiquen las movilizaciones y se convoquen huelgas.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son los contenidos prioritarios que LAB reivindica para el nuevo Udalhitz:<\/p>\n\n\n\n<p>1.- Marco de negociaci\u00f3n propio. La necesidad de decidir aqu\u00ed, superando las imposiciones del Estado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>2.- Paralizaci\u00f3n de privatizaciones y publificaciones. Desarrollar la gesti\u00f3n p\u00fablica de los servicios propios de los ayuntamientos y promover publificaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>3.- Medidas relacionadas con el empleo. Reducci\u00f3n de la temporalidad, creaci\u00f3n de empleo, establecer jornadas al 100% en sectores feminizados y realizar convocatorias de selecci\u00f3n propias y traslados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>4.- Planes de rejuvenecimiento. Obligatoriedad de que todos los ayuntamientos dispongan de planes de recursos humanos que contemplen planes de rejuvenecimiento. Acordar reducciones de jornada por edad sin p\u00e9rdida de salario ni de cotizaci\u00f3n y recoger el derecho a acumular estas reducciones de jornada. Garantizar los contratos de relevo para el personal laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>5.- Reducci\u00f3n de jornada. Reducci\u00f3n de la semana laboral a 30 horas. Reducci\u00f3n de jornada y horas lectivas en las Escuelas Municipales de M\u00fasica y Euskaltegis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>6.- Realizaci\u00f3n de valoraciones de puestos de trabajo. Realizar valoraciones de puestos de trabajo para reducir la brecha entre categor\u00edas laborales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>7.- Subidas salariales. Recuperar el poder adquisitivo perdido ante el encarecimiento de la vida. Acordar f\u00f3rmulas de incrementos salariales con garant\u00edas jur\u00eddicas. Que los incrementos salariales sean lineales. Que no haya ninguna o ning\u00fan trabajador subcontratado por debajo del salario m\u00ednimo de 1.500 \u20ac en 14 pagas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>8.- Cl\u00e1usulas feministas. Medidas para reforzar los planes de igualdad. Medidas para acabar con la brecha salarial. Que los protocolos contra el acoso sean eficaces. Consensuar protocolos contra la LGTBIfobia. Establecer medidas concretas para revertir la situaci\u00f3n en los colectivos masculinizados para impulsar la contrataci\u00f3n de mujeres*. Ampliar los permisos de conciliaci\u00f3n a trav\u00e9s de vinculogramas que superen el v\u00ednculo familiar y m\u00e1s permisos relacionados con los cuidados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>9.- Medidas para la normalizaci\u00f3n del euskera. Acordar instrumentos con garant\u00edas jur\u00eddicas para equiparar el euskera y el castellano en los puestos de trabajo, estableciendo el requisito de que todos los puestos sean biling\u00fces. Garantizar los derechos del euskera como lengua de trabajo y de atenci\u00f3n. Obligatoriedad de las dos lenguas oficiales en el acceso a un puesto de trabajo por primera vez. Planes de euskaldunizaci\u00f3n para el personal actualmente en activo, con plazos concretos y recursos. Que todos los puestos de trabajo tengan perfil ling\u00fc\u00edstico en el plazo de 12 a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>10.- Medidas de salud laboral. Gesti\u00f3n de las contingencias profesionales por parte de la Seguridad Social. Abono del 100% de las bajas hasta su finalizaci\u00f3n. Realizaci\u00f3n de estudios de riesgos psiocosociales y medidas para evitarlos. Acordar medidas para aliviar las cargas de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>11.- Medidas para la transici\u00f3n ecosocial. Establecer planes consensuados de movilidad de forma prioritaria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>12.- Acordar medidas concretas en colectivos espec\u00edficos. Medidas de mejora de las condiciones de trabajo, reducci\u00f3n de jornada y cargas de trabajo para Euskaltegis, Escuelas de M\u00fasica y centros de formaci\u00f3n profesional b\u00e1sica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, llamamos a las y los trabajadores de ayuntamientos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa a movilizarse para que convoquen la mesa negociadora y la llenen de contenido. Y en funci\u00f3n de los contenidos de la mesa, anunciamos que vamos a intensificar esas movilizaciones. Estas son las movilizaciones convocadas por LAB en febrero y marzo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>26 de febrero, a las 11:00, en EUDEL, en Bilbo.<\/li>\n\n\n\n<li>El 17 de marzo, Huelga General. Para que todas y todos los trabajadores de Hego Euskal Herria tengamos un salario m\u00ednimo de 1500 \u20ac y las decisiones sobre los salarios las tomemos aqu\u00ed, vaciaremos los centros de trabajo y tomaremos las calles.<\/li>\n\n\n\n<li>El 26 de marzo nos movilizaremos en los ayuntamientos de todas las comarcas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 26 de febrero se movilizar\u00e1 en EUDEL contra el bloqueo de la negociaci\u00f3n y pondr\u00e1 en marcha una din\u00e1mica que no descarta las huelgas para que los contenidos sean llevados a la mesa negociadora. 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