{"id":87930,"date":"2026-02-09T17:18:25","date_gmt":"2026-02-09T17:18:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=87930"},"modified":"2026-02-10T08:48:02","modified_gmt":"2026-02-10T08:48:02","slug":"lab-exige-la-retirada-del-ere-y-llama-a-la-activacion-de-las-plantillas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-exige-la-retirada-del-ere-y-llama-a-la-activacion-de-las-plantillas\/","title":{"rendered":"LAB exige la retirada del ERE y llama a la activaci\u00f3n de las plantillas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>LAB exige la retirada del ERE en Tubos Reunidos y denuncia que la direcci\u00f3n pretende hacer pagar a la plantilla las consecuencias de su nefasta gesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las secciones sindicales de Tubos Reunidos de LAB en Trapagaran y Amurrio han exigido hoy la retirada inmediata tanto del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo como de la Modificaci\u00f3n Sustancial de Condiciones de Trabajo planteadas por la direcci\u00f3n, tras la primera reuni\u00f3n de la mesa negociadora.<\/p>\n\n\n\n<p>La direcci\u00f3n de Tubos Reunidos ha comunicado su intenci\u00f3n de despedir a 301 personas trabajadoras mediante un ERE que justifica como imprescindible para el futuro de la empresa. La medida se vincula a un nuevo plan de viabilidad que, seg\u00fan ha reconocido la propia compa\u00f1\u00eda, lleva m\u00e1s de seis meses elabor\u00e1ndose sin la participaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa ni de la parte social y a espaldas de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el sindicato LAB consideramos inaceptable plantear un nuevo plan basado en despidos sin haber realizado previamente una evaluaci\u00f3n rigurosa del plan de viabilidad anterior (2020\u20132026). En este sentido, LAB exige la retirada inmediata del ERE y ha solicitado formalmente a la empresa una valoraci\u00f3n detallada del grado de cumplimiento del plan vigente, especificando qu\u00e9 objetivos se han alcanzado, cu\u00e1les no y qu\u00e9 decisiones empresariales se han tomado durante su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras las reuniones mantenidas este lunes, LAB advierte de que las medidas planteadas por la direcci\u00f3n apuntan a una reconfiguraci\u00f3n profunda del modelo productivo, con consecuencias potencialmente muy graves para el futuro de la acer\u00eda. Aunque la empresa no lo ha expresado de forma expl\u00edcita, el sindicato denuncia una clara falta de transparencia y reclama que se traslade a la plantilla informaci\u00f3n completa y veraz sobre el alcance real de los planes empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB sostiene adem\u00e1s que la situaci\u00f3n actual de Tubos Reunidos no puede atribuirse \u00fanicamente a factores externos, sino que es resultado de decisiones empresariales acumuladas durante a\u00f1os. Recuerda que la empresa ha recibido ayudas p\u00fablicas millonarias, ha repartido dividendos en determinados periodos y ha contado con apoyo institucional en momentos cr\u00edticos, por lo que considera injustificable que ahora se pretenda que las personas trabajadoras asuman las consecuencias mediante despidos y recortes laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>El sindicato reitera su oposici\u00f3n frontal a cualquier medida que suponga destrucci\u00f3n de empleo o precarizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y defiende que la \u00fanica salida pasa por la organizaci\u00f3n y la movilizaci\u00f3n de las plantillas.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB subraya que lo que est\u00e1 en juego no es solo el empleo de cientos de personas trabajadoras, sino tambi\u00e9n el impacto social e industrial en dos comarcas enteras. Por ello, exige a las instituciones vascas implicaci\u00f3n real, responsabilidad y compromiso ante un conflicto de esta magnitud.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB seguir\u00e1 trabajando y moviliz\u00e1ndose para defender el empleo, el tejido industrial y el futuro de las plantillas de Tubos Reunidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LAB exige la retirada del ERE en Tubos Reunidos y denuncia que la direcci\u00f3n pretende hacer pagar a la plantilla las consecuencias de su nefasta gesti\u00f3n. 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