{"id":87880,"date":"2026-02-05T14:41:27","date_gmt":"2026-02-05T14:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=87880"},"modified":"2026-02-09T12:45:05","modified_gmt":"2026-02-09T12:45:05","slug":"araiako-froneri-enpresako-langileak-lanuzte-eta-mobilizazioekin-hasi-dira-lan-baldintzen-aurkako-beste-eraso-baten-aurrean","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/araiako-froneri-enpresako-langileak-lanuzte-eta-mobilizazioekin-hasi-dira-lan-baldintzen-aurkako-beste-eraso-baten-aurrean\/","title":{"rendered":"La plantilla de la empresa Froneri de Araia comienza con paros y movilizaciones ante un nuevo ataque a las condiciones laborales"},"content":{"rendered":"\n<p>La plantilla de Froneri Araia, antigua Nestl\u00e9\u2013Miko, se ve obligada nuevamente a movilizarse ante un ataque directo a sus condiciones de trabajo. A las puertas de iniciar la negociaci\u00f3n del convenio colectivo \u2014que finaliza en 2025\u2014, la direcci\u00f3n ha impuesto de manera unilateral un nuevo sistema de rotaci\u00f3n abusivo que altera de forma dr\u00e1stica la organizaci\u00f3n del trabajo y afecta de forma negativa a la seguridad y salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta ahora, la rotaci\u00f3n entre puestos se realizaba cada 30 minutos, lo que permit\u00eda reducir la carga f\u00edsica y mental en tareas repetitivas y mon\u00f3tonas. Con el nuevo sistema, en muchos casos las personas trabajadoras deber\u00e1n permanecer las 8 horas en el mismo puesto, incrementando de forma evidente el riesgo para su salud.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa justifica este cambio compar\u00e1ndolo con otras plantas del grupo y apoy\u00e1ndose en un estudio ergon\u00f3mico. Sin embargo, esta imposici\u00f3n contrasta con los beneficios crecientes que Froneri obtiene a\u00f1o tras a\u00f1o y con la realidad de una plantilla cuya media de edad ronda los 55 a\u00f1os. Adem\u00e1s, la direcci\u00f3n ha presentado un supuesto \u201cplan de jubilaci\u00f3n\u201d sin concretar medidas reales, utiliz\u00e1ndolo como herramienta de presi\u00f3n para frenar las movilizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El comit\u00e9 ha mostrado su disposici\u00f3n al di\u00e1logo, pero la empresa no ha ofrecido ninguna soluci\u00f3n, optando por la imposici\u00f3n y el chantaje.<\/p>\n\n\n\n<p>La plantilla no aceptar\u00e1 un retroceso tan grave en sus condiciones laborales, y debido a esta situaci\u00f3n, desde el comit\u00e9 de empresa ya han iniciado un calendario de movilizaciones para exigir:<\/p>\n\n\n\n<p>* La retirada inmediata del nuevo sistema de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>* El respeto a la salud laboral y a la normativa de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>* Un proceso de negociaci\u00f3n real y transparente.<\/p>\n\n\n\n<p>* Garant\u00edas sobre cualquier plan de jubilaci\u00f3n o reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El comit\u00e9 de empresa de Froneri Araia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plantilla de Froneri Araia, antigua Nestl\u00e9\u2013Miko, se ve obligada nuevamente a movilizarse ante un ataque directo a sus condiciones de trabajo. 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