{"id":87504,"date":"2026-01-27T13:04:04","date_gmt":"2026-01-27T13:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=87504"},"modified":"2026-01-27T13:04:09","modified_gmt":"2026-01-27T13:04:09","slug":"aun-manteniendose-estable-el-desempleo-las-desigualdades-estructurales-se-acentuan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/aun-manteniendose-estable-el-desempleo-las-desigualdades-estructurales-se-acentuan\/","title":{"rendered":"Aun manteni\u00e9ndose estable el desempleo, las desigualdades estructurales se acent\u00faan"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En un mercado laboral con brechas cada vez m\u00e1s evidentes, la precariedad es la t\u00f3nica dominante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La tasa de desempleo en Hego Euskal Herria descendi\u00f3 hasta el 7,6 %, seg\u00fan los datos de BAI, en el cuarto trimestre de 2025. Sin embargo, de forma parad\u00f3jica, el n\u00famero de personas desempleadas ha aumentado en el \u00faltimo trimestre un 10,01 %, y hay 200 personas m\u00e1s sin trabajo en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado. Se trata de una bajada bastante d\u00e9bil, que ha sido posible gracias al aumento de la poblaci\u00f3n activa (29.200 personas m\u00e1s), y no como consecuencia de una reducci\u00f3n significativa del desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, es necesario subrayar que las desigualdades estructurales del mercado laboral se mantienen, y que las brechas de edad, g\u00e9nero y origen siguen ampli\u00e1ndose. Todo ello incrementa el desequilibrio entre las rentas del capital y del trabajo, tal y como muestran claramente los datos que destacamos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las mujeres son quienes sufren las brechas de empleo, salario y jornada, y concentran las condiciones laborales m\u00e1s precarias e inestables<\/p>\n\n\n\n<p>La tasa de desempleo femenina es del 9 %, mientras que entre los hombres se sit\u00faa en el 6,4 %.<\/p>\n\n\n\n<p>La diferencia en la tasa de actividad entre g\u00e9neros es muy elevada: entre los hombres es del 60,83 % y entre las mujeres del 53,50 %. Esto significa que, teniendo en cuenta al conjunto de la poblaci\u00f3n, casi la mitad de las mujeres no participa en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay 1.400 mujeres m\u00e1s en situaci\u00f3n de desempleo de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de cada cuatro mujeres trabaja a tiempo parcial (25,2 %), mientras que entre los hombres lo hace aproximadamente uno de cada trece (8,2 %). En el \u00faltimo trimestre, 16.800 mujeres m\u00e1s han pasado a trabajar a tiempo parcial, mientras que la proporci\u00f3n de hombres ha descendido.<\/p>\n\n\n\n<p>La proporci\u00f3n de contratos temporales entre las mujeres (21,6 %) es muy superior a la de los hombres (14,9 %), aunque en los \u00faltimos meses la diferencia se ha reducido ligeramente.<\/p>\n\n\n\n<p>La precariedad afecta tambi\u00e9n de manera directa a la juventud y a las personas migrantes. La tasa de desempleo juvenil se sit\u00faa en el 18,1 %. Esta situaci\u00f3n ha experimentado un ligero descenso debido a que 10.600 j\u00f3venes m\u00e1s se encuentran trabajando. Entre la poblaci\u00f3n migrante, sin embargo, la tasa de desempleo es muy elevada (18,98 %) y ha aumentado de forma significativa en el \u00faltimo trimestre. El desempleo es especialmente grave entre las personas trabajadoras migrantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Al realizar un an\u00e1lisis sectorial, se observa que el desempleo ha aumentado de forma notable en el sector industrial, que suele ofrecer condiciones laborales m\u00e1s estables y dignas, alcanzando concretamente el 11,49 %.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, el mercado laboral no ha experimentado cambios estructurales de fondo, y la reducci\u00f3n del desempleo se debe al aumento de la afiliaci\u00f3n, no a la creaci\u00f3n de empleo de calidad, s\u00f3lido y sostenible. Para conocer la realidad real del mercado laboral no basta con atender \u00fanicamente a los datos de desempleo; es necesario ampliar la mirada y prestar mayor atenci\u00f3n a las condiciones laborales. De cara a la configuraci\u00f3n del mercado laboral en el futuro inmediato, el desarrollo de la industria y la precariedad del sector servicios son elementos clave. A d\u00eda de hoy, ambos constituyen motivos de preocupaci\u00f3n. Aunque es positivo que haya m\u00e1s personas trabajando, no es suficiente para estabilizar el mercado laboral ni para reducir las brechas existentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, el salario m\u00ednimo es una herramienta fundamental para la cohesi\u00f3n social y puede servir para sacar de la pobreza a miles de personas trabajadoras con condiciones laborales precarias. Se estima que en Hego Euskal Herria m\u00e1s de 300.000 personas perciben salarios inferiores a 1.500 euros; m\u00e1s de la mitad de ellas trabaja a jornada completa y ser\u00eda beneficiaria directa de una mejora del salario m\u00ednimo. Adem\u00e1s, el aumento del SMI provocar\u00eda una subida general de los salarios, lo que tendr\u00eda impacto en un n\u00famero mucho mayor de personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Para transformar y mejorar la situaci\u00f3n del mercado laboral es imprescindible la implicaci\u00f3n de la clase trabajadora. El 17 de marzo llevaremos a cabo una huelga general para poner sobre la mesa nuestras reivindicaciones y para que se nos escuche.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mercado laboral con brechas cada vez m\u00e1s evidentes, la precariedad es la t\u00f3nica dominante. La tasa de desempleo en Hego Euskal Herria descendi\u00f3 hasta el 7,6 %, seg\u00fan los datos de BAI, en el cuarto trimestre de 2025. 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