{"id":87224,"date":"2026-01-20T10:08:14","date_gmt":"2026-01-20T10:08:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=87224"},"modified":"2026-01-20T10:08:17","modified_gmt":"2026-01-20T10:08:17","slug":"vw-navarra-nos-amenaza-para-que-le-dejemos-incumplir-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/vw-navarra-nos-amenaza-para-que-le-dejemos-incumplir-la-ley\/","title":{"rendered":"VW Navarra nos amenaza para que le dejemos incumplir la ley"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La Direcci\u00f3n de VW Navarra, tras la resoluci\u00f3n judicial sobre las pagas de rendimiento y objetivos, por la que seg\u00fan la Ley 15\/2022 (normativa europea del a\u00f1o 2022) no puede discriminar a quienes se encuentran de baja y debe pagarles igual que si estuviesen en activo, y tras los requerimientos de la Inspecci\u00f3n por fraude de ley en la contrataci\u00f3n, amenaza con que, si se le obliga a cumplir con la legislaci\u00f3n vigente, habr\u00e1 consecuencias para la plantilla. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la Direcci\u00f3n de VW Navarra, con una actitud totalmente mafiosa, advierte que todav\u00eda no ha decidido si pagar\u00e1 las pagas de rendimiento y objetivos ni cu\u00e1ndo lo har\u00e1, pero que, en todo caso, ser\u00e1 la \u00faltima vez que se cobren, ya que el pago \u00edntegro del 100 % modifica la estructura salarial dejando los acuerdos existentes en el aire. Se\u00f1ala igualmente que, si se viera obligada a realizar dichos pagos conforme a lo que establece la ley, la empresa no pondr\u00eda ni un solo euro y ese dinero saldr\u00eda de la masa salarial existente. Es decir, nos bajar\u00edan el salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Recordamos que estas pagas vienen a cambio de modificar las condiciones laborales aumentando la producci\u00f3n. Si se eliminan, tambi\u00e9n cambiar\u00eda la forma de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la Direcci\u00f3n entiende que la resoluci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n le cambia la manera de hacer fijos y, por ello, se van a replantear la aplicaci\u00f3n del contrato de relevo. Asimismo, amenaza con precarizar el empleo introduciendo ETTs para la contrataci\u00f3n en picos de producci\u00f3n y realizando EREs de extinci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>ELA, LAB y CGT, a diferencia de UGT y CCOO \u2014que se han plegado al discurso de la multinacional aceptando sus amenazas y no han defendido ni sus acuerdos, ni los requerimientos de la Inspecci\u00f3n ni la sentencia judicial, algo que solo beneficia a la clase trabajadora\u2014 no vamos a aceptar este tipo de chantaje.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde ELA, LAB y CGT, dentro de la obligaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa de fiscalizar la forma de contrataci\u00f3n, ya advertimos a la Direcci\u00f3n del posible fraude existente, al contrario de UGT y CCOO, que les dejaron hacer hasta que la Inspecci\u00f3n de Trabajo los ha puesto en su sitio.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto supone un salto cualitativo en el sometimiento de las mayor\u00edas sindicales a las pol\u00edticas discriminatorias de la multinacional. Desde ELA, LAB y CGT no vamos a permitir que se amenace a los trabajadores ni, sobre todo, que se haga la vista gorda ante los incumplimientos de la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Que la Direcci\u00f3n amenace con poner en riesgo la viabilidad de la empresa cuando se ha alcanzado un r\u00e9cord hist\u00f3rico de beneficios en los \u00faltimos tres a\u00f1os es una verg\u00fcenza y una enorme falta de respeto hacia los trabajadores<\/p>\n\n\n\n<p><strong>COMUNICADO CONJUNTO ELA, LAB Y CGT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n de VW Navarra, tras la resoluci\u00f3n judicial sobre las pagas de rendimiento y objetivos, por la que seg\u00fan la Ley 15\/2022 (normativa europea del a\u00f1o 2022) no puede discriminar a quienes se encuentran de baja y debe pagarles igual que si estuviesen en activo, y tras los requerimientos de la Inspecci\u00f3n por fraude [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":80874,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033,3178],"class_list":{"0":"post-87224","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-destacado-1"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87224"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87225,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87224\/revisions\/87225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}