{"id":87204,"date":"2026-01-20T08:57:22","date_gmt":"2026-01-20T08:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=87204"},"modified":"2026-01-20T08:57:25","modified_gmt":"2026-01-20T08:57:25","slug":"lab-con-un-50-de-representacion-en-el-sector-alcanza-un-preacuerdo-para-el-convenio-de-almacenistas-de-nafarroa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-con-un-50-de-representacion-en-el-sector-alcanza-un-preacuerdo-para-el-convenio-de-almacenistas-de-nafarroa\/","title":{"rendered":"LAB, con un 50% de representaci\u00f3n en el sector, alcanza un preacuerdo para el convenio de almacenistas de Nafarroa"},"content":{"rendered":"\n

Tras casi un a\u00f1o desde el inicio de las negociaciones, el sindicato LAB, con un 50% de representaci\u00f3n en el sector, ha alcanzado un preacuerdo para la firma del convenio colectivo de almacenistas de alimentaci\u00f3n de Nafarroa, al que se han sumado los sindicatos UGT y CCOO. De este modo, el preacuerdo ha sido firmado por todos los integrantes de la mesa de negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El preacuerdo recoge una vigencia de tres a\u00f1os, correspondiente al periodo 2025-2027, e incorpora incrementos salariales vinculados al IPC de Navarra m\u00e1s un 1% adicional para cada a\u00f1o de vigencia del convenio, aplicables a todos los conceptos retributivos.<\/p>\n\n\n\n

La jornada laboral se reducir\u00e1 cuatro horas, hasta alcanzar una jornada m\u00e1xima anual de 1.726 horas en el a\u00f1o 2027. Asimismo, se mejora la libranza de fines de semana completos, que pasa de seis a ocho.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al plus de carretillero, el preacuerdo ampl\u00eda su aplicaci\u00f3n. Hasta ahora solo ten\u00edan derecho al cobro aquellos trabajadores que usaban la carretilla m\u00e1s del 75% de su jornada. Con este preacuerdo las personas trabajadoras que utilicen la carretilla entre el 25% y el 50% de su jornada percibir\u00e1n el 50% del plus, mientras que quienes superen el 50% de uso percibir\u00e1n el plus \u00edntegro.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo tambi\u00e9n mejora las condiciones de contrataci\u00f3n m\u00ednima, que pasa de 12 a 20 horas semanales en los puestos de trabajo ligados a la actividad de la empresa. En relaci\u00f3n con la mejora del empleo, se modifica el sitema de consolidaci\u00f3n de horas complementarias, de modo que se consolidar\u00e1 el 50% de las horas realizadas en un a\u00f1o natural, con independencia de que se hayan efectuado en meses consecutivos o no.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a las vacaciones, se establece que los festivos no computar\u00e1n como d\u00edas de vacaciones cuando estas sean fijadas por la empresa. Adem\u00e1s, en caso de que la empresa establezca un veto para el disfrute vacacional, la persona trabajadora podr\u00e1 elegir 21 d\u00edas de vacaciones, frente a los 15 d\u00edas que recog\u00eda el convenio anterior. Tambi\u00e9n se eliminan los l\u00edmites de 18 horas anuales para la asistencia a consultas m\u00e9dicas dentro de las licencias retribuidas.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el preacuerdo refuerza las garant\u00edas ante la inaplicaci\u00f3n del convenio, estableciendo que, a partir de ahora, cualquier empresa que pretenda inaplicarlo deber\u00e1 contar con el acuerdo de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

El texto incorpora, adem\u00e1s, nuevos contenidos que mejoran el convenio colectivo. Se fija un tope m\u00e1ximo de 250 jornadas de trabajo para el 2026 y 248 para el 2027; y se introducen medidas espec\u00edficas en materia de riesgo en la autoventa y cobros, obligando a las empresas a contratar un seguro, disponer de dat\u00e1fonos en todos los camiones y furgonetas de reparto y promover el uso de pagos electr\u00f3nicos entre la clientela.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se establecen mejoras en las licencias retribuidas, se reconoce el derecho al tiempo necesario para el acompa\u00f1amiento a familiares de primer grado en tratamientos oncol\u00f3gicos, as\u00ed como para la obtenci\u00f3n o renovaci\u00f3n del CAP. Asimismo, se regulan licencias sin sueldo, estableciendo un mes de licencia cada dos a\u00f1os, e introduciendo la figura del vinculograma, que permite designar a una persona como familiar de segundo grado a efectos del disfrute de licencias vinculadas a este grado de parentesco.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan LAB, <\/strong>las claves para<\/strong> avanzar en la negociaci\u00f3n del convenio y alcanzar <\/strong>el pre<\/strong>acuerdo <\/strong>han sido ser por primera vez <\/strong>el sindicato mayoritario en el sector y las movilizaciones de los trabajadores <\/strong>y trabajadoras <\/strong>para lograr un convenio digno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, el sindicato LAB realiza una valoraci\u00f3n muy positiva de los acuerdos alcanzados y destaca que \u201ctodo esto no habr\u00eda sido posible sin el compromiso de las plantillas. Son un ejemplo de que la lucha merece la pena, de que mediante la organizaci\u00f3n sindical se pueden lograr grandes objetivos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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