{"id":87091,"date":"2026-01-14T11:04:54","date_gmt":"2026-01-14T11:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=87091"},"modified":"2026-01-14T11:04:57","modified_gmt":"2026-01-14T11:04:57","slug":"lab-ha-presentado-la-plataforma-para-ganar-derechos-en-el-metal-debizkaia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-ha-presentado-la-plataforma-para-ganar-derechos-en-el-metal-debizkaia\/","title":{"rendered":"LAB ha presentado la plataforma para ganar derechos en el metal deBizkaia"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoy LAB ha presentado la plataforma para la negociaci\u00f3n del convenio del metal de Bizkaia, un convenio que afecta a m\u00e1s de 59.000 personas trabajadoras y que establece las condiciones m\u00ednimas de uno de los sectores clave de la industria en Bizkaia. <\/p>\n\n\n\n<p>Acudimos a esta negociaci\u00f3n con una propuesta clara: mejorar salarios, reducir la jornada, garantizar la salud laboral, avanzar en igualdad y acabar con la precariedad, frente a una patronal que en anteriores negociaciones ha intentado aprovechar el contexto para recortar derechos. Entre los ejes principales de la plataforma, LAB defendemos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Subidas por encima del IPC para los salarios de las tablas y para los salarios que est\u00e1n por<br>encima de ellas, sin absorciones ni compensaciones, y bajas al 100% desde el primer d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Menos jornada y mayor conciliaci\u00f3n, con reducci\u00f3n de la jornada anual, l\u00edmites a la flexibilidad<br>y mejoras en las licencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Salud laboral como prioridad, reforzando la prevenci\u00f3n, protegiendo especialmente a las<br>personas trabajadoras de mayor edad e incorporando la perspectiva de g\u00e9nero en la<br>prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Avances en igualdad, con igualdad salarial, medidas contra el acoso y cumplimiento efectivo de<br>los planes de igualdad.<\/li>\n\n\n\n<li>Empleo estable, prohibiendo la contrataci\u00f3n fija discontinua, limitando la temporalidad y el<br>abuso de las ETT, y garantizando la subrogaci\u00f3n y la jubilaci\u00f3n parcial.<br>Un futuro con derechos, abordando la jubilaci\u00f3n anticipada y una transici\u00f3n ecosocial justa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Llegamos a la negociaci\u00f3n preparadas, con una plataforma construida desde el sector y con la experiencia de haber defendido el convenio en 2019 y 2022 gracias a la organizaci\u00f3n y la lucha.<\/p>\n\n\n\n<p>Tenemos claro que la fuerza de esta negociaci\u00f3n no estar\u00e1 solo en la mesa, sino en los centros de trabajo y en la implicaci\u00f3n de las personas trabajadoras. Este convenio es una herramienta clave para proteger a quienes tienen peores condiciones y para garantizar un suelo com\u00fan de derechos. La plataforma presentada hoy es una herramienta de lucha. Ahora toca negociar, pero tambi\u00e9n organizarse para ganar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy LAB ha presentado la plataforma para la negociaci\u00f3n del convenio del metal de Bizkaia, un convenio que afecta a m\u00e1s de 59.000 personas trabajadoras y que establece las condiciones m\u00ednimas de uno de los sectores clave de la industria en Bizkaia. 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