{"id":87087,"date":"2026-01-14T11:30:54","date_gmt":"2026-01-14T11:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=87087"},"modified":"2026-01-14T11:30:57","modified_gmt":"2026-01-14T11:30:57","slug":"lab-denuncia-una-red-de-explotacion-laboral-machista-y-racista-en-el-interior-de-viviendas-comunitarias-de-bilbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-denuncia-una-red-de-explotacion-laboral-machista-y-racista-en-el-interior-de-viviendas-comunitarias-de-bilbo\/","title":{"rendered":"LAB denuncia una red de explotaci\u00f3n laboral machista y racista en el interior de Viviendas Comunitarias de Bilbo"},"content":{"rendered":"\n

Diferentes trabajadoras nos han permitido desvelar el puzzle machista y racista de una empresaria Bizkaina propietaria de un entramado de viviendas comunitarias que explota a mujeres y se lucra especialmente de las que se encuentran en las peores condiciones para poder negociar y hacer valer sus derechos: las trabajadoras migradas y\/o racializadas en situaci\u00f3n administrativa irregular.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frente a las macro-residencias, el modelo de las vivendas comunitarias se quiere presentar hoy como la opci\u00f3n m\u00e1s cercana y humana de las infraestructuras de cuidado. Se trata de pisos de gesti\u00f3n privada que cuentan con la pertinente licencia de la Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia y funcionan como soluci\u00f3n habitacional para personas adultas mayores que, en principio, tienen cierto nivel de autonom\u00eda. Cada uno de estos pisos tiene una media de 10-14 camas y una plantilla de no m\u00e1s 4 trabajadoras que cumplen funciones de asistencia a las personas usuarias (cuidado, acompa\u00f1amiento, aseo, alimentaci\u00f3n y suministro de medicaci\u00f3n) y de mantenimiento (limpieza, cocina, …).<\/p>\n\n\n\n

La empresaria que hoy denunciamos -enfermera en plantilla de Osakidetza- figura como administradora de 6 residencias y de 9 viviendas comunitarias en Bizkaia. Desde la pandemia, la cantidad de pisos comunitarios bajo su propiedad se ha disparado exponencial y llamativamente. En los \u00faltimos cinco a\u00f1os ha adquirido ocho nuevos centros. Y s\u00f3lo en el \u00faltimo a\u00f1o se estima que ha podido llegar a acumular beneficios netos que superar\u00edan los 2.000.000 de euros. <\/p>\n\n\n\n

Desde diciembre de 2024, ven\u00edamos recibiendo en LAB cada vez m\u00e1s trabajadoras migradas y\/o racializadas empleadas por esta empresaria en sus pisos comunitarios. En suma, m\u00e1s de una decena de trabajadoras con retribuciones por debajo de convenio, realizando m\u00e1s horas que las pautadas, sin cotizaci\u00f3n ni contrato. <\/p>\n\n\n\n

Hasta que en agosto de 2025, nos llega un caso que detona todas nuestras alarmas porque cruza lo peor de diferentes elementos que ven\u00edamos identificando como parte del modus operandi de esta empresaria. Una trabajadora migrada y racializada que tras 3 a\u00f1os trabajando para esta empresaria logra por fin que se le haga un contrato escrito (a media jornada) a cambio de asumir la trabajadora la cuota \u00edntegra de la Seguridad Social. Esta trabajadora estaba, adem\u00e1s, en estado avanzado de embarazo (8 meses) y \u00e9sta empleadora le estaba denegando su derecho a la baja. <\/p>\n\n\n\n

Las condiciones laborales de las trabajadoras de los pisos comunitarios se rigen bajo el convenio colectivo de Residencias de Bizkaia. Sin embargo, en el caso concreto de estas trabajadoras las realidades difieren notablemente seg\u00fan procedencia, raza y situaci\u00f3n administrativa.<\/p>\n\n\n\n

Nos encontramos, por un lado con que hay trabajadoras \u201cblancas\u201d que si bien padecen las situaciones que hace tiempo venimos denunciando en este sector; se encuentran cotizando en la la Seguridad Social, con contrato escrito y n\u00f3mina. Y, por otro, con trabajadoras migradas y\/o racializadas tanto con autorizaci\u00f3n como en situaci\u00f3n administrativa irregular. Entre unas y otras, hemos identificado diferentes situaciones-condiciones: <\/p>\n\n\n\n

1. Las trabajadoras migradas regularizadas cuentan con contratos que no reflejan la cantidad real de horas trabajadas pero que sin embargo necesitan (y la patronal lo sabe) para poder renovar o mantener sus autorizaciones.<\/p>\n\n\n\n

2. Mientras que, las trabajadoras que est\u00e1n en situaci\u00f3n irregular, son contratadas verbalmente por 50 euros la noche (de 22hs a 8hs) para cubrir fines de semana y festivos. En estos casos, se ha observado adem\u00e1s, c\u00f3mo se las \u201cmueve\u201d entre los centros seg\u00fan los vac\u00edos o inasistencias que van surgiendo, pidi\u00e9ndoles muchas veces que trabajen m\u00e1s de un turno seguido, vulnerando sus descansos entre otros derechos. <\/p>\n\n\n\n

Desde LAB hace casi un a\u00f1o venimos acompa\u00f1ando a diferentes trabajadoras que nos han permitido armar el puzzle de esta empresaria de Bizkaia, propietaria de un entramado de viviendas comunitarias que explota a mujeres y se lucra especialmente de las que se encuentran en las peores condiciones para poder negociar y hacer valer sus derechos: las trabajadoras migradas y\/o racializadas en situaci\u00f3n administrativa irregular. Se trata de un entramado de explotaci\u00f3n racista y machista, que estructura un sistema escalonado de trabajadoras con condiciones desiguales entre si, a las que se les impide que hablen entre ellas y a las que se chantajea y amenaza de manera instrumental.<\/p>\n\n\n\n

Ante todo esto desde el sindicato hemos interpuesto varias demandas judiciales y denuncias frente a la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Fruto de estas actuaciones, se ha revertido la situaci\u00f3n en algunos de estos centros: posibilitando altas en la seguridad social, regularizaci\u00f3n de contratos, respeto de los descansos, retribuciones… En tanto que, en lo que respecta a Inspecci\u00f3n de trabajo, el Informe esta sin concluir, pero hemos tenido conocimiento de que se han realizado visitas simult\u00e1neas en varias de estas viviendas comunitarias. <\/p>\n\n\n\n

No podemos permitir que esta cadena siga reproduci\u00e9ndose. Ya est\u00e1 bien que las administraciones se pongan de perfil. <\/p>\n\n\n\n

La Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia, que otorga las licencias a estos centros, es la responsable en \u00faltima instancia de las condiciones en las que se encuentran estas trabajadoras y de la desatenci\u00f3n que est\u00e1n recibiendo las personas usuarias. Exigimos que asuman su responsabilidad, realizando un seguimiento, control y sanci\u00f3n del funcionamiento de esta empresaria y de tantas otras. <\/p>\n\n\n\n

El Gobierno Vasco tambi\u00e9n tiene una responsabilidad en esta situaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por un lado, hay algo que esta muy claro: esto sucede en los pisos comunitarios porque existe un vac\u00edo legal que permite que de esto se haga un nnuevo nicho de mercado. Estos pisos estan regulados por un Decreto del Gobierno Vasco que data del a\u00f1o 1998, un decreto laxo y obsoleto; con muchas omisiones, que abre un paraguas de cierta impunidad y da v\u00eda libre para que estas situaciones puedan proliferar. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, bajo el doble discurso de la acogida y la integraci\u00f3n, es notable el abandono y la falta de inter\u00e9s real por ejecutar la parte de las competencias que podr\u00eda asumir en la regularizaci\u00f3n de autorizaciones de trabajo. Esta es la ra\u00edz de la desprotecci\u00f3n de estas compa\u00f1eras, es lo que les expone a esa especial situaci\u00f3n de vulneraci\u00f3n. A partir de la cu\u00e1l, la patronal especula, amenaza, chantajea y se lucra. <\/p>\n\n\n\n

Esta realidad de explotaci\u00f3n laboral racista y machista que hoy denunciamos no es un hecho aislado, sino la expresi\u00f3n m\u00e1s cruda de un modelo de cuidados privatizado y mercantilizado que se sostiene sobre la precarizaci\u00f3n sistem\u00e1tica de las personas trabajadoras, mayoria mujeres en este sector y especialmente de las mujeres migradas y\/o racializadas. Un modelo que permite y se expande gracias al ajuste de las condiciones: salarios de miseria, jornadas abusivas y vulneraci\u00f3n de derechos laborales. Un modelo que\u00a0s\u00f3lo puede reproducirse en un marco en el que no existen, porque no interesa, garant\u00edas reales de condiciones dignas para todas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Desde LAB no tenemos ninguna duda que los responsables ultimos de esta situaci\u00f3n son las instituciones publicas, que con sus politicas de privatizaci\u00f3n convierten a estas mujeres en trabajadoras de tercera, permitiendo a las empresas privadas llenarse los bolsillos con beneficios economicos a costa de los derechos basicos m\u00e1s elementales, sin que pase nada. Por eso desde LAB llevamos a\u00f1os reivindicando, junto a movimientos sociales, politicos… que los trabajos de cuidados deben estar garantizados desde el ambito publico y basados en la gesti\u00f3n directa de las instituciones. Exigimos que se publifiquen los servicios actualmente privatizados y se cierren las puertas a nuevas privatizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Esta denuncia es otro motor que nos refuerza a LAB en el llamamiento a la Huelga General del 17 de marzo por un salario m\u00ednimo propio. No es casual que muchas de las trabajadoras de cuidados migradas y\/o racializadas no lleguen al SMI. Por eso, esta huelga tambi\u00e9n es de estas compa\u00f1eras, como herramienta imprescindible para poner freno a la explotaci\u00f3n, acabar con la segmentaci\u00f3n racista, machista y clasista que estan haciendo de los cuidados un negocio y garantizar unas condiciones de vida y de empleo dignas para este sector y para el conjunto de la clase trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, queremos dar un mensaje especial a las trabajadoras migradas en situacion administrativa irregular que estais trabajando en estos pisos: compa\u00f1eras estamos con vosotras… pode\u00eds contactar con el sindicato de manera confidencial en bilbo@lab.eus. La denuncia y la colaboraci\u00f3n con las administraciones puede abrir v\u00edas para la regularizaci\u00f3n de vuestra situaci\u00f3n. Romper el silencio es el primer paso: no est\u00e1is solas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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