{"id":86912,"date":"2025-12-22T09:25:30","date_gmt":"2025-12-22T09:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=86912"},"modified":"2025-12-22T09:25:34","modified_gmt":"2025-12-22T09:25:34","slug":"las-trabajadoras-de-limpieza-de-araba-exigen-salarios-dignos-y-denuncian-el-bloqueo-de-la-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/las-trabajadoras-de-limpieza-de-araba-exigen-salarios-dignos-y-denuncian-el-bloqueo-de-la-patronal\/","title":{"rendered":"Las trabajadoras de limpieza de Araba exigen salarios dignos y denuncian el bloqueo de la patronal"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Las trabajadoras del sector de limpieza somos un colectivo que realizamos un trabajo que est\u00e1 muy mal reconocido y poco valorado, cuando resulta esencial para desarrollar cualquier actividad. Nuestra labor est\u00e1 oculta y silenciada, ya que estamos obligadas a realizar el trabajo cuando el personal del cliente no est\u00e1 trabajando.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Somos fiel reflejo y un claro ejemplo de lo que supone la divisi\u00f3n sexual del trabajo, y principales v\u00edctimas de la brecha salarial. M\u00e1s de un 80% del sector somos mujeres, y los pocos hombres que trabajan en el sector tienen categor\u00edas superiores. Lo que concluye en \u00faltima instancias en disponer de unas condiciones precarias y unos salarios de miseria. Los bajos salarios unidos a la alta parcialidad, nos empuja en muchos casos a la necesidad de trabajar para varias empresas, para poder mal llegar a fin de mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el pasado marzo, est\u00e1 abierta la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de Edificios y Locales de Araba. Negociaci\u00f3n que podr\u00eda abrir la posibilidad de mejorar nuestras condiciones de trabajo. Sin embargo, tras 9 meses de negociaciones, la cosa no pinta bien para las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Las Patronales, ASPEL y APEL, est\u00e1n machaconamente tratando de centrar el debate en lo que llaman \u201cabsentismo\u201d, y en ese sentido, bajo ese falso argumento, est\u00e1n planteando recortes en cuestiones que ya estaban consolidadas en el Convenio, como los complementos de IT.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, respecto a los salarios, proponen unas subidas muy tibias a unos salarios ya de por s\u00ed muy bajos, sin referencia alguna al IPC. Tenemos que recordar que en el anterior Convenio (2020-2024) se firmaron unas escasas subidas porcentuales sin vinculaci\u00f3n al IPC, lo que nos ha hecho perder en cuesti\u00f3n de 5 a\u00f1os de un 15% de poder adquisitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el sindicato LAB no estamos dispuestas a ver como se eterniza la negociaci\u00f3n, ni a ceder ante las pretensiones de las patronales. Ya en el mes de septiembre la representaci\u00f3n de LAB, emplaz\u00f3 al resto de sindicatos presentes en la mesa negociadora a acordar unos m\u00ednimos y un calendario de movilizaciones conjunto, sin embargo UGT, ELA y CCOO declinaron la invitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB no va a esperar a nadie. En ese sentido en diciembre hemos iniciado una campa\u00f1a de socializaci\u00f3n de la precaria situaci\u00f3n del sector, bajo el lema \u201clas trabajadoras de limpieza importan\u201d. As\u00ed mismo queremos anunciar que en las siguientes semanas nos movilizaremos y se\u00f1alaremos a los principales responsables de nuestra situaci\u00f3n. Empresas como EULEN, CLECE, ISS FACILITY, SERVEO, SAMSIC, NORTE BRILLANTE,\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Una trabajadora con jornada completa gana 1042 \u20ac netos al mes. Aceptar el planteamiento de las patronales, aparte de suponer vernos penalizadas por caer enfermas, supondr\u00eda condenarnos a la miseria otros 5 a\u00f1os por lo menos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las trabajadoras de limpieza de Araba necesitamos unos salarios dignos ya, en concreto un salario de 1500 \u20ac en consonancia con lo establecido en la Carta Social Europea y que precisamente supone la principal reivindicaci\u00f3n de la convocatoria de Huelga General realizada por la mayor\u00eda sindical vasca para el 17 de marzo. Necesitamos tambi\u00e9n poner l\u00edmites a la alta parcialidad, que las empresas cubran al 100% cualquier ausencia, y posibilitar el acceso al contrato de relevo para rejuvenecer a unas plantillas expuestas entre otros factores de riesgo a posturas forzadas y movimientos repetitivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las trabajadoras del sector de limpieza somos un colectivo que realizamos un trabajo que est\u00e1 muy mal reconocido y poco valorado, cuando resulta esencial para desarrollar cualquier actividad. Nuestra labor est\u00e1 oculta y silenciada, ya que estamos obligadas a realizar el trabajo cuando el personal del cliente no est\u00e1 trabajando. 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