Mediante esta nota, las secciones sindicales de ESK, ELA, CCOO, LAB, USO y UGT de la empresa CTLpack Vitoria S.A. (antes Tuboplast Hispania), queremos denunciar p\u00fablicamente la situaci\u00f3n en la que se encuentra la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo.<\/p>\n\n\n\n
CTLpack es una empresa alavesa dedicada a la fabricaci\u00f3n de tubos de pl\u00e1stico para el sector de la cosm\u00e9tica y farmacia principalmente, que forma parte del Grupo CTLPack, situada en el parque tecnol\u00f3gico de Mi\u00f1ano y que en Araba emplea aproximadamente a 350 trabajadoras\/es.<\/p>\n\n\n\n
Este grupo pertenec\u00eda hasta el a\u00f1o 2020 a la Corporaci\u00f3n Juan Celaya, que a su vez era propietaria, entre otras, de CTL Francia, CTL USA, Tapser Barcelona y que lo fue tambi\u00e9n de la extinta Cegasa.<\/p>\n\n\n\n
El 100% del grupo CTL fue vendido en el a\u00f1o 2020 a la corporaci\u00f3n empresarial Kaizaharra, perteneciente al empresario I\u00f1aki Lopez Gandasegui, que a su vez es presidente tambi\u00e9n del Grupo Aernnova.<\/p>\n\n\n\n
Son ya 8 a\u00f1os desde que venciera el anterior Convenio Colectivo (2014\/2017), un acuerdo que incluy\u00f3 congelaciones salariales y un aumento sustancial de la jornada para favorecer las nuevas inversiones que se iban a llevar a cabo y el mantenimiento del empleo (tanto en Vitoria-Gasteiz como en la planta de Francia).<\/p>\n\n\n\n
Desde entonces hasta el 2020, vivimos una situaci\u00f3n muy complicada derivada de la nefasta gesti\u00f3n de las inversiones acometidas por parte de los anteriores gestores, situaci\u00f3n que deriv\u00f3 en una alta deuda financiera y un \u201cPlan Social\u201d empresarial previo a la compra de la Empresa en ese a\u00f1o. Este Plan supuso numerosos esfuerzos por parte de las personas trabajadoras de la empresa, esfuerzos que ayudaron a continuar con la actividad desde el 2020 hasta hoy en d\u00eda y a evitar un posible concurso de acreedores y\/o cierre, pero que no han sido reconocidos ni compensados en todos estos a\u00f1os, m\u00e1s all\u00e1 de la actualizaci\u00f3n salarial del IPC en 2022 y 2023 que ya estaba contemplada en dicho plan.<\/p>\n\n\n\n
Con todo lo anterior, nos encontramos en la actualidad en una situaci\u00f3n de inmovilismo por parte de la Empresa tras una propuesta por parte del Comit\u00e9 de 5 a\u00f1os (2023\/2027) consistente en recuperar poder adquisitivo, con peticiones de una actualizaci\u00f3n salarial por encima del IPC en dicho periodo.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se incluye en la propuesta del Comit\u00e9 una reducci\u00f3n de jornada y medidas que mejoren la conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal, especialmente en los sistemas de trabajo a turnos y de 4 equipos.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se solicita la aplicaci\u00f3n de contratos de relevo, as\u00ed como otras mejoras laborales.<\/p>\n\n\n\n
Dado que la empresa no quiere negociar estos aspectos propuestos por la mayor\u00eda sindical en estos t\u00e9rminos, cerr\u00e1ndose en banda sin posibilidad de avances reales en la negociaci\u00f3n, se han desarrollado asambleas informativas con los\/as trabajadores\/as en las \u00faltimas semanas en los locales de la empresa para tratar sobre este problema y se ha decidido dar inicio a movilizaciones y acciones de protesta para intentar desbloquear la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La primera de ellas se ha desarrollado este domingo 14 de diciembre en el centro de la ciudad, donde ha tenido lugar una concentraci\u00f3n (fotos anexas) de denuncia de la actual situaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Es intenci\u00f3n de las secciones sindicales convocantes seguir negociando con la empresa en la reuni\u00f3n del pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 17 de diciembre, pero si la empresa contin\u00faa con la cerraz\u00f3n sin querer negociar sobre las reivindicaciones propuestas, es nuestra intenci\u00f3n continuar con asambleas, movilizaciones y acciones de protesta, hasta que la empresa acepte nuestras justas peticiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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