{"id":85446,"date":"2025-11-10T10:50:06","date_gmt":"2025-11-10T10:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=85446"},"modified":"2025-11-10T10:50:09","modified_gmt":"2025-11-10T10:50:09","slug":"los-sindicatos-lab-esk-steilas-ehne-etxalde-hiru-y-cgt-lkn-denuncian-la-ultima-muerte-laboral-en-el-30-aniversario-de-la-ley-de-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/los-sindicatos-lab-esk-steilas-ehne-etxalde-hiru-y-cgt-lkn-denuncian-la-ultima-muerte-laboral-en-el-30-aniversario-de-la-ley-de-prevencion\/","title":{"rendered":"Los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde, Hiru y CGT-LKN denuncian la \u00faltima muerte laboral en el 30 aniversario de la Ley de Prevenci\u00f3n\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

En una llamativa movilizaci\u00f3n sindical en la plaza del Castillo de Pamplona, los sindicatos LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde, Hiru y CGT-LKN han denunciado que despu\u00e9s de 30 a\u00f1os las empresas incumplen la normativa de salud laboral. Bajo el lema \u00a1Cada tronco que cae, una vida en riesgo! \u00a1La infracci\u00f3n de las empresas nos pilla debajo! y a trav\u00e9s de la recreaci\u00f3n en el centro de Pamplona del \u00faltimo accidente laboral mortal de la semana pasada (con un trabajador muerto atrapado bajo un \u00e1rbol) han denunciado la impunidad de las empresas.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los representantes sindicales han subrayado que \u201csi algo se puede destacar despu\u00e9s de 30 a\u00f1os es que los empresarios incumplen la normativa de salud laboral y ejercen esa impunidad con la dejadez c\u00f3mplice de los gobiernos. Eso, lo paga la clase trabajadora con unas temibles tasas de accidentes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El \u00fanico informe existente sobre el cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n empresarial publicado recientemente por el Gobierno de Navarra deja claro que la denuncia constante de los sindicatos es correcta. De hecho, el 80% de las empresas incumple la normativa preventiva, que lleva 30 a\u00f1os en vigor. \u201cS\u00f3lo as\u00ed se puede entender la alta tasa de accidentes y enfermedades laborales que se da en Navarra\u201d, han se\u00f1alado desde los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan las organizaciones convocantes, \u201cesta impunidad empresarial es garantizada y posibilitada por la propia administraci\u00f3n. No hay que olvidar que en el Consejo del Di\u00e1logo Social se reparten entre los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEN 1.200.000 euros anuales y ninguna de las medidas de sus planes es de obligado cumplimiento en las empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde los sindicatos explican tambi\u00e9n que todas esas bajas provocadas por falta de prevenci\u00f3n las denominan absentismo y adem\u00e1s responsabilizan de ellas a los trabajadores y trabajadoras. A ello hay que a\u00f1adir que las mutuas, de forma fraudulenta, no aceptan los da\u00f1os causados por el trabajo y acaban calificadas como bajas ordinarias. \u201cLa responsabilidad de vulnerar la salud laboral es de las empresas, de esos empresarios que incumplen la ley y, eso que llaman absentismo, lo provocan ellos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Reflejo de esta realidad, seg\u00fan denuncian los sindicatos, es que la semana pasada dos trabajadores de la misma empresa forestal sufrieron accidentes graves en una zona boscosa de Sakana. Un trabajador de 32 a\u00f1os tuvo que ser evacuado en helic\u00f3ptero con heridas de gravedad. En cambio, d\u00edas m\u00e1s tarde, un trabajador de 62 a\u00f1os golpeado por una rama, muri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os el sector forestal ha mostrado altas tasas de mortalidad, una media de 2-3 trabajadores\/as al a\u00f1o mueren de un colectivo de 1.000 trabajadores y trabajadoras en Euskal Herria. La precariedad es la principal raz\u00f3n y causa de la alta mortalidad en el sector forestal. A modo de ejemplo, hasta el a\u00f1o 2018 el sector contaba con muy pocos trabajadores y trabajadoras dadas de alta en esta actividad. El n\u00famero de trabajadores y trabajadoras dadas de alta aument\u00f3 considerablemente y de manera repentina por una campa\u00f1a de inspecci\u00f3n. Dicho de otra manera, el n\u00famero real de trabajadores y trabajadoras no aument\u00f3, sino que muchos de los trabajadores y trabajador fueron regularizados en su actividad tal y como marca la ley. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEs evidente que la propia actividad lleva consigo riesgos, pero hay un factor indirecto que incrementa exponencialmente estos riesgos, el modelo forestal intensivo\u201d, han a\u00f1adido los sindicatos. \u201cLos ritmos de trabajo, las horas de trabajo excesivas, trabajos en pendientes escarpadas, los equipos inadecuados, la falta de formaci\u00f3n… todos ellos aumentan exponencialmente los riesgos propios de la actividad forestal.\u201d En los \u00faltimos 4 a\u00f1os han muerto 10 trabajadores en el bosque, 8 de ellos en actividad intensiva. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 del modelo intensivo, el sector forestal convencional tambi\u00e9n ofrece riesgos propios y significativos. La falta de viabilidad econ\u00f3mica conlleva jornadas extensas, de 7:00 a 19:00, trabajando incluso los s\u00e1bados, ritmos de trabajo intensos, y el uso de maquinaria vieja e inadecuada en pendientes escarpadas. Las medidas preventivas no se aplican, los trabajadores y trabajadoras trabajan de forma aislada, no hay recursos preventivos, la falta de formaci\u00f3n es evidente y en general no se respeta la normativa laboral. <\/p>\n\n\n\n

Estos factores son los causantes de que la siniestralidad sea tan elevada y se suman a los riesgos inherentes al trabajo. \u201cEsto es especialmente grave en Navarra, donde la inmensa mayor\u00eda de los trabajos forestales se llevan a cabo en bosques p\u00fablicos. Por lo tanto, la Administraci\u00f3n tiene mucho que decir y hacer sobre las condiciones de trabajo que se dan en sus bosques\u201d, han lamentado. <\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos exigen al Gobierno de Navarra que \u201chaga lo que est\u00e9 en su mano para dignificar las condiciones laborales que se dan en los bosques p\u00fablicos\u201d y para ello proponen las siguientes medidas:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Que los pliegos de los contratos de explotaci\u00f3n forestal adjudicados por las distintas administraciones recojan los compromisos contractuales y la limitaci\u00f3n horaria para el cumplimiento de la normativa de salud laboral en funci\u00f3n del trabajo, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Dotaci\u00f3n de recursos desde el departamento correspondiente en coordinaci\u00f3n con la inspecci\u00f3n de trabajo, para el control de los procesos de explotaci\u00f3n forestal. Integrando las condiciones de los pliegos.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Delimitar el horario de los aprovechamientos forestales e inspeccionar el fichaje y la franja horaria.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Presencia del recurso preventivo (dedicado exclusivamente a la seguridad).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Supervisar el tipo de contrataci\u00f3n para garantizar la ausencia de fraudes.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Que los trabajadores y trabajadoras forestales se formen directamente para poder colaborar en la implementaci\u00f3n de la salud laboral con la Intervenci\u00f3n del Instituto de Salud P\u00fablica y Laboral de Navarra (Ispln).<\/p>\n\n\n\n

LAB, ESK, Steilas, EHNE-Etxalde, Hiru y CGT-LKN <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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