{"id":85204,"date":"2025-11-04T10:03:23","date_gmt":"2025-11-04T10:03:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=85204"},"modified":"2025-11-04T10:03:26","modified_gmt":"2025-11-04T10:03:26","slug":"lab-rechaza-un-erte-en-volkswagen-navarra-para-2026-y-propone-reducciones-de-jornada-como-alternativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-rechaza-un-erte-en-volkswagen-navarra-para-2026-y-propone-reducciones-de-jornada-como-alternativa\/","title":{"rendered":"LAB rechaza un ERTE en Volkswagen Navarra para 2026 y propone reducciones de jornada como alternativa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El Sindicato LAB ha anunciado que no aceptar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de un ERTE como medida de flexibilidad para 2026 y presentar\u00e1 una propuesta \u201creal y factible\u201d con tres opciones de reducci\u00f3n de jornada, que van desde las 37,5 horas hasta 30 horas semanales, garantizando la estabilidad laboral de la plantilla y con aplicaci\u00f3n permanente m\u00e1s all\u00e1 de 2026, ya sea en d\u00edas o en horas de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00eda de hoy, no se cuenta con datos concretos sobre c\u00f3mo afectar\u00e1 la electrificaci\u00f3n a la factor\u00eda, aunque se ha hecho p\u00fablico que se est\u00e1n produciendo recortes de personal en f\u00e1bricas de automoci\u00f3n a nivel mundial. LAB considera que este escenario representa una oportunidad de afrontar el reparto del empleo. \u201cCon ello solventar\u00edamos el calendario de producci\u00f3n de 2026, con un exceso de d\u00edas de cierre, y posibilitamos que la plantilla afronte el futuro sin temor a recortes de personal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El sindicato denuncia que VW Navarra ha abusado de los ERTE desde 2018 y que los ha aplicado de manera continuada desde 2020 hasta la actualidad. \u201cEl abuso por parte de las multinacionales de los ERTE como medida de flexibilidad deber\u00eda estar penalizado, es un ahorro de costes para el empresario a costa del erario p\u00fablico y de la merma salarial que padecen los trabajadores y trabajadoras\u201d, se\u00f1alan.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB subraya el impacto que esta pol\u00edtica de aplicaci\u00f3n de ERTE ha tenido sobre la plantilla. \u201cAl finalizar 2025 un trabajador o trabajadora del taller de Montaje que se halla visto afectado o afectada por la totalidad de los ERTE aplicados habr\u00e1 consumido de sus prestaciones de desempleo aproximadamente 6 meses\u201d, indican.<\/p>\n\n\n\n<p>El sindicato calcula que, considerando un nivel salarial 4 y 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, el coste econ\u00f3mico que han supuesto los diferentes ERTE a cada trabajador o trabajadora es de unos 5.700 \u20ac. Esta cifra, explican, se calcula restando las diferentes pagas acordadas como contraprestaci\u00f3n al ERTE de los pluses que los trabajadores han dejado de percibir durante los ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB critica tambi\u00e9n la versi\u00f3n oficial de la empresa sobre la compensaci\u00f3n salarial durante los ERTE: \u201cA algunos se les llena la boca al decir que VW Navarra complementa al 100% el salario en los ERTE, es mentira, el ahorro obtenido por VW Navarra por no pagar los pluses supera los 20 millones de euros\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el sindicato, los salarios de la plantilla que VW Navarra ha dejado de pagar, cantidad que ha sido cubierta solidariamente por el resto de la sociedad, superan los 25 millones de euros. Por su parte, los beneficios obtenidos por la compa\u00f1\u00eda durante los a\u00f1os en que aplic\u00f3 los ERTE, sin contar todav\u00eda 2025, superan los 442 millones de euros. \u201cVW Navarra no solo aplica los ERTE como medida de flexibilidad, hace caja cada vez que los aplica\u201d, concluyen desde LAB.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Sindicato LAB ha anunciado que no aceptar\u00e1 la aplicaci\u00f3n de un ERTE como medida de flexibilidad para 2026 y presentar\u00e1 una propuesta \u201creal y factible\u201d con tres opciones de reducci\u00f3n de jornada, que van desde las 37,5 horas hasta 30 horas semanales, garantizando la estabilidad laboral de la plantilla y con aplicaci\u00f3n permanente m\u00e1s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":85201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2868],"tags":[3033,3178,2996],"class_list":{"0":"post-85204","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-industria-es","9":"tag-accion-sindical-es","10":"tag-destacado-1","11":"tag-industria-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85204"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85205,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85204\/revisions\/85205"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}