{"id":84607,"date":"2025-10-23T09:17:56","date_gmt":"2025-10-23T09:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=84607"},"modified":"2025-10-23T09:17:59","modified_gmt":"2025-10-23T09:17:59","slug":"la-audiencia-nacional-estima-que-michelin-aplico-condiciones-nulas-para-la-percepcion-de-una-prima-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-audiencia-nacional-estima-que-michelin-aplico-condiciones-nulas-para-la-percepcion-de-una-prima-de-2023\/","title":{"rendered":"La audiencia nacional estima que Michelin aplic\u00f3 condiciones nulas para la percepci\u00f3n de una prima de 2023"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El juzgado declara nulas algunas de las condiciones para poder percibir la prima.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ayer, 22 de octubre de 2025, hemos conocido la sentencia emitida por la Audiencia Nacional por la prima pagada por la empresa en noviembre de 2023. Esta sentencia viene precedida de una demanda registrada por los sindicatos LAB, ELA, ESK y CGT.<\/p>\n\n\n\n<p>A finales del 2023, la empresa Michelin Espa\u00f1a Portugal pag\u00f3 una prima a parte de su plantilla a nivel de grupo, el cual dejaba fuera a varios colectivos. As\u00ed pues, y entendiendo que la empresa hab\u00eda aplicado criterios discriminatorios, el bloque formado por los sindicatos LAB, ELA, ESK y CGT registramos en el SIMA (hom\u00f3logo al PRECO de la CAV) una solicitud de conciliaci\u00f3n, previo registro de demanda en la Audiencia Nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Al no haber llegado a acuerdo, el juicio por dicha prima se celebr\u00f3 el pasado 23 de septiembre, y hoy hemos tenido conocimiento de la sentencia. Esta sentencia aplica a todas las plantas que Michelin tiene en el Estado. As\u00ed pues, la sentencia ha declarado nula la exclusi\u00f3n de algunos colectivos de la percepci\u00f3n de esta prima. Concretamente, esto es lo que recoge dicha sentencia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Declara nulo el excluir los periodos de incapacidad temporal para el c\u00e1lculo de la paga.<\/li>\n\n\n\n<li>Declara nulo que, al estar de incapacidad temporal el d\u00eda 30 de noviembre, no se estuviera ejerciendo actividad laboral en la empresa, y por ello excluir a esas personas.<\/li>\n\n\n\n<li>Declara no ajustado a derecho el hecho de tener que estar de alta en la empresa a fecha 30 de noviembre de 2023, si el no estar de alta fuera por motivos ajenos a la voluntad de la persona trabajadora (un despido previo, por ejemplo).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, los periodos de excedencia por cuidados recogen que se deber\u00edan de haber tenido en cuenta para la percepci\u00f3n de esta paga. Con lo que, si alguien se encontrara en situaci\u00f3n de haber estado de excedencia por cuidados durante ese a\u00f1o 2023, y no cobr\u00f3 la prima, podr\u00eda reclamar su pago. Habr\u00e1 que esperar a ver si la empresa plantea recurso, o por contra se marca la firmeza de la sentencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque no hayamos logrado todas las pretensiones que se recog\u00edan en la demanda, ha quedado demostrado que, al menos en unos colectivos, s\u00ed que se deber\u00eda de haber abonado la prima.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquellos sindicatos que durante estos casi dos a\u00f1os no han aportado nada, han menospreciado este proceso, o directamente se han colocado frente a \u00e9l, deber\u00edan de recapacitar sobre el papel que han jugado. Hablamos, concretamente, de CCOO y UGT.<\/p>\n\n\n\n<p>Se nos ha acusado de que este proceso haya amenazado y haya podido condicionar pagas futuras. No podemos dar por bueno que la empresa practique discriminaciones hacia nadie.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ha quedado demostrado que hay otra forma de hacer sindicalismo, frente a aquellos que parecen defender m\u00e1s los intereses de la empresa, por mantener prebendas propias para ellos mismos.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sindicatos que menor representaci\u00f3n ostentamos hemos sido quienes nos hemos enfrentado a la Multinacional Francesa para defender los derechos de todos y todas, incluso de aquellas plantas donde no tenemos representaci\u00f3n alguna.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El juzgado declara nulas algunas de las condiciones para poder percibir la prima. Ayer, 22 de octubre de 2025, hemos conocido la sentencia emitida por la Audiencia Nacional por la prima pagada por la empresa en noviembre de 2023. Esta sentencia viene precedida de una demanda registrada por los sindicatos LAB, ELA, ESK y CGT. 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