{"id":84458,"date":"2025-10-17T08:52:09","date_gmt":"2025-10-17T08:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=84458"},"modified":"2025-10-17T08:52:12","modified_gmt":"2025-10-17T08:52:12","slug":"la-plantilla-de-wec-ha-logrado-un-gran-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/la-plantilla-de-wec-ha-logrado-un-gran-acuerdo\/","title":{"rendered":"La plantilla de WEC ha logrado un gran acuerdo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El proceso de huelga, que se ha alargado m\u00e1s de dos semanas, culmin\u00f3 ayer, 16 de octubre, cuando el comit\u00e9 de empresa de Haize Grupo WEC firm\u00f3 el preacuerdo de desconvocatoria de la huelga, que derivar\u00e1 en la firma de un convenio para el periodo 2025-2029. Entre otros, estos son los principales contenidos del preacuerdo firmado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incrementos salariales: IPC garantizado durante los 5 a\u00f1os de vigencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada laboral: reducci\u00f3n de 1.727 horas a 1.704 horas anuales, m\u00e1s 2 d\u00edas de asuntos propios.<\/li>\n\n\n\n<li>Plus de peligrosidad: pasa de no cobrarse a alcanzar 4,5 \u20ac en 2029; la subida ser\u00e1 progresiva a\u00f1o a a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos de relevo: la empresa se compromete a realizarlos todos hasta el 31 de diciembre de 2029.<\/li>\n\n\n\n<li>Plantilla mayor de 55 a\u00f1os: quienes lo deseen podr\u00e1n optar por no trabajar en turno de noche.<\/li>\n\n\n\n<li>Permisos retribuidos: mejoras en los permisos de acompa\u00f1amiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todo ello ha sido posible gracias a la lucha de la plantilla, que se ha volcado con el proceso de huelga. Desde LAB hemos tratado de aportar todo lo posible, pero se nos ha ignorado, llegando incluso a enviarse comunicados en nombre del comit\u00e9 sin contrastarlos con nosotros. Cuando se decidi\u00f3 acudir a la huelga, desde LAB solicitamos al resto del comit\u00e9 una reuni\u00f3n para preparar la asamblea, definir los contenidos y dise\u00f1ar tambi\u00e9n las huelgas. Porque, para LAB, la huelga no consiste \u00fanicamente en no acudir al trabajo y estar en el piquete: las huelgas hay que prepararlas y planificarlas. Hay que ejercer la m\u00e1xima presi\u00f3n posible y dejar el menor espacio a la improvisaci\u00f3n. La respuesta de ELA, durante d\u00edas, fue un \u201cya iremos viendo\u201d. No fue hasta el 7 de octubre, cuando ya llev\u00e1bamos 5 d\u00edas de huelga, que el comit\u00e9 se reuni\u00f3 por primera vez en dos semanas para tratar la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, lamentamos la actitud de la empresa, que ha abocado a la plantilla al conflicto, repitiendo el esquema negociador de los dos convenios anteriores, para acabar aceptando finalmente lo que se propon\u00eda: que la plantilla de WEC en Agurain no sea una plantilla de segunda categor\u00eda respecto a otros centros de trabajo del grupo Haizea. La empresa ha tratado de amedrentar a la plantilla, difundiendo notas de prensa catastrofistas, mientras una presencia policial desproporcionada se situaba frente a las y los huelguistas. Ya va siendo hora de que la empresa cambie de guion y negocie sin llevarlo todo al extremo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, desde LAB queremos felicitar a la plantilla por lo logrado y por haberse mantenido firme ante el pulso lanzado por la empresa. Esperamos que, de una vez por todas, cambien las din\u00e1micas de negociaci\u00f3n en este centro de trabajo.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proceso de huelga, que se ha alargado m\u00e1s de dos semanas, culmin\u00f3 ayer, 16 de octubre, cuando el comit\u00e9 de empresa de Haize Grupo WEC firm\u00f3 el preacuerdo de desconvocatoria de la huelga, que derivar\u00e1 en la firma de un convenio para el periodo 2025-2029. 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