{"id":83019,"date":"2025-09-09T08:13:08","date_gmt":"2025-09-09T08:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=83019"},"modified":"2025-09-09T08:13:11","modified_gmt":"2025-09-09T08:13:11","slug":"inspeccion-de-trabajo-respalda-la-denuncia-de-lab-en-bsh-pero-el-pacto-de-la-mayoria-sindical-bloquea-cambios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/inspeccion-de-trabajo-respalda-la-denuncia-de-lab-en-bsh-pero-el-pacto-de-la-mayoria-sindical-bloquea-cambios\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de Trabajo respalda la denuncia de LAB en BSH, pero el pacto de la mayor\u00eda sindical bloquea cambios"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo ha confirmado lo que LAB ven\u00eda se\u00f1alando sobre el ERE de BSH, ratificando que la medida es desproporcionada y carece de sentido. Sin embargo, el acuerdo entre la empresa y los sindicatos mayoritarios en BSH impide que se pueda revertir esta situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desgraciadamente, esta confirmaci\u00f3n no implica que el ERE vaya a ser cuestionado. Esto se debe a dos razones principales: por un lado, la falta de capacidad de las instituciones p\u00fablicas para defender los derechos de los trabajadores; y por otro, el acuerdo entre la empresa y los sindicatos mayoritarios en BSH (UGT, CCOO, ATISS y Solidarik), que condiciona cualquier posibilidad de cambiar la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La segunda situaci\u00f3n tiene una soluci\u00f3n tan dif\u00edcil como simple, y es que esos sindicatos que representan la concertaci\u00f3n sindical pierdan su mayor\u00eda. Afortunadamente, en Navarra se ha empezado a avanzar en esa direcci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>La otra situaci\u00f3n, la incapacidad de las instituciones p\u00fablicas, tiene una soluci\u00f3n igualmente dif\u00edcil y sencilla, pero en este caso no estamos en absoluto en la direcci\u00f3n de cambiarla. En el proceso de elaboraci\u00f3n de lo que ser\u00e1 la Ley de Industria de Navarra, hemos presentado durante meses diversas propuestas para evitar situaciones como esta. Entre ellas, destacan la necesidad de dotar de contenido real y garantizar el cumplimiento efectivo de una ley de deslocalizaci\u00f3n que, a d\u00eda de hoy, no cumple su funci\u00f3n, as\u00ed como la participaci\u00f3n directa de las instituciones p\u00fablicas en la gesti\u00f3n de proyectos industriales estrat\u00e9gicos. Estas propuestas, por supuesto, no son tenidas en cuenta en el \u00faltimo borrador.<\/p>\n\n\n\n<p>Por nuestra parte, seguiremos en la misma l\u00ednea, defendiendo las condiciones de trabajo y los puestos de trabajo de los y las trabajadoras y reivindicando y luchando por unas normas que sean beneficiosas para todos y todas, independientemente de que haya una ley o no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inspecci\u00f3n de Trabajo ha confirmado lo que LAB ven\u00eda se\u00f1alando sobre el ERE de BSH, ratificando que la medida es desproporcionada y carece de sentido. Sin embargo, el acuerdo entre la empresa y los sindicatos mayoritarios en BSH impide que se pueda revertir esta situaci\u00f3n. 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