{"id":82549,"date":"2025-08-14T14:45:13","date_gmt":"2025-08-14T14:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=82549"},"modified":"2025-08-14T14:45:16","modified_gmt":"2025-08-14T14:45:16","slug":"lab-firma-el-preacuerdo-aceptado-de-la-asamblea-de-huelguistas-del-alumbrado-de-bilbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-firma-el-preacuerdo-aceptado-de-la-asamblea-de-huelguistas-del-alumbrado-de-bilbo\/","title":{"rendered":"LAB firma el preacuerdo aceptado de la asamblea de huelguistas del alumbrado de Bilbo"},"content":{"rendered":"\n

LAB firma el preacuerdo aceptado de la asamblea de huelguistas despu\u00e9s de 20 d\u00edas de huelga, con un respaldo muy amplio de la asamblea de huelguistas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, LAB quiere felicitar a las personas trabajadoras. su compromiso y su convicci\u00f3n de lucha han hecho posible este acuerdo. tampoco podemos olvidar que tras un ciclo de 95 d\u00edas de huelga en 2021, han sido necesarias otras 20 jornadas de huelga para hacer efectivo el acuerdo. las mejoras m\u00e1s destacables obtenidas son: <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Aplicaci\u00f3n de la jornada continua al personal de obra\/mantenimiento, lo que supone una reducci\u00f3n de jornada anual de 20 horas. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Las personas que trabajan en el turno de relevo pasar\u00e1n de cobrar un plus relevo de 70 euros mensuales, a cobrar una cuant\u00eda de 300 euros mensuales divididos en tres conceptos retributivos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Plus distancia de 8,26 euros brutos por d\u00eda trabajado revalorizable en 1,5% anual. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Incorporar por escrito acuerdos verbales alcanzados durante la anterior contrata y que ahora, con la entrada de la nueva contrata, corr\u00edan peligro. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Asegurar la subrogaci\u00f3n de toda la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Asegurar el contrato de relevo. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Echar para atr\u00e1s la pretensi\u00f3n de la empresa de crear una doble escala salarial. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Blindar el complemento personal, pasando a ser no absorbible y no compensable. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mejoras en salud laboral. <\/p>\n\n\n\n

Queremos denunciar el papel que han jugado tanto el ayuntamiento como el gobierno vasco. Una vez m\u00e1s, y en los \u00faltimos tiempos es una situaci\u00f3n que se est\u00e1 convirtiendo en un patr\u00f3n. Su implicaci\u00f3n en el conflicto ha sido nula. aunque la inspecci\u00f3n de trabajo ha pillado dos veces a la empresa sustituyendo a personas huelguistas, eso le ha importado poco. su \u00fanica intervenci\u00f3n ha sido la de exigir unos servicios m\u00ednimos totalmente abusivos, condicionando as\u00ed el acuerdo, comprometiendo el propio derecho de huelga. Tratando de salvar la semana grande y su ciudad de postal, han impuesto unos servicios m\u00ednimos que rozan el 100% con la clara intenci\u00f3n de desactivar la huelga. Una vez m\u00e1s, se han alineado a favor de los empresarios y en contra de los derechos de las y los trabajadores. La empresa, como no pod\u00eda ser de otra manera, ha hecho valer su posici\u00f3n para chantajear a los huelguistas asegurando que la fecha l\u00edmite a la propuesta caducaba el 14 de agosto. los servicios jur\u00eddicos del sindicato LAB dar\u00e1n los pasos necesarios para recurrir estos servicios m\u00ednimos. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, queremos denunciar la actitud irresponsable e inaceptable de ELA. Algunos de sus afiliados se sometieron al chantaje de la empresa y comenzaron a votar la \u00faltima oferta de la empresa en un grupo creado expresamente por la propia empresa para tal fin el mi\u00e9rcoles. Sin aportar nada a esta propuesta y sin aclarar su posici\u00f3n, comenzaron a votar, frustrando la colaboraci\u00f3n llevada hasta ahora. posteriormente, cuando se les dijo que en ese grupo creado por la empresa faltaban algunos huelguistas, colocaron la encuesta en el grupo en el que est\u00e1n todas las personas huelguistas. El resultado final ha sido clarificador, con 21 huelguistas a favor del acuerdo y 9 en contra. entonces se le hizo la pregunta concreta: si respetar\u00edan el resultado de esa votaci\u00f3n puesta en marcha por ellos mismos. hasta el jueves por la ma\u00f1ana no hemos recibido respuesta, a la entrada de la reuni\u00f3n que ten\u00edamos con la empresa, y \u00e9sta ha sido negativa. tambi\u00e9n hemos sabido que en la secci\u00f3n sindical de ELA prevaleci\u00f3 la posici\u00f3n favorable al acuerdo. En resumen, sin consensuar con LAB, ELA ha decidido no respetar el resultado de una consulta que la propia ELA precipit\u00f3, en contra de la opini\u00f3n de la asamblea de huelguistas y en contra de lo votado por su secci\u00f3n sindical. con un \u00fanico objetivo: alimentar su inter\u00e9s corporativo e intentar escenificar el choque sindical. contra la opini\u00f3n mayoritaria de las y los trabajadores y sus afiliados. es muy grave, m\u00e1xime cuando ellos mismos nos han reconocido que con la implantaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos no ten\u00edan otra alternativa o propuesta. han reventado la propia negociaci\u00f3n sin dar ninguna alternativa y por encima de la colaboraci\u00f3n que ten\u00edamos hasta ahora. <\/p>\n\n\n\n

Desde LAB hemos actuado con responsabilidad ante esta situaci\u00f3n, defendiendo los intereses de los y las trabajadoras y respetando sus reivindicaciones y decisiones. Somos conscientes de que hay puntos que no se han conseguido y que en 2029 vamos a tener un hito importante. pero tambi\u00e9n ha quedado claro que la lucha merece la pena y que el camino de la movilizaci\u00f3n da sus frutos por encima de todos los obst\u00e1culos. Tanto de la empresa como del ayuntamiento y gobierno vasco, as\u00ed como de ELA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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