{"id":82458,"date":"2025-07-29T11:05:31","date_gmt":"2025-07-29T11:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=82458"},"modified":"2025-07-29T11:05:34","modified_gmt":"2025-07-29T11:05:34","slug":"huelga-de-las-trabajadoras-del-sad-de-pasaia-para-desbloquear-la-negociacion-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/huelga-de-las-trabajadoras-del-sad-de-pasaia-para-desbloquear-la-negociacion-del-convenio\/","title":{"rendered":"Huelga de las trabajadoras del SAD de Pasaia para desbloquear la negociaci\u00f3n del convenio"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El Ayuntamiento se muestra dispuesto a mejorar las condiciones, pero la empresa dice que ese dinero debe destinarse a sus beneficios. Adem\u00e1s de realizar concentraciones, las trabajadoras han estado en el pleno del Ayuntamiento, donde han exigido la implicaci\u00f3n del mismo y la publificaci\u00f3n del servicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las trabajadoras de Etxez Etxea de Pasaia, cuya plantilla est\u00e1 compuesta por 43 personas, secundan hoy una jornada de huelga convocadas por ELA y LAB. Y es que la empresa subcontratada que gestiona el servicio Matia-Goxara ha bloqueado la negociaci\u00f3n, y para denunciar esta situaci\u00f3n, se han convocado varias jornadas de huelga: adem\u00e1s de la jornada de hoy, los d\u00edas 8, 14, 20 y 25 de agosto, y a partir del 1 de septiembre durante todo el mes.<\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos meses los sindicatos han mantenido reuniones con el Ayuntamiento y en el camino de la equiparaci\u00f3n de las condiciones laborales, ha manifestado su voluntad de dar pasos en esa direcci\u00f3n. Para ello, promete recursos econ\u00f3micos para mejorar el convenio. La empresa Matia-Goxara, sin embargo, quiere destinar ese dinero a sus beneficios, alegando que el absentismo es muy alto y que, en consecuencia, no consigue los beneficios deseados.<\/p>\n\n\n\n<p>Recordemos que el personal del servicio de Atenci\u00f3n Domiciliaria se encuentra en una situaci\u00f3n muy precaria: trabajan solas, tiene que coger y mover mucho peso, sin ayuda, y los ritmos y las cargas de trabajo son enormes. Todo ello con jornadas laborales parciales,<br>ya que la empresa no quiere garantizarles la jornada m\u00ednima de trabajo, y se tienen que desplazar para dar servicio de domicilio a domicilio, para cubrir esas horas m\u00ednimas. Por ello, lo que est\u00e1 detr\u00e1s del absentismo que dice la empresa es la precariedad. <\/p>\n\n\n\n<p>La empresa, en cambio, lejos de dar soluci\u00f3n a esta situaci\u00f3n, aumenta los beneficios con dinero p\u00fablico y perjudica la salud de las trabajadoras. Adem\u00e1s, cuando los m\u00e9dicos dan de baja a sus empleadas, no les pagan el 100% de complemento.El servicio es vital para la ciudadan\u00eda pasaitarra. La plantilla reclama unas condiciones laborales dignas y un convenio que les corresponda, recordando que la salud laboral es un derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, han pedido a la empresa que cambie de actitud y que el Ayuntamiento mejore la situaci\u00f3n. As\u00ed se lo han comunicado en el pleno realizado hoy, donde tambi\u00e9n han exigido la publificaci\u00f3n del servicio y su implicaci\u00f3n para que se soluciones dicho conflicto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ayuntamiento se muestra dispuesto a mejorar las condiciones, pero la empresa dice que ese dinero debe destinarse a sus beneficios. Adem\u00e1s de realizar concentraciones, las trabajadoras han estado en el pleno del Ayuntamiento, donde han exigido la implicaci\u00f3n del mismo y la publificaci\u00f3n del servicio. 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