{"id":81995,"date":"2025-06-30T10:37:16","date_gmt":"2025-06-30T10:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=81995"},"modified":"2025-06-30T10:37:19","modified_gmt":"2025-06-30T10:37:19","slug":"el-absentismo-es-una-cortina-de-humo-que-se-utiliza-para-ocultar-la-precariedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/el-absentismo-es-una-cortina-de-humo-que-se-utiliza-para-ocultar-la-precariedad\/","title":{"rendered":"El absentismo es una cortina de humo que se utiliza para ocultar la precariedad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>En los \u00faltimos tiempos se ha intensificado un mensaje que alimenta la patronal: que existe un fraude con las bajas por parte de las y los trabajadores, que \u00e9stas no son reales y que el problema del absentismo se est\u00e1 agravando. El principal problema del mercado laboral, sin embargo, es otro: la precariedad de las condiciones laborales y de vida, que sufre una o uno de cada dos ciudadanos y ciudadanas en Hego Euskal Herria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El estudio <em>Ikusmiran<\/em>, realizado por la fundaci\u00f3n Ipar Hegoa, muestra la realidad que se oculta detr\u00e1s de lo que llaman absentismo. Con este an\u00e1lisis, la fundaci\u00f3n confirma que el absentismo es algo inventado y provocado por una patronal que defiende los intereses del capital, que es el causante masivo de accidentes y el principal generador de enfermedades profesionales. Asimismo, el absentismo es una cortina de humo que se aprovecha para recortar derechos o para ocultar una precariedad que es la verdadera lacra.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ikusmiran21_Despejando-la-cortina-de-humo-del-absentismo.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustado de Ikusmiran21_Despejando la cortina de humo del absentismo.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-c25d36a1-29b2-404e-9336-c2f4ac5efc3c\" href=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ikusmiran21_Despejando-la-cortina-de-humo-del-absentismo.pdf\">Ikusmiran21_Despejando la cortina de humo del absentismo<\/a><a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Ikusmiran21_Despejando-la-cortina-de-humo-del-absentismo.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-c25d36a1-29b2-404e-9336-c2f4ac5efc3c\">Deskargatu<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>El an\u00e1lisis deja claro que el absentismo es un instrumento ideol\u00f3gico utilizado por la patronal en favor del capital para precarizar las condiciones laborales y de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>La tasa de absentismo es residual: el n\u00famero de trabajadores y trabajadoras que realmente falta del trabajo sin justificaci\u00f3n no es significativo. La mayor parte del llamado absentismo, sin embargo, corresponden a d\u00edas que las y los trabajadores utilizan como derecho: bajas relacionadas con la salud laboral, permisos parentales, horas sindicales&#8230; Seg\u00fan datos de 2024, las incapacidades temporales representan el 75% del absentismo, los permisos de maternidad y paternidad el 11,7% y las horas sindicales el 0,4%.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, esta es una realidad que no se menciona: las y los trabajadores realizan horas extra, pero muchas de esas horas no se les pagan. Seg\u00fan datos del 2020, el 63,58% de las horas extra trabajadas quedaron sin pagar. Entre la poblaci\u00f3n asalariada, el 26,8% realiza horas extras sin pagar. Esto supone para la patronal un ahorro salarial de 3.893 trabajadores y trabajadoras; dicho de otro modo, casi 4.000 no cotizan a la seguridad social por el trabajo que no se reparte.<\/p>\n\n\n\n<p>El verdadero problema del mercado laboral no es el absentismo, sino la precariedad. Las condiciones de trabajo y de vida se precarizan, lo que provoca que aumenten los problemas de salud y los conflictos laborales. En Hego Euskal Herria, una de cada dos personas vive una situaci\u00f3n de precariedad a pesar de tener empleo. Los recortes en el sistema sanitario p\u00fablico han empeorado la situaci\u00f3n; las listas de espera y las concertaciones sanitarias empeoran la calidad del servicio, y las enfermedades laborales aumenta.<\/p>\n\n\n\n<p>El sistema de prevenci\u00f3n no funciona correctamente. Seg\u00fan Osalan, el aumento de las enfermedades profesionales en abril de 2025 ha sido del 8,8%. Sin embargo, los servicios de prevenci\u00f3n comunican cada vez menos estos casos. Los servicios de prevenci\u00f3n ajenos, en concreto, silencian el da\u00f1o derivado del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, hay que denunciar el papel activo de las mutuas en la defensa de los intereses de las empresas: clasifican las dolencias laborales como contingencias comunes, perjudicando al trabajador o trabajadora. Si \u00e9sta o \u00e9ste decide pedir un cambio de contingencia puede pasar un a\u00f1o en juicios, pagando de su bolsillo gastos m\u00e9dicos y en abogados y abogadas contra el poderoso aparato jur\u00eddico de la mutua. Ese es el verdadero fraude masivo: no el de las y los trabajadores, sino el de patronales y mutuas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay que denunciar el presentismo: muchas y muchos trabajadores no hacen uso de sus derechos, no disfrutan de los permisos o, a pesar de estar enfermos o enfermas, acuden al trabajo para evitar represalias de la empresa. Mientras se habla del absentismo, esta realidad presente sigue en secreto a pesar de las graves consecuencias para la salud y las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio elaborado por Ipar Hegoa coincide con la situaci\u00f3n que denuncia el sindicato LAB y refuerza sus reivindicaciones. El absentismo no es s\u00f3lo una ausencia de las y los trabajadores, sino un instrumento utilizado por la patronal para llevar el debate a los intereses del capital y hacer recortes en los derechos de los y las trabajadoras. Tambi\u00e9n es un instrumento ideol\u00f3gico para precarizar las condiciones laborales. El verdadero problema es la precariedad estructural del mercado laboral, que deteriora nuestra salud, las condiciones de vida y las oportunidades; y, finalmente, tras esta situaci\u00f3n hay claras responsabilidades pol\u00edticas, pero se pueden cambiar las decisiones y, si se hace as\u00ed, hay una oportunidad real de mejorar las condiciones de vida y trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El an\u00e1lisis muestra claramente que la realidad existente tras el concepto que llaman absentismo es muy distinta de lo que se dice. Se trata de una cortina de humo generada por la patronal, una herramienta para recortar los derechos de las y los trabajadores, y un velo para ocultar lagunas existentes en la prevenci\u00f3n de la salud laboral de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-id=\"81991\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_8639-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-81991\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_8639-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_8639-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_8639-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IMG_8639-1536x1024.jpg 1536w, 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