Trabajadores y trabajadoras de la empresa p\u00fablica Nilsa, que se dedica a la construcci\u00f3n y tratamiento de infraestructuras de agua y residuos, se han concentrado hoy en Iru\u00f1ea para protestar por la grave situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n salarial y laboral que existe en la empresa desde hace a\u00f1os. Estas y estos profesionales, con diferentes perfiles t\u00e9cnicos y amplia experiencia, han visto bloqueada su progresi\u00f3n salarial desde su incorporaci\u00f3n a Nilsa, ya sea por medio de contratos temporales, en pr\u00e1cticas o incluso tras su conversi\u00f3n en indefinidos.<\/p>\n\n\n\n
El Comit\u00e9 de Empresa de Nilsa, compuesto por tres delegadas de LAB y dos de UGT, y un nutrido grupo de trabajadores y trabajadoras de Nilsa, han denunciado junto a la sede de la empresa que esta pr\u00e1ctica se traduce en una clara y sostenida discriminaci\u00f3n retributiva respecto al resto de la plantilla, a pesar de desempe\u00f1ar funciones de igual valor. De no corregirse esta situaci\u00f3n con car\u00e1cter urgente, los trabajadores y trabajadoras han advertido que seguir\u00e1n ejerciendo las acciones colectivas necesarias para defender los derechos de todas las personas que componen la plantilla de Nilsa.<\/p>\n\n\n\n
Desde mayo de 2021, la empresa impone unilateralmente un sistema de escalas salariales que penaliza el tipo de contrato de acceso y la antig\u00fcedad, vulnerando con ello el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor recogido en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, el art\u00edculo 17 del Estatuto de los Trabajadores y el art\u00edculo 5 del Convenio de Oficinas y Despachos de Nafarroa aplicable. Estas escalas se establecieron sin negociaci\u00f3n ni acuerdo con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores y sin aprobaci\u00f3n por parte del Consejo de Administraci\u00f3n, generando una doble o triple escala salarial injustificable desde cualquier punto de vista legal, \u00e9tico o social.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la empresa ha incumplido sus propias tablas salariales: a pesar de haber comunicado internamente subidas progresivas asociadas a la antig\u00fcedad, en la pr\u00e1ctica no las ha aplicado ni a quienes ya hab\u00edan alcanzado los a\u00f1os requeridos. El Comit\u00e9 de Empresa y las personas afectadas han solicitado en m\u00faltiples ocasiones explicaciones y la regularizaci\u00f3n de su situaci\u00f3n, obteniendo \u00fanicamente evasivas y promesas que no se han cumplido. Esta pol\u00edtica de personal crea en la pr\u00e1ctica dos clases de trabajadores y trabajadoras dentro de una misma empresa p\u00fablica, generando una brecha salarial que no solo es ilegal, sino profundamente inmoral.<\/p>\n\n\n\n
Esta pol\u00edtica retributiva y carente de transparencia obedece a una estrategia de precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales del sector p\u00fablico y su privatizaci\u00f3n. Esta estrategia encabezada por el Gobierno de Nafarroa y articulada por la Corporaci\u00f3n P\u00fablica de Empresas de Navarra (CPEN) con la cooperaci\u00f3n necesaria de NILSA atenta contra todos los valores b\u00e1sicos que se deben exigir a las instituciones p\u00fablicas: integridad, objetividad, honestidad, igualdad y transparencia.<\/p>\n\n\n\n
No se trata de un caso aislado sino de una estrategia coordinada que el Gobierno de Nafarroa pretende implantar tanto en las empresas p\u00fablicas como en el sector p\u00fablico en general. Prueba de ello son las diferentes movilizaciones que se est\u00e1n dando tanto en el sector p\u00fablico como en otras empresas p\u00fablicas. En ese sentido, la plantilla de NILSA ha querido trasladar su solidaridad a todas ellas, y en especial a las trabajadoras de Intia, y han animado al resto de empresas p\u00fablicas a que den el paso de denunciar p\u00fablicamente su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, desde el Comit\u00e9 de Empresa de Nilsa quieren denunciar con firmeza esta discriminaci\u00f3n y exigen:<\/p>\n\n\n\n
Trabajadores y trabajadoras de la empresa p\u00fablica Nilsa, que se dedica a la construcci\u00f3n y tratamiento de infraestructuras de agua y residuos, se han concentrado hoy en Iru\u00f1ea para protestar por la grave situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n salarial y laboral que existe en la empresa desde hace a\u00f1os. Estas y estos profesionales, con diferentes perfiles t\u00e9cnicos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":81858,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,6],"tags":[3033,5309,5310,3178,4862,3066,5308,3171],"class_list":{"0":"post-81860","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-es-servicios-publicos","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-corporacion-publica-de-empresas-de-navarra","12":"tag-cpen","13":"tag-destacado-1","14":"tag-empresas-publicas","15":"tag-federaciones-es","16":"tag-nilsa","17":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81860"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81862,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81860\/revisions\/81862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}