El convenio ha sido firmado por ELA, CCOO, UGT y la patronal ADEGI. Esta \u00faltima y ELA alcanzaron el preacuerdo el 15 de mayo.<\/p>\n\n\n\n
Es evidente que el de los alojamientos de Gipuzkoa es un sector que vive su mejor momento, alcanzando cifras hist\u00f3ricas que afectan significativamente a la econom\u00eda guipuzcoana. Sin embargo, en este contexto de auge y constantes r\u00e9cords de beneficios, el convenio firmado hoy por ADEGI, ELA, UGT y CCOOdeja desamparada a la clase trabajadora. En t\u00e9rminos generales, junto con alguna que otra mejora, se ci\u00f1e principalmente a garantizar subidas salariales del IPC + 2,5% para todos los a\u00f1os de vigencia del convenio colectivo, pero el conjunto de los contenidos recogidos en el preacuerdo es totalmente insuficiente para el sindicato LAB.<\/p>\n\n\n\n
No todo se limita a los salarios. Las cargas y ritmos de trabajo que asumen d\u00eda a d\u00eda las y los trabajadores del sector no se disminuyen por mucho que se pacten subidas salariales importantes. LAB considera que lo que necesitan las y los trabajadores del sector es lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n
> Reducciones de jornada significativas, y no las 14 horas acordadas para los cuatro a\u00f1os siguientes.<\/p>\n\n\n\n
> Obligaci\u00f3n de las empresas de realizar evaluaciones de riesgos psicosociales para identificar el desgaste que genera a trabajadoras y trabajadores la actividad diaria y adopci\u00f3n de medidas dirigidas a paliar las consecuencias de dicho desgaste.<\/p>\n\n\n\n
> Garant\u00eda de la existencia de planes de ratios para las camareras de pisos en todos los centros de trabajo y que los mismos sean efectivos.<\/p>\n\n\n\n
> Compromiso de cubrir cualquier tipo de ausencia y que todo tipo de incapacidades temporales se complementen al 100%.<\/p>\n\n\n\n
> Descanso semanal en fin de semana, como m\u00ednimo, una vez al mes.<\/p>\n\n\n\n
> Limitaci\u00f3n de Empresas de Trabajo Temporal y subcontratas.<\/p>\n\n\n\n
> Mejoras sociales como la aceptaci\u00f3n de solicitudes para el contrato relevo, licencias retribuidas que amparen las necesidades diarias de las y los trabajadores, medidas destinadas a que las empresas sean lugares de trabajo seguros, manutenci\u00f3n gratuita, regulaci\u00f3n adecuada del plus de transporte, etc.<\/p>\n\n\n\n
Todos ellos son contenidos propuestos por el sindicato LAB, que para las y los firmantes del convenio han quedado en el olvido. Se han limitado a hacer un vago esfuerzo por regular los turnos de trabajo a tres meses vista, pero hoy por hoy, en muchas empresas todav\u00eda no se garantizan los calendarios anuales y, siendo conscientes de ello, no se garantizan los mecanismos necesarios para que no ocurra lo mismo con los turnos de trabajo. Por lo tanto, LAB tiene dudas sobre si los calendarios cumplir\u00e1n su funci\u00f3n de ser una herramienta destinada a facilitar de manera efectiva la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n
LAB ha realizado un intento real para que todas estas materias se trabajen en la mesa de negociaci\u00f3n: ha presentado su propio conjunto de reivindicaciones y medidas destinadas a garantizar la mejora y dignificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo de todo el colectivo, reivindicaciones y medidas que ADEGI, ELA, UGT y CCOO han decidido dejar un lado en el convenio firmado.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, LAB considera cuestionable la din\u00e1mica sectorial mantenida, sobre todo por el sindicato ELA, en la obtenci\u00f3n de dicho preacuerdo. En un sector en el que hist\u00f3ricamente siempre se han firmado los convenios colectivos con convocatorias de huelga, LAB tiene claro que la acci\u00f3n sindical es la herramienta de la clase trabajadora para luchar por garantizar un reparto m\u00e1s justo de la riqueza generada y una garant\u00eda de medidas necesarias destinadas a que trabajemos en condiciones dignas. LAB cree firmemente que la uni\u00f3n de las y los trabajadores del sector y la acci\u00f3n sindical hubieran sido la clave para conseguir un buen marco regulador. \u00bfSomos realmente conscientes de todo lo que se podr\u00eda haber conseguido con un sector comprometido reivindicando en la calle lo que realmente le corresponde? La lucha siempre es el camino.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, el conformismo del sindicato mayoritario ELA, aceptando la segunda propuesta empresarial dentro del proceso negociador, ha consentido que las empresas del sector vayan a vivir acomodadas durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Mientras ADEGI se frota las manos, ELA ha permitido que las y los trabajadores se queden con las migajas.<\/p>\n\n\n\n
Aunque no haya firmado el convenio, LAB seguir\u00e1 manteniendo con el colectivo y el sector y el firme compromiso que le caracteriza, acompa\u00f1ando y apoyando d\u00eda a d\u00eda a la clase trabajadora en las empresas y en los centros de trabajo. Las y los trabajadores del sector tienen un largo camino por delante, y el sindicato LAB ser\u00e1 su compa\u00f1era de viaje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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