{"id":81602,"date":"2025-06-18T10:46:45","date_gmt":"2025-06-18T10:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=81602"},"modified":"2025-06-18T10:47:17","modified_gmt":"2025-06-18T10:47:17","slug":"representantes-sindicales-de-56-empresas-han-presentado-una-mocion-en-favor-de-un-salario-minimo-propio-en-hegoalde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/representantes-sindicales-de-56-empresas-han-presentado-una-mocion-en-favor-de-un-salario-minimo-propio-en-hegoalde\/","title":{"rendered":"Representantes sindicales de 56 empresas han presentado una moci\u00f3n en favor de un salario m\u00ednimo propio en Hegoalde"},"content":{"rendered":"\n
La moci\u00f3n ha sido impulsada por delegadas y delegados de sectores en los que un salario m\u00ednimo propio tendr\u00eda un impacto directo: residencias de la tercera edad de Araba, cl\u00ednicas sanitarias peque\u00f1as, personal de hoteles, comercio de alimentaci\u00f3n de Bizkaia, jardiner\u00eda, centros especiales de empleo, oficinas, telemarketing o Amazon.<\/p>\n\n\n\n
Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE hemos impulsado una iniciativa con el fin de establecer un salario m\u00ednimo digno y real para todas las trabajadoras y trabajadores de Hego Euskal Herria. El salario m\u00ednimo es uno de los principales instrumentos de reparto de la riqueza, y una medida ineludible para la lucha contra la precariedad y la pobreza.<\/p>\n\n\n\n
El salario m\u00ednimo actualmente fijado en Espa\u00f1a no permite desarrollar una vida digna a la gente trabajadora de aqu\u00ed. Adem\u00e1s, los precios aumentan y los beneficios empresariales alcanzan m\u00e1ximos hist\u00f3ricos. Por ello es imprescindible que el salario m\u00ednimo se decida aqu\u00ed y se adapte a la realidad socioecon\u00f3mica de Hegoalde. Lo que estamos haciendo es un acto de soberan\u00eda que mejorar\u00e1 las condiciones de trabajo y vida de la clase trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
Para ello hemos emprendido dos v\u00edas: la primera, el intento de negociar con la patronal un Acuerdo Interprofesional sobre el salario m\u00ednimo; sin embargo, tanto Confebask como la CEN se han negado rotundamente a ello. La segunda v\u00eda es tratar de obtener, a trav\u00e9s de una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para las comunidades aut\u00f3nomas de aqu\u00ed la competencia que permita fijar el salario m\u00ednimo; para respaldar esa reivindicaci\u00f3n estamos recogiendo miles de firmas.<\/p>\n\n\n\n
El salario m\u00ednimo propio beneficiar\u00eda especialmente a los sectores con peores condiciones laborales, que en su mayor\u00eda est\u00e1n feminizados, con gran n\u00famero de migrantes, o son empresas donde trabajan personas con diversidad funcional o j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, representantes de las trabajadoras y trabajadores de dichos sectores llaman a secundar todas las iniciativas en favor de un salario m\u00ednimo propio, tanto por la v\u00eda del acuerdo interprofesional, como mediante la recogida de firmas para apoyar la ILP.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, las delegadas y delegados de estas empresas llaman a toda la clase trabajadora de Hego Euskal Herria a respaldar con su firma la ILP por un salario m\u00ednimo propio. Cada firma facilita la posibilidad de establecer por ley el salario m\u00ednimo y, adem\u00e1s, implica una presi\u00f3n para que la patronal vuelva a la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el listado que sigue recogemos empresas y sectores cuyos representantes sindicales apoyan y saldr\u00edan beneficiados con el salario m\u00ednimo propio:<\/p>\n\n\n\n
Araba:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n
Residencia de la 3\u00aa edad Caser<\/li>\n\n\n\n
Residencia de la 3\u00aa edad Sanitas<\/li>\n\n\n\n
Residencia de la 3\u00aa edad Ari\u00f1ez-Villodas<\/li>\n\n\n\n
Residencia de la 3\u00aa edad Mercedarias<\/li>\n\n\n\n
Residencia de la 3\u00aa edad Colisee<\/li>\n\n\n\n
Residencia de la 3\u00aa edad Gazalbide<\/li>\n\n\n\n
Cl\u00ednica privada Garbident<\/li>\n\n\n\n
Jardiner\u00eda Enviser<\/li>\n\n\n\n
Biocompost. Empresa de reciclaje<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Bizkaia<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n
CEE Lantegi Batuak<\/li>\n\n\n\n
CEE Fabripapel SLU Cherry<\/li>\n\n\n\n
CEE Sifu<\/li>\n\n\n\n
CEE CAE<\/li>\n\n\n\n
CEE Ilunion operarios<\/li>\n\n\n\n
Avifes, asistencia de personas con discapacidad<\/li>\n\n\n\n
Asistencia de personas con discapacidad Sindrome de Down<\/li>\n\n\n\n
Conservas de pescado Salica<\/li>\n\n\n\n
Lanalden telemarketing.<\/li>\n\n\n\n
Oficinias Energuia Web<\/li>\n\n\n\n
Oficinas Entelgy Ibai<\/li>\n\n\n\n
Xupera Telemarketing.<\/li>\n\n\n\n
Oficinas Inetum<\/li>\n\n\n\n
Limpiezas Garbialdi<\/li>\n\n\n\n
Limpiezas Abando<\/li>\n\n\n\n
Limpiezas Optima<\/li>\n\n\n\n
Limpiezas UPV<\/li>\n\n\n\n
Polideportivos de Bilbao<\/li>\n\n\n\n
Limpiezas UTE Ayuntamiento de Bilbao<\/li>\n\n\n\n
La moci\u00f3n ha sido impulsada por delegadas y delegados de sectores en los que un salario m\u00ednimo propio tendr\u00eda un impacto directo: residencias de la tercera edad de Araba, cl\u00ednicas sanitarias peque\u00f1as, personal de hoteles, comercio de alimentaci\u00f3n de Bizkaia, jardiner\u00eda, centros especiales de empleo, oficinas, telemarketing o Amazon. Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":81599,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033,3279,3804],"class_list":{"0":"post-81602","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-portada-es","10":"tag-salario-minimo"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81602"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81605,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81602\/revisions\/81605"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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