{"id":81143,"date":"2025-06-02T11:36:33","date_gmt":"2025-06-02T11:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=81143"},"modified":"2025-06-02T11:36:47","modified_gmt":"2025-06-02T11:36:47","slug":"lab-inicia-paros-en-sacyr-aguas-s-l-para-conseguir-un-pacto-de-empresa-que-garantice-a-la-plantilla-un-salario-digno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-inicia-paros-en-sacyr-aguas-s-l-para-conseguir-un-pacto-de-empresa-que-garantice-a-la-plantilla-un-salario-digno\/","title":{"rendered":"LAB inicia paros en SACYR AGUAS S.L. para conseguir un pacto de empresa que garantice a la plantilla un salario digno"},"content":{"rendered":"\n<p>La plantilla de SACYR AGUAS S.L., encargada de la limpieza de sumideros (alcantarillado de aguas pluviales) en Gasteiz, lleva desde el mes de agosto del pasado a\u00f1o 2024 inmersa en un proceso de negociaci\u00f3n con el objetivo de poder lograr un pacto de empresa aplicativo para su centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Su principal reivindicaci\u00f3n no es si no la consecuci\u00f3n de unos salarios dignos acordes al nivel de vida en Euskal Herria, lo cual pasar\u00eda, por un incremento del plus que hasta ahora vienen percibiendo por los servicios de ret\u00e9n que vienen realizando o el establecimiento de un plus de toxicidad, penosidad y\/o peligrosidad en cuant\u00eda acorde al tipo de servicio que realizan. De igual manera, se han llevado a esta mesa de negociaci\u00f3n otras cuestiones, no menores, como son una mejora de las coberturas sociales recogidas en su convenio marco de aplicaci\u00f3n, el Convenio Estatal del Ciclo Integral del Agua, tales como un incremento del complemento econ\u00f3mico durante los periodos de incapacidad temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>Tras varias reuniones celebradas, la negociaci\u00f3n se encuentra completamente bloqueada, dado que la \u00faltima propuesta salarial trasladada por la direcci\u00f3n de empresa ha sido contemplada como totalmente insuficiente por el conjunto de la plantilla, tras la \u00faltima asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada. Debido a esta cuesti\u00f3n, por decisi\u00f3n pr\u00e1cticamente un\u00e1nime de la plantilla, se ha decido dar un paso al frente y establecer un calendario de movilizaciones. Por ello, la plantilla ejercer\u00e1 su derecho a la huelga, primero en forma de paros parciales de una hora de duraci\u00f3n, de 8:30 a 9:30 (turno de ma\u00f1ana) y de 18:00 a 19:00 (turno de tarde), de lunes a viernes, entre los d\u00edas 2 y 6 de junio y 9 y 13 de junio.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual modo, los d\u00edas 2, 6, 9 y 13 de junio la plantilla se movilizar\u00e1 a las 8:30 ante la sede de AMVISA, empresa municipal responsable de la concesi\u00f3n del contrato, y los d\u00edas 4 y 11 de junio en la Plaza de la Virgen Blanca a las 18.00.<\/p>\n\n\n\n<p>Paralelamente, la plantilla ha adoptado la decisi\u00f3n de convocatoria de huelga, esta vez durante toda la jornada laboral y en los turnos de ma\u00f1ana y tarde, entre los d\u00edas 16 y 20 de junio, ambos inclusive.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB, como sindicato interlocutor en las citadas negociaciones, estar\u00e1 en todo momento dispuesto a reactivar las conversaciones dentro del marco negociador, en aras de poder alcanzar un acuerdo satisfactorio. De igual manera, establecer\u00e1 contactos con el cliente adjudicador del servicio, con el objetivo de poder exponer toda la situaci\u00f3n existente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plantilla de SACYR AGUAS S.L., encargada de la limpieza de sumideros (alcantarillado de aguas pluviales) en Gasteiz, lleva desde el mes de agosto del pasado a\u00f1o 2024 inmersa en un proceso de negociaci\u00f3n con el objetivo de poder lograr un pacto de empresa aplicativo para su centro de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":81141,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,2867,8],"tags":[3033,3178,3066,5255,3172],"class_list":{"0":"post-81143","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-federaciones","9":"category-es-servicios-privados","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-federaciones-es","13":"tag-sacyr-aguas","14":"tag-servicios-privados-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81143"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81144,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81143\/revisions\/81144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}