La realidad en las subcontratas del Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia es grave. Hoy en d\u00eda a las plantillas que se dedican a hacer el mismo trabajo pero en diferentes zonas del territorio de Bizkaia, se les aplican al menos tres convenios laborales diferentes con condiciones muy diferentes: Construcci\u00f3n de Bizkaia, Metalurgia de Bizkaia y el Convenio Estatal de Ciclo de Agua. En el sector existe una cuarta normativa: el convenio de empresa que se aplica a las y los empleados p\u00fablicos del Consorcio. La brecha de las condiciones en la que se encuentran las y los trabajadores de las subcontratas es gigantesca.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, muchas subcontratas cuentan con convenios o acuerdos laborales de empresa para cubrir de alguna manera este vac\u00edo o brecha generada por la estatalizaci\u00f3n y la privatizaci\u00f3n. En estos momentos muchos acuerdos de empresa est\u00e1n deca\u00eddos y por ello las plantillas es\u00e1n luchando por actualizar dichas condiciones.<\/p>\n\n\n\n
LAB est\u00e1 acompa\u00f1ando en la organizaci\u00f3n de las plantillas de las ETAP (Estaciones de Tratamiento de Aguas Potables), EDAR (Estaciones Depuradoras de Aguas Residuales) y REDES que trabajan para el Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia, con el fin de reflexionar sobre cu\u00e1les deber\u00edan ser las condiciones laborales que responden a su realidad y luchar colectivamente para conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n
Aunque hoy por hoy estas reflexiones se aterrizar\u00e1n en la negociaci\u00f3n de cada subcontrata, hoy, 13 de mayo, se han concentrado a las puertas de las oficinas del Consorcio de Aguas para hacer p\u00fablica la realidad del sector.<\/p>\n\n\n\n
Las y los trabajadores han destacado que empresas como Acciona, Sacyr, Fcc Aqualia, Gestagua, Inaraqua, Cadagua, entre otras muchas, las precarizan. Son culpables de bloquear las negociaciones de los convenios propios, ahondar en las brechas entre subcontratas o aplicar los convenios estatales. Mientras ellos tienen beneficios, la realidad de las plantillas es muy cruda: imposibilidades para llegar a fin de mes, horas de descanso que no se respetan, horas extras que deber\u00edan ser horas de trabajo estructural, guardias que no se pagan, etc.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de la avaricia de las empresas, hoy han se\u00f1alado al Consorcio de Aguas Bilbao Bizkaia. De hecho, el Consorcio es el responsable de esta precaria y desequilibrada situaci\u00f3n. Es el Consorcio de Aguas el que subcontrata varias funciones de este servicio p\u00fablico, no porque sea m\u00e1s barato, sino para quitarse de encima la gesti\u00f3n de personal. La subcontrataci\u00f3n es econ\u00f3micamente m\u00e1s cara para la administraci\u00f3n y la diferencia va a parar a las manos de las empresas privadas. No hay m\u00e1s que mirar los nombres de las empresas citadas para ver que la mayor\u00eda son multinacionales gigantes que se han llenado los bolsillos gracias a la subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
LAB ha hecho peticiones de reuni\u00f3n al Consorcio para que intervenga en los conflictos, pero estos no han dado respuesta y siguen mirando para otro lado. Mientras tanto, las empresas subcontratadas ponen al propio Consorcio como motivo para no mejorar las condiciones en las mesas de negociaci\u00f3n: \u00abel cliente no est\u00e1 preparado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Las reivindicaciones de las y los trabajadores han sido claras:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Compromiso de cerrar dignamente los acuerdos de las contratas a corto plazo: reducir la brecha entre los diferentes lotes, garantizar el poder adquisitivo y otras mejoras laborales: mejora del complemento de bajas o la mejora de los permisos retribuidos, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Que se re\u00fanan con la representaci\u00f3n sindical para buscar soluciones colectivas a medio plazo.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Que presenten un plan de publificaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
Las plantillas se\u00f1alan que para empezar a cambiar la situaci\u00f3n actual el Consorcio de Aguas tiene que cambiar de actitud radicalmente. Hasta ahora han estado mirando hacia otro lado y la situaci\u00f3n necesita implicaci\u00f3n y compromiso. Ellos son los responsables del servicio subcontratado y, por tanto, de las personas trabajadoras que est\u00e1n prestando servicios en dichas subcontratas.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, desde la concentraci\u00f3n hoy realizada, animan al resto de trabajadoras y trabajadores del sector a organizarse y a luchar por mejorar las condiciones de manera colectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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