La Diputaci\u00f3n Foral de Bizkaia ha decidido aprobar el \u00abPlan de promoci\u00f3n de la presencia de las mujeres en el SPEIS\u00bb contra el criterio mayoritario de la Junta de Personal, representado por LAB, UGT y CCOO, y con el \u00fanico apoyo de ELA, lo que nos parece muy grave, teniendo en cuenta que el acuerdo supone un fraude al objetivo de promocionar la presencia de mujeres en los servicios de prevenci\u00f3n y de extinci\u00f3n de incendios recogido en la Ley del Parlamento Vasco 12\/2023, de 23 de noviembre, de los servicios de prevenci\u00f3n y extinci\u00f3n de incendios y salvamento, ley aprobada con una amplia mayor\u00eda pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n
La ley 12\/2023, consciente del desequilibrio existente entre mujeres y hombres en los servicios de extinci\u00f3n, reflejo de la desigualdad existente en la sociedad, y de los obst\u00e1culos e inercias que perpet\u00faan la situaci\u00f3n, establece medidas de promoci\u00f3n y de acci\u00f3n positiva.<\/p>\n\n\n\n
En concreto, establece que se deber\u00e1 establecer un porcentaje de reserva de plazas en los procesos selectivos para ser cubiertos por mujeres, mientras no se alcance una presencia, al menos del 33% de mujeres.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, la DFB, desde el inicio, ha pretendido aparentar que cumpl\u00eda el mandato de la ley de elaborar un plan de promoci\u00f3n y poder as\u00ed establecer un porcentaje de reserva de plazas para cubrir por mujeres inferior al que, en caso de ausencia de plan, propon\u00eda la ley y que era de un 25%, parip\u00e9 en que ha contado con la colaboraci\u00f3n de ELA. As\u00ed, en un primer momento, present\u00f3 un plan de igualdad que la mayor\u00eda de la Junta de Personal rechaz\u00f3 porque no cumpl\u00eda ni con el procedimiento establecido para el dise\u00f1o de los planes (diagn\u00f3stico y participaci\u00f3n del colectivo) ni con el contenido (diagn\u00f3stico, objetivos cualitativos y cuantitativos, objetivos intermedios, medidas, cronograma…). La Junta de Personal opt\u00f3 por que se hiciera un \u00abplan de promoci\u00f3n de la presencia de las mujeres en el SPEIS\u00bb y que posteriormente se elabore, con seriedad y rigor, un plan de igualdad.<\/p>\n\n\n\n
El plan se limita a plantear que en el \u00fanico proceso selectivo previsto entre 2025 y 2027, de un total de 23 plazas convocadas, se reserve un 10% a mujeres, lo que supondr\u00eda 2 plazas, en un colectivo en la categor\u00eda B\/C del SPEIS de aproximadamente 400 personas, de las cuales en la actualidad solo 7 son mujeres. Asimismo, se contempla que, respecto a las bolsas de trabajo, solamente para ofrecimientos ordinarios, se haga un 10% de los llamamientos a mujeres, rebajando con mucho la propuesta de la mayor\u00eda sindical.<\/p>\n\n\n\n
Hay que matizar que la efectividad de este porcentaje de \u00abreserva\u00bb es muy limitada porque no opera de manera autom\u00e1tica: solamente tendr\u00eda prioridad una candidata mujer en caso de que su diferencia de puntuaci\u00f3n con un candidato var\u00f3n, incluidos los puntos del concurso (que suponen un 25% del proceso selectivo), fuera inferior al 15%. Esto nunca va a suceder, ya que las nuevas aspirantes a las que se les aplicar\u00eda esa medida no tienen puntos de experiencia.<\/p>\n\n\n\n
Nuestra propuesta mayoritaria, ped\u00eda, por una parte, fijar unos claros objetivos y, por otra, un m\u00ednimo de un 15% de reserva en la pr\u00f3xima OPE y un porcentaje de sustituciones (llamamientos ordinarios) de un 33%, para que de forma progresiva en pr\u00f3ximas convocatorias pudieran acceder m\u00e1s mujeres. Es decir, que siempre hubiera una presencia fija de 20 mujeres haciendo sustituciones ordinarias, teniendo en cuenta que hay una media diaria anual de 65 personas de bolsa haciendo sustituciones. De esta manera podr\u00edan ir haciendo puntos para la siguiente OPE de 2029; es una propuesta de futuro, sin causar perjuicio a los interinos de la casa (escrito a prop\u00f3sito en masculino porque s\u00f3lo hay una mujer interina, con el objeto de hacer visible esta situaci\u00f3n de desequilibrio de partida).<\/p>\n\n\n\n
Lo que la mayor\u00eda sindical hemos venido exigiendo es que el plan deb\u00eda haber fijado, tal y como literalmente establece la ley, \u00abpara el periodo de planificaci\u00f3n de que se trate, el porcentaje de mujeres al que se pretenda llegar en la plantilla del correspondiente servicio para corregir la infrarrepresentaci\u00f3n de las mujeres\u00bb y que el n\u00famero de plazas reservadas fuera coherente con \u00abel objetivo de equilibrar la presencia de mujeres y hombres en el servicio de prevenci\u00f3n y extinci\u00f3n de incendios y salvamento\u00bb. El plan aprobado por la DFB en minor\u00eda sindical, ni establece un porcentaje a alcanzar ni un porcentaje que pudiera ser adecuado para dar pasos en busca del mencionado equilibrio de presencia.<\/p>\n\n\n\n
La DBF, tras el proceso de negociaci\u00f3n, ha presentado un plan que, a juicio de la mayor\u00eda de la Junta de Personal, no define ning\u00fan objetivo concreto (de manera que ser\u00e1 imposible evaluar ni su cumplimiento ni su impacto), y al no estar tasado qu\u00e9 es lo que se pretende alcanzar con las medidas recogidas en \u00e9l, creemos que ni est\u00e1 bien dise\u00f1ado ni responde al mandato legal de que haya m\u00e1s mujeres en la plantilla del SPEIS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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