En Hego Euskal Herria hay 136.302 personas en paro, n\u00famero que ha descendido respecto al m\u00e9s y a\u00f1o pasados. En cambio, cada vez m\u00e1s trabajadores tienen un empleo precario ya que el empleo emergente tiene bases precarias.<\/p>\n\n\n\n
Aumenta el paro en los colectivos que viven en situaci\u00f3n vulnerable. M\u00e1s de la mitad de los parados, el 58,56%, son mujeres y entre las y los menores de 25 a\u00f1os, el paro ha aumentado un 2,60% desde el a\u00f1o pasado. Otro dato a destacar es que entre las y los trabajadores migrados, el 30,27% esta sin empleo anterior.<\/p>\n\n\n\n
Una econom\u00eda basada en el sector servicios, hoy por hoy, supone la precarizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo. El \u00faltimo d\u00eda de abril hab\u00eda 1.074.709 personas afiliadas al r\u00e9gimen general en Hego Euskal Herria, 1.632 personas afiliadas m\u00e1s que el mes anterior.<\/p>\n\n\n\n
Por sectores, el mayor descenso del paro se produce en el sector primario y en la construcci\u00f3n, siguiendo la misma tendencia la tasa de variaci\u00f3n de afiliados aumenta especialmente en estos dos sectores (3,15% y 4,47%, respectivamente). En el sector servicios, hay 2.558 personas paradas menos, aumenta en 13.708 personas la afiliaci\u00f3n. El 86,95% de la afiliaci\u00f3n generada en el \u00faltimo a\u00f1o ha sido en servicios.<\/p>\n\n\n\n
La situaci\u00f3n por la que atraviesa el sector industrial sigue siendo motivo de preocupaci\u00f3n. De hecho, la aplicaci\u00f3n de las ERTEs hace que no aflore la situaci\u00f3n real, mientras cada vez m\u00e1s a menudo tenemos noticias de los cierres de empresas del sector industrial, tanto totales como parciales. Esta situaci\u00f3n est\u00e1 teniendo un impacto directo en algunas comarcas y, sin duda, en el sector industrial. Por ello, es imprescindible poner en marcha una transici\u00f3n ecosocial justa que tenga como base la defensa del derecho al empleo.<\/p>\n\n\n\n
Las bases del empleo emergente son precarias<\/strong><\/p>\n\n\n\n A lo largo del mes de abril se han firmado 8.397 contratos menos, respecto al abril del a\u00f1o anterior, de los que el 76,29% han sido eventuales. A pesar de contar con 6.025 contratos eventuales menos que hace un a\u00f1o, la proporci\u00f3n de eventualidad ha aumentado.<\/p>\n\n\n\n Respecto a la afiliaci\u00f3n, en el \u00faltimo a\u00f1o ha aumentado especialmente el n\u00famero de contratos indefinidos, por lo que se puede entender que a lo largo del mes de abril se hayan firmado menos contratos. Ya sea que, cuando hay suspensi\u00f3n de los contratos fijos discontinuos, aunque suba el paro, para reactivarlos no hace falta firmar un nuevo contrato. Por lo tanto, la reforma laboral del Estado espa\u00f1ol ha tocado un doble techo: por un lado, la incorrecci\u00f3n de la proporci\u00f3n entre los contratos indefinidos y temporales y, por otro, los fijos discontinuos no garantizan la estabilidad laboral<\/p>\n\n\n\n El n\u00famero de mujeres que trabajan a jornada parcial se mantiene en el 25,4%, es decir, una de cada 4 mujeres trabaja a tiempo parcial (11,5% entre los hombres). En el caso de los contratos a jornada completa, se da la proporci\u00f3n inversa: mientras que el 56,4% de las mujeres est\u00e1 a jornada completa, entre los hombres es del 77,9%. Asimismo, el 65,13% de las personas con contrato fijo discontinuo son mujeres.<\/p>\n\n\n\n El paro ha dejado de ser uno de los principales indicadores del mercado laboral: a pesar del descenso del paro, ya que uno de cada 2 ciudadanos de entre 25 y 64 a\u00f1os vive en situaci\u00f3n de precariedad, pese a tener empleo, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna y con unas condiciones laborales cada vez m\u00e1s precarias e inestables. Por ello, es imprescindible establecer un Salario M\u00ednimo Interprofesional propio para todas las y los trabajadores que viven y trabajan aqu\u00ed para acceder a unas condiciones de trabajo y vida dignas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En Hego Euskal Herria hay 136.302 personas en paro, n\u00famero que ha descendido respecto al m\u00e9s y a\u00f1o pasados. En cambio, cada vez m\u00e1s trabajadores tienen un empleo precario ya que el empleo emergente tiene bases precarias.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":80433,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,3283],"tags":[3033,3178],"class_list":{"0":"post-80435","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-sin-categorizar","9":"tag-accion-sindical-es","10":"tag-destacado-1"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80435"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80438,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80435\/revisions\/80438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}