La modificaci\u00f3n de plantilla que recoge en qu\u00e9 plazas se valorar\u00e1n el conocimiento de euskera y los idiomas comunitarios, sin embargo, ha salido adelante sin el apoyo de ninguno de los sindicatos presentes.<\/p>\n\n\n\n
En la sesi\u00f3n de la Mesa General que ha tenido lugar este mi\u00e9rcoles hemos aprobado (con amplia mayor\u00eda) una OPE parcial de 603 plazas. De esta forma hemos logrado que no se eche a la calle a las trabajadoras y trabajadores no fijos que se encuentran ocupando una de las plazas que en mayo cumplir\u00e1n 3 a\u00f1os cubiertas por personal temporal. El Gobierno tiene la intenci\u00f3n de convocar estas plazas junto con las pendientes de las OPEs 2023 y 2024, 4.000 plazas en total, lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible, de manera que est\u00e9n ocupadas por personal funcionario antes de final de legislatura.<\/p>\n\n\n\n
Desde LAB vemos con buenos ojos cualquier medida en esa direcci\u00f3n, y hemos votado a favor de esta OPE parcial. Es de sobra conocido que el proceso de estabilizaci\u00f3n no ha cumplido, ni de lejos, con el objetivo de dejar la temporalidad de la Administraci\u00f3n por debajo del 8%, y a nuestro juicio este punto pretende introducir mejoras en la direcci\u00f3n adecuada.<\/p>\n\n\n\n
En esa misma direcci\u00f3n entendemos la propuesta de decreto-ley que tambi\u00e9n se ha aprobado hoy, con el \u00fanico voto favorable de LAB. Esta viene a implantar una serie de medidas urgentes y extraordinarias en materia de personal que buscan reducir la temporalidad por debajo del 8%.<\/p>\n\n\n\n
El documento inicial planteaba medidas como la publicaci\u00f3n directa de las convocatorias de ingreso de esas 4.000 plazas sin haberse ofertado antes a traslado, o la introducci\u00f3n de varios cambios en cuanto a las excedencias sin l\u00edmite temporal.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, despu\u00e9s de un proceso negociador de un mes, el texto final plasma la alternativa planteada por LAB. En ella se recogen medidas como las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
– Las 4.000 plazas pendientes de salir a OPE se ofrecer\u00e1n antes a concurso de traslado. Esto resulta m\u00e1s necesario que nunca, habida cuenta de que tras la estabilizaci\u00f3n decenas de personas se encuentran ocupando unas plazas con un porcentaje de jornada que no alcanza ni para comer.<\/p>\n\n\n\n
– Para agilizar ese traslado, se valorar\u00e1 \u00fanicamente la antig\u00fcedad en el puesto y, en el caso de que la plaza as\u00ed lo requiera, los idiomas.<\/p>\n\n\n\n
– Los cambios en las excedencias s\u00f3lo tendr\u00e1n efecto durante dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
En LAB no estamos en contra de la formaci\u00f3n, sino todo lo contrario, la entendemos como un derecho de toda la plantilla. Lo que no aceptamos de ninguna de las maneras es que haya cientos de trabajadores y trabajadoras que est\u00e9n doblemente penalizados: primero, porque se les niega sistematicamente el permiso para poder acudir al INAP a recibir cursos formativos, incluso cuando guardan relaci\u00f3n con su puesto de trabajo. Y segundo, porque en consecuencia tienen muchos menos puntos que el resto de personal para los conscursos de traslado. Tampoco estamos y nunca estaremos dispuestas a aceptar el clientelismo que practican ciertas organizaciones con af\u00e1n recaudatorio aprovech\u00e1ndose de la necesidad y profesionalidad de quienes se ven obligados a realizar sus cursos formativos. Del mismo modo, no podemos seguir promoviendo que haya trabajadoras y trabajadores p\u00fablicos que deban destinar incluso miles de euros para costearse cursos en entidades privadas.<\/p>\n\n\n\n
La determinaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica, sin acuerdo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pero por otro lado, la Administraci\u00f3n no ha podido conseguir el apoyo de ninguno de los cinco sindicatos presentes en la Mesa General para aprobar la propuesta de decreto foral que determinar\u00e1 en qu\u00e9 plazas se valorar\u00e1 el conocimiento de idiomas, de euskera o de los comunitarios.<\/p>\n\n\n\n A falta de un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado y exhaustivo, la opini\u00f3n de LAB es que el propio decreto de m\u00e9ritos es todo un desprop\u00f3sito, adem\u00e1s por partida doble. Primero, porque establece criterios casi antag\u00f3nicos para determinar en qu\u00e9 plazas hay que evaluar el conocimiento de euskera y en cu\u00e1les el de los idiomas comunitarios. Y segundo, porque la ejecuci\u00f3n de esos criterios se ha llevado a cabo de manera desigual, desordenada y sin ning\u00fan tipo de coordinaci\u00f3n: las plazas que para algunos departamentos cumplen con los criterios para poder evaluar el euskera, para otros departamentos no los cumplen. Incluso dentro del mismo departamento se observan diferencias en la ejecuci\u00f3n. Y lo que es peor, en algunos departamentos ni siquiera se ha preguntado a la plantilla si de manera voluntaria quer\u00eda que su plaza tuviera requisito de euskera. Fruto de todo ello es una situaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica anormal, que no responde a unos criterios coherentes y que carece de toda l\u00f3gica y similitud con la realidad socioling\u00fc\u00edstica navarra. \u00bfC\u00f3mo se entiende que haya 1.459 plazas donde solo se valoren los idiomas comunitarios mientras son 459 las que valoran \u00fanicamente el euskera? \u00bfC\u00f3mo se entiende que el decreto redactado por el Gobierno del PSN, Geroa Bai y Contigo-Zurekin sea m\u00e1s restrictivo que el elaborado por el Gobierno de UPN? Lo dicho, todo un desprop\u00f3sito y un sinsentido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La modificaci\u00f3n de plantilla que recoge en qu\u00e9 plazas se valorar\u00e1n el conocimiento de euskera y los idiomas comunitarios, sin embargo, ha salido adelante sin el apoyo de ninguno de los sindicatos presentes.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":80027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,78,2867,6],"tags":[3033,3236,3178,3066,3171],"class_list":{"0":"post-80029","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-administracion-de-navarra-es-servicios-publicos","9":"category-federaciones","10":"category-es-servicios-publicos","11":"tag-accion-sindical-es","12":"tag-administracion-de-nafarroa","13":"tag-destacado-1","14":"tag-federaciones-es","15":"tag-servicios-publicos-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80029"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80030,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80029\/revisions\/80030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}