Ser\u00e1 de 9:00 a 14:30 en el Bizkaia Aretoa de la UPV\/EHU.<\/p>\n\n\n\n
Existe un amplio respaldo social en Euskal Herria a favor de un Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) propio. Aunque la negativa rotunda de las patronales pretenda cerrar la puerta a este necesario debate pol\u00edtico, econ\u00f3mico y social, es evidente que avanzar en este camino es importante para nuestro pa\u00eds y para la clase trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, las dos fundaciones organizadoras queremos abrir un espacio de reflexi\u00f3n y analizar el SMI propio desde diferentes ejes. El seminario se estructurar\u00e1 en tres bloques:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 En el primer bloque, abordaremos un an\u00e1lisis comparativo internacional, el recorrido jur\u00eddico-pol\u00edtico posible en Euskal Herria, y la capacidad del SMI propio como herramienta para avanzar en soberan\u00eda. Participar\u00e1n como ponentes: Isidro Esnaola, I\u00f1aki Lasagabaster, Endika Alabort, Jone Etxeberria y Jule Goikoetxea.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lograr un SMI propio implica cambios, pero tambi\u00e9n genera transformaciones. Reivindicamos la competencia para establecer un SMI propio en Hego Euskal Herria. Se podr\u00edan utilizar diversos criterios para fijar su cuant\u00eda, pero lo que est\u00e1 claro es que el SMI establecido a nivel del Estado espa\u00f1ol queda muy lejos de garantizar condiciones de vida dignas para los trabajadores y las trabajadoras de Hego Euskal Herria. M\u00e1s all\u00e1 de la cuant\u00eda, la capacidad de decisi\u00f3n sobre el SMI propio est\u00e1 claramente vinculada a la soberan\u00eda. \u00bfQu\u00e9 impacto tiene el SMI en un territorio? \u00bfQu\u00e9 beneficios traer\u00eda a Euskal Herria tener la competencia para fijarlo? \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda fortalecer el marco de relaciones laborales y la negociaci\u00f3n colectiva?<\/p>\n\n\n\n \u2022 En el segundo bloque se analizar\u00e1n los beneficios del SMI propio desde diferentes enfoques: brecha de g\u00e9nero, personas migrantes y racializadas, juventud, perspectiva ecol\u00f3gica, trabajadores del primer sector… Participar\u00e1n Xiomara Souza, Txefi Roco, Jon Ormaetxea, Andoni Garc\u00eda, Jaime Nieto, Jon Bernat Zubiri, una integrante del movimiento feminista y una persona del sindicato ESK.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El SMI tiene una dimensi\u00f3n de protecci\u00f3n social amplia. En primer lugar, impacta directamente en los trabajadores y las trabajadoras asalariadas, aplic\u00e1ndose en todas aquellas actividades sin una referencia m\u00ednima garantizada por la negociaci\u00f3n colectiva o con salarios por debajo de esa referencia. As\u00ed, el importe del SMI incide directamente en los salarios m\u00e1s bajos y, adem\u00e1s, un aumento del SMI puede propiciar una subida general de salarios al impulsar la negociaci\u00f3n en sectores con condiciones laborales por encima del m\u00ednimo legal. Decidir el SMI en el propio territorio aporta beneficios concretos. Es una herramienta tambi\u00e9n para las pol\u00edticas sociales y econ\u00f3micas: como mecanismo de redistribuci\u00f3n de la riqueza y cohesi\u00f3n social, puede reducir significativamente el n\u00famero de personas por debajo del umbral de la pobreza. Su aumento tiene un fuerte impacto, especialmente en los sectores m\u00e1s empobrecidos y precarizados, que suelen ser tambi\u00e9n feminizados y con alta presencia de personas migrantes.<\/p>\n\n\n\n \u2022 En el tercer y \u00faltimo bloque, los sindicatos ELA y LAB presentar\u00e1n sus propuestas hacia un SMI propio. En nombre de ELA intervendr\u00e1 Roser Espert Alba y por parte de LAB lo har\u00e1 Martin Arbeo Sarriugarte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfPor qu\u00e9 un SMI propio? \u00bfSe puede proponer su c\u00e1lculo de formas diversas? \u00bfQu\u00e9 propuestas hay sobre la mesa y qu\u00e9 sentido les dan los sindicatos? \u00bfC\u00f3mo quiere usar cada sindicato sus propuestas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ser\u00e1 de 9:00 a 14:30 en el Bizkaia Aretoa de la UPV\/EHU.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":79960,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[11],"tags":[3178,3529,3804,3260],"class_list":{"0":"post-79962","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-sindicato-lab","8":"tag-destacado-1","9":"tag-ipar-hegoa-2","10":"tag-salario-minimo","11":"tag-sindicato-lab-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79962"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79963,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79962\/revisions\/79963"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}