Despu\u00e9s de 15 a\u00f1os, LAB pide a EUDEL que act\u00fae con responsabilidad y respeto hacia las personas trabajadoras de las entidades locales. Ya va siendo hora de renovar el marco normativo de UDALHITZ, referencia imprescindible para las instituciones municipales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa.<\/p>\n\n\n\n
Han pasado casi 6 meses desde que LAB se reuniera con EUDEL el 16 de octubre de 2024. Aunque se haya perdido mucho tiempo, finalmente, se ha conseguido desbloquear la mesa de negociaci\u00f3n. Para ello, se ha firmado el Protocolo constituyente del Marco Sectorial de Relaciones Laborales para las Instituciones Locales entre EUDEL y los sindicatos, en la creencia de que dicho documento garantizar\u00e1 contenidos fundamentales para la negociaci\u00f3n. En ese protocolo, LAB ha conseguido consensuar unos compromisos que consideraba necesarios y que aportar\u00e1n m\u00e1s garant\u00edas a la negociaci\u00f3n que va a iniciar con EUDEL.<\/p>\n\n\n\n
Como ha dicho anteriormente, LAB apuesta por comenzar a trabajar y hacer efectiva la voluntad pol\u00edtica de negociaci\u00f3n de EUDEL en la propia mesa UDALHITZ.<\/p>\n\n\n\n
LAB tiene claro que UDALHITZ es un marco de referencia imprescindible en la administraci\u00f3n local de la CAV. Por ello, abordar\u00e1 la negociaci\u00f3n con responsabilidad y firmeza. Ha manifestado a la representanci\u00f3n pol\u00edtica de EUDEL y al resto de sindicatos lo siguiente: no se puede perder m\u00e1s tiempo y, a la mayor brevedad, se debe iniciar la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para LAB, el reconocimiento de un marco de negociaci\u00f3n propio e integral en la administraci\u00f3n local, la lucha contra las privatizaciones, los planes de rejuvenecimiento de las plantillas y la normalizaci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica, entre otras, son l\u00edneas de trabajo a abordar en el corto plazo.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, LAB actuar\u00e1 con ambici\u00f3n. Participar\u00e1 en la negociaci\u00f3n con el fin de lograr el mejor convenio posible, que garantice tanto los servicios p\u00fablicos como los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, LAB recuerda que el sindicato ELA decidi\u00f3 levantarse de la mesa el pasado 22 de enero. En ese momento, LAB manifest\u00f3 su total desacuerdo; es m\u00e1s, consider\u00f3 una grave irresponsabilidad que ELA impidiera unilateralmente la negociaci\u00f3n, perjudicando a todas las plantillas municipales. Las \u201ccondiciones previas imprescindibles\u201d exigidas por ELA eran, para LAB, cuestiones a negociar y acordar, es decir, no ten\u00edan por qu\u00e9 obstaculizar la apertura de la mesa.<\/p>\n\n\n\n
LAB quiere denunciar, una vez m\u00e1s, los obst\u00e1culos que el sindicato ELA ha puesto a la hora de la conformaci\u00f3n de la mesa, obst\u00e1culos que no ten\u00edan ni pies ni cabeza, ya que pretend\u00eda imponer la constituci\u00f3n de la mesa con datos que no estaban actualizados. Para LAB, lo m\u00e1s importante era constituir la mesa y empezar a negociar. Por responsabilidad, decidi\u00f3 seguir adelante, pero expresando con claridad y rotundidad la opini\u00f3n contraria a lo planteado por ELA, sin descartar la puesta en marcha de una iniciativa judicial contraria a esta postura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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