En 2024 se han perdido 5 puestos m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n
Tras la denuncia tanto p\u00fablica como a Inspecci\u00f3n que este sindicato realiz\u00f3 en 2023, hemos podido comprobar que la empresa no tiene intenci\u00f3n de abordar el problema que sigue precarizando a su plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Con un total de 29.488,79 horas extras anuales, un 41,17 % m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, 144 trabajadoras y trabajadores han excedido el m\u00e1ximo de 80 horas extraordinarias que marca la ley. Respecto a las horas complementarias, las realizadas fuera de lo pactado en sus contratos laborales, han llegado a un total de 4.442,59 horas, lo que ha supuesto un incremento del 82,70 % respecto al a\u00f1o anterior. Esto agrav\u00f3 la situaci\u00f3n de inestabilidad laboral y repercuti\u00f3 negativamente en el derecho de conciliaci\u00f3n de este personal.<\/p>\n\n\n\n
La suma de horas extras y complementarias realizadas en 2024 es de 33.929,38 horas, una cifra abrumadora, que elimina 21 puestos de trabajo a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n
En una comunidad que cierra su ejercicio en 2024 con 22.500 personas desempleadas, nos parece vergonzoso que TCC siga jugando con la estabilidad y el sustento de muchas familias.<\/p>\n\n\n\n
La Mancomunidad de Iru\u00f1erria es tan responsable como lo es TCC, y deber\u00eda tomar cartas en este asunto para impedir esta pr\u00e1ctica como tantas otras que degradan las condiciones del personal.<\/p>\n\n\n\n
Este sistema de las horas extras representa una fuente de escasez, desempleo e insolidaridad entre trabajadoras y trabajadores. Tenemos muy claro que este problema debe ser erradicado cuanto antes.<\/p>\n\n\n\n
LAB siempre ha apostado por el fomento del trabajo y por el reparto de la riqueza, ahora y en todas las negociaciones de convenio que hemos abordado.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, ante los efectos y la filosof\u00eda de las horas extra, resulta crucial defender el pleno empleo y unas condiciones dignas, as\u00ed como rebajar las cifras del paro a trav\u00e9s de mecanismos de igualdad y reparto del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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