El 27 de marzo se celebr\u00f3 la segunda reuni\u00f3n del periodo de consultas entre la direcci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
De antemano, la empresa mostr\u00f3 su voluntad a negociar la lista de afectados y afectados, de modo que se buscar\u00edan personas voluntarias para la salida de la empresa. La parte social, a su vez, se comprometi\u00f3 a no oponerse a la voluntad de los trabajadores y trabajadoras que decidan acceder a dicha lista. A d\u00eda de hoy la empresa a\u00fan no ha dado ning\u00fan paso al respecto.<\/p>\n\n\n\n
La \u00fanica manera de posibilitar la salida de las y los afectados por el ERE de manera pactada, es aumentar las indemnizaciones por encima de lo legalmente establecido, pero la empresa nos manifiesta que eso pondr\u00eda en peligro el futuro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Nosotros y nosotras nos preguntamos. \u00bfAcaso los salarios de alta direcci\u00f3n no ponen en peligro la viabilidad de la empresa? Los administradores de la sociedad percibieron en 2021, 295.254,94 euros y en el 2022 un total de 314.838,43 euros. Ha sido habitual el reparto de dividendos, ya que en tres ejercicios (2017, 2018 y 2019) salieron de la empresa m\u00e1s de un mill\u00f3n de euros para repartirse entre los socios. A eso tambi\u00e9n nos referimos a la hora de culpabilizar a la direcci\u00f3n de la actual situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las peticiones de LAB son claras. Ning\u00fan despido sin consentimiento de la o el afectado y mejorar las indemnizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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