En los \u00faltimos a\u00f1os hemos realizado muchas movilizaciones, huelgas y denuncias con el objetivo de mejorar las condiciones laborales del colectivo m\u00e1s feminizado y precarizado del Departamento de Educaci\u00f3n, el cual ha sufrido un proceso de privatizaci\u00f3n m\u00e1s agresivo, ya que el departamento tiene subcontratados algunos servicios.<\/p>\n\n\n\n
LAB logr\u00f3 mejorar sus condiciones laborales en 2018, gracias a la din\u00e1mica de movilizaciones y huelgas, y, hoy, tras 4 d\u00edas de huelga en enero y febrero, se ha demostrado que la lucha merece la pena. Entre otras cosas, ha conseguido equiparar el salario al personal de la administraci\u00f3n general, subi\u00e9ndolo un 9% en cocina y un 6% en limpieza; reducir la actividad anual en cocina en 108 horas y en limpieza en 120 horas; crear las categor\u00edas de jefe o jefa de cocina y jefe o jefa de limpieza, consiguiendo profesionalizar estas categor\u00edas y concretando los pasos para euskaldunizar a todo el colectivo.<\/p>\n\n\n\n
Se ha conseguido equiparar los ascensos de categor\u00eda a trav\u00e9s de la titulaci\u00f3n, as\u00ed como a aquellos que aseguren su capacitaci\u00f3n profesional a trav\u00e9s de servicios de 3 a\u00f1os. La contrataci\u00f3n no se podr\u00e1 hacer a menos de la mitad de jornada, aunque hasta ahora se ofrec\u00edan muchos contratos de 10 y 15 horas. Solventando uno de los problemas que ha habido en este colectivo para cubrir las sustituciones, la nueva normativa de sustituciones se incorporar\u00e1 al convenio laboral, se recogen mejoras en licencias y permisos y se aplicar\u00e1 directamente la reducci\u00f3n de un tercio de la jornada para el personal mayor de 60 a\u00f1os, en desarrollo del acuerdo firmado por LAB, y se ha definido el procedimiento para la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo. Las funciones y requisitos se concretar\u00e1n en la mesa t\u00e9cnica y se reducen los ratios.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, se han firmado diversas variables recogidas en el acuerdo laboral suscrito entre el Departamento de Educaci\u00f3n y LAB, entre las que destaca que la tasa de temporalidad no podr\u00e1 superar el 5% y que se realizar\u00e1 una oferta p\u00fablica de empleo cada tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se recogen los pasos a seguir para poner l\u00edmites a la privatizaci\u00f3n. Cuando se realicen nuevas cocinas se incorporar\u00e1 personal del Departamento de Educaci\u00f3n. En los centros que cuenten con personal propio, si el n\u00famero de metros a limpiar por obras aumenta, se contratar\u00e1n con personal propio; asimismo, si como consecuencia de la ca\u00edda de ratios surgieran nuevas necesidades de contrataci\u00f3n, se recurrir\u00e1 a personal propio.<\/p>\n\n\n\n
Con ello, LAB desconvoca las huelgas en cocina y limpieza, firma los convenios de los colectivos en los que es primera fuerza y mejora las condiciones laborales de la escuela p\u00fablica y la calidad educativa que se da al alumnado en el camino de la escuela p\u00fablica vasca comunitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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