La plantilla de FCC Aqualia, empresa adjudicataria del servicio de aguas en Tafalla y comarca contratada por la Mancomunidad de Aguas de Mairaga, ha visto c\u00f3mo tras m\u00e1s de dos a\u00f1os de dura y ardua negociaci\u00f3n sus representantes legales \u2012delegados del sindicato LAB\u2012 han llegado a un acuerdo justo para la renovaci\u00f3n del convenio que caduc\u00f3 en 2022. El nuevo convenio tiene una vigencia de tres a\u00f1os (2023, 2024 y 2025), recoge subidas salariales por encima del IPC y una reducci\u00f3n de la jornada laboral anual, entre otras mejoras.<\/p>\n\n\n\n
El convenio que regula las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de FCC Aqualia, empresa adjudicataria del ciclo integral del agua de la Mancomunidad de Mairaga, caduc\u00f3 con el fin del a\u00f1o 2022. Desde entonces, los tres delegados de LAB, con el apoyo de la plantilla y el sindicato, han trabajado duramente para que la empresa no hiciera retroceder en ninguna de las condiciones pactadas anteriormente y para que se avanzase en las mejoras.<\/p>\n\n\n\n
Y por fin, demostrando una vez m\u00e1s que luchar merece la pena, se ha conseguido cerrar un buen acuerdo con la empresa para renovar el convenio. Este convenio de tres a\u00f1os estar\u00e1 vigente hasta finales de 2025; reduce la jornada laboral anual en 8 horas; recoge subidas salariales para 2023 del 6%, para 2024 del 3% y para 2025 del 4,2% (los atrasos se cobrar\u00e1n en la n\u00f3mina de abril); recoge tambi\u00e9n la necesidad de realizar tres cambios de categor\u00eda; y a\u00f1ade un d\u00eda adicional m\u00e1s a los d\u00edas de asuntos propios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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