{"id":78637,"date":"2025-03-03T11:17:59","date_gmt":"2025-03-03T11:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=78637"},"modified":"2025-03-03T11:18:56","modified_gmt":"2025-03-03T11:18:56","slug":"analisis-de-un-salario-minimo-interprofesional-propio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/analisis-de-un-salario-minimo-interprofesional-propio\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de un Salario M\u00ednimo Interprofesional propio"},"content":{"rendered":"\n

Las fundaciones Ipar-Hegoa y Manu Robles-Arangiz organizaremos el pr\u00f3ximo 16 de mayo en el Bizkaia Aretoa de la UPV\/EHU, el seminario An\u00e1lisis de un Salario M\u00ednimo Interprofesional propio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> Organizaremos el seminario en tres bloques. En el primer apartado se abordar\u00e1, desde el punto de vista contextual, el an\u00e1lisis comparativo internacional, el an\u00e1lisis de la v\u00eda jur\u00eddico-pol\u00edtica posible en el Pa\u00eds Vasco y su capacidad como instrumento para avanzar en la soberan\u00eda. En un segundo bloque analizaremos los beneficios del SMI desde diferentes miradas: brecha de g\u00e9nero, trabajadoras migradas y racializadas, j\u00f3venes, perspectiva ecol\u00f3gica, trabajadoras del sector primario. En el tercer y \u00faltimo tramo, los sindicatos ELA y LAB expondr\u00e1n sus propuestas sobre el SMI.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> Jule Goikoetxea, Endika Alabort, Jone Etxebarria, Isidro Esnaola, Adri\u00e1n Todol\u00ed, Jaime Nieto, Jon Ormaetxea y miembros de Bilgune Feminista y Etxalde, entre otros, nos han confirmado su participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> Adem\u00e1s de las reflexiones que presentar\u00e1n estas personas expertas, la Jornada est\u00e1 abierta a todo aquel o aquella que quiera hacer su aportaci\u00f3n. Se ha abierto el plazo para la presentaci\u00f3n de comunicaciones que recojan esas aportaciones. Pretendemos recoger e impulsar propuestas, reflexiones y\/o investigaciones relacionadas con el Salario M\u00ednimo Interprofesional propio. Desde una aproximaci\u00f3n multidisciplinar (Econom\u00eda, Relaciones Laborales, Sociolog\u00eda, Ciencias Pol\u00edticas…) animamos a los\/las investigadores y\/o a las personas militantes pertenecientes a diferentes organizaciones a que env\u00eden sus comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n

Condiciones de la convocatoria<\/strong>

– Del 3 al 28 de marzo de 2025.<\/p>\n\n\n\n

– Unos 4000 caracteres<\/p>\n\n\n\n

<\/a> – Enviar las comunicaciones a las fundaciones organizadoras del seminario: f<\/a>undazioa@ela.eus<\/a> y fundazioa@iparhegoa.eus<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Aproximaci\u00f3n al tema<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 impacto tendr\u00eda un SMI propio en un territorio? \u00bfSe puede proponer de diferentes maneras el c\u00e1lculo del SMI? \u00bfQu\u00e9 beneficios puede reportar a Hego Euskal Herria la competencia para establecer el SMI propio? \u00bfC\u00f3mo puede reforzar un marco de nuestras relaciones laborales y negociaci\u00f3n colectiva acordar un SMI propio?<\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/a> El Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) tiene una amplia dimensi\u00f3n de protecci\u00f3n social. En primer lugar, afecta directamente a clase asalariada, en la medida en que se establece en todas aquellas actividades que no tengan garantizada una referencia m\u00ednima por negociaci\u00f3n colectiva o cuyo salario sea inferior a dicha referencia.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del impacto directo los salarios m\u00e1s bajos, un incremento del SMI conllevar\u00eda un incremento m\u00e1s generalizado del nivel salarial, impulsando una negociaci\u00f3n al alza de los salarios en sectores con condiciones de trabajo superiores a las legales.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> El SMI es tambi\u00e9n un instrumento de pol\u00edtica econ\u00f3mica y social. En este sentido, en la medida en que el SMI es un mecanismo de distribuci\u00f3n de la riqueza y de cohesi\u00f3n social, tiene la capacidad de reducir el n\u00famero de personas por debajo del umbral de la pobreza. La subida del SMI tendr\u00e1 siempre un impacto crucial en los sectores m\u00e1s empobrecidos y precarios: los sectores m\u00e1s precarizados, que en ocasiones pueden ser sectores feminizados, o sectores con una mayor presencia de trabajadores y trabajadoras migradas.<\/p>\n\n\n\n

Junto a ello, hay que situar el SMI propio en un territorio determinado. A la hora de fijar la cuant\u00eda del SMI para Hego Euskal Herria se podr\u00edan utilizar criterios diferentes, pero lo que est\u00e1 claro es que lo fijado a nivel del Estado Espa\u00f1ol queda muy lejos de garantizar unas condiciones de vida dignas a la clase trabajadora. de Hego Euskal Herria. Pero m\u00e1s all\u00e1 de la cuant\u00eda, la capacidad de establecer un SMI propio est\u00e1, sin duda, \u00edntimamente ligada a la soberan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En la siguiente lista, proponemos una serie de posibles aproximaciones al tema:

– SMI propio y soberan\u00eda<\/p>\n\n\n\n

– Diferentes propuestas para el c\u00e1lculo del SMI propio<\/p>\n\n\n\n

– Beneficios del incremento del SMI propio<\/p>\n\n\n\n

– SMI propio y pobreza<\/p>\n\n\n\n

– SMI propio y racismo<\/p>\n\n\n\n

– SMI propio y precariedad<\/p>\n\n\n\n

– SMI propio y sectores feminizados<\/p>\n\n\n\n

– SMI propio y distribuci\u00f3n de la riqueza<\/p>\n\n\n\n

– SMI propio y crisis ecol\u00f3gica<\/p>\n\n\n\n

– SMI propio y otras pol\u00edticas sociales: RGI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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