{"id":78586,"date":"2025-02-27T11:10:23","date_gmt":"2025-02-27T11:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=78586"},"modified":"2025-02-27T11:54:20","modified_gmt":"2025-02-27T11:54:20","slug":"lab-reclama-un-acuerdo-por-un-salario-minimo-en-nafarroa-frente-a-un-plan-de-empleo-que-no-responde-a-las-demandas-y-expectativas-de-la-clase-trabajadora-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-reclama-un-acuerdo-por-un-salario-minimo-en-nafarroa-frente-a-un-plan-de-empleo-que-no-responde-a-las-demandas-y-expectativas-de-la-clase-trabajadora-navarra\/","title":{"rendered":"LAB reclama un acuerdo por un salario m\u00ednimo en Nafarroa frente a un Plan de Empleo que no responde a las demandas y expectativas de la clase trabajadora navarra"},"content":{"rendered":"\n

El sindicato LAB rechaza el Plan de Empleo de Nafarroa 2024-2028 recientemente publicitado por el Consejo del Di\u00e1logo Social porque otra vez es un mero ejercicio de propaganda, excluyente y vac\u00edo, porque sigue sin tener mayor\u00eda sindical y porque, adem\u00e1s, en \u00e9l prevalecen los intereses de cada uno de los agentes implicados por encima del inter\u00e9s p\u00fablico y general. De igual manera, LAB no apoya el Plan del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL) acordado por los empresarios de la CEN y CEPES y los sindicatos UGT y CCOO junto al Gobierno de Nafarroa porque en la negociaci\u00f3n del mismo no ha sido posible tratar el fortalecimiento del SNE-NL en la contrataci\u00f3n y en la intermediaci\u00f3n laboral, hablar sobre cl\u00e1usulas de empleo de calidad en sus pol\u00edticas y garantizar la igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

El desprecio con el que los empresarios de la CEN tratan las aportaciones del resto de participantes del SNE-NL, la sumisi\u00f3n de los sindicatos UGT y CCOO y la falta de ambici\u00f3n del Gobierno de Nafarroa han imposibilitado cualquier avance en la direcci\u00f3n adecuada. Nadie puede entender que todav\u00eda hoy la patronal y esos sindicatos realicen planteamientos de hace diez a\u00f1os que \u00fanicamente responden a los intereses que tienen como agentes ejecutores de las pol\u00edticas activas de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Resulta parad\u00f3jico que quienes se resisten a pagar impuestos y se benefician de muchos millones de euros a trav\u00e9s del SNE-NL en concepto de \u201cayudas al fomento del esp\u00edritu empresarial\u201d y \u201cformaci\u00f3n adaptada para las empresas\u201d \u2012por poner dos ejemplos que suman m\u00e1s de 41 millones de euros frente a los m\u00edseros 267.125 euros destinados al fortalecimiento p\u00fablico\u2012 se nieguen a intermediar la contrataci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del servicio p\u00fablico que garantiza la igualdad de oportunidades y cumplimiento con cl\u00e1usulas de empleo de calidad.<\/p>\n\n\n\n

LAB seguir\u00e1 defendiendo la necesidad de una plataforma p\u00fablica de intermediaci\u00f3n y contrataci\u00f3n, de un SNE-NL p\u00fablico fuerte a disposici\u00f3n de las demandas y expectativas de las personas desempledadas, especialmente de los colectivos m\u00e1s vulnerables (mujeres*, j\u00f3venes, migrantes, mayores de 45 a\u00f1os, personas paradas de larga duraci\u00f3n, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Plan de Empleo 2024-2028 como ejemplo de la vieja pol\u00edtica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LAB participa en el SNE-NL y en el Consejo Navarro de Salud Laboral; conoce, por tanto, la posici\u00f3n y opini\u00f3n de los empresarios acerca de la siniestralidad laboral, la brecha machista en el empleo y en el salario, la oferta y demanda del empleo o su posici\u00f3n con respecto a los colectivos m\u00e1s vulnerables. LAB sabe que los empresarios no est\u00e1n dispuestos a abordar soluciones efectivas a ninguno de estos retos. Siendo esto as\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9 tratan de hacernos creer que el en\u00e9simo plan de empleo solucionar\u00e1 estas cuestiones?<\/p>\n\n\n\n

Especialmente denunciable es la utilizaci\u00f3n que hacen los impulsores de este plan de empleo de las supuestas medidas relativas a la siniestralidad laboral; donde la medida estrella es la repetici\u00f3n de la figura del Delegado Territorial de Prevenci\u00f3n (1.640.000 euros para la CEN, UGT y CCOO) con el que se ha llegado a esta lamentable situaci\u00f3n. Tambi\u00e9n las medidas referidas a las bajas comprando el discurso empresarial contrario a la salud de trabajadores y trabajadoras sobre el absentismo. Incluir estas medidas en el plan de empleo nos hace pensar que le han usurpado la salud laboral al Consejo Navarro de Salud Laboral con el objetivo de excluir a LAB y sus propuestas.<\/p>\n\n\n\n

Igualmente denunciable es la utilizaci\u00f3n que en t\u00e9rminos propagand\u00edsticos han realizado de las medidas para hacer frente a las brechas machistas, un problema pol\u00edtico que va m\u00e1s all\u00e1 de la diferencia en la remuneraci\u00f3n que reciben mujeres* y hombres por los trabajos que realizan, o la discriminaci\u00f3n que sufren en el acceso al empleo. As\u00ed, el plan de empleo no recoge ninguna medida estructural para dar la vuelta de manera pr\u00e1ctica y efectiva a esta realidad. Es m\u00e1s, el Gobierno de Nafarroa sigue sin convocar una mesa para implementar un sistema p\u00fablico y comunitario de cuidados. Adem\u00e1s, LAB sigue reivindicando que los centros de trabajo tienen que ser espacios libres de violencia machista y no se han recogido medidas efectivas para ello, siendo la violencia machista un problema pol\u00edtico y social que deber\u00eda ser de primer orden para el Gobierno de Nafarroa.<\/p>\n\n\n\n

Existen alternativas pr\u00e1cticas a este tipo de planes que no sirven para nada y que solo recogen la agenda marcada por los empresarios (infraestructuras, absentismo y ayudas sin retorno). As\u00ed, por ejemplo, LAB reclama un acuerdo para establecer un salario m\u00ednimo de 1.600 euros en Nafarroa. Decidir aqu\u00ed el aumento del salario m\u00ednimo a trav\u00e9s de un acuerdo interprofesional perfectamente legal y posible mejorar\u00eda directamente las condiciones de vida de miles y miles de trabajadoras y especialmente aquellas en condiciones m\u00e1s precarias; pero tambi\u00e9n el conjunto de la clase trabajadora se ver\u00eda beneficiada por ser una medida estructural contra la estrategia patronal que busca equiparar a la baja y precarizar las condiciones salariales y laborales de todas.<\/p>\n\n\n\n

Los empresarios de la CEN, y los sindicatos UGT y CCOO, en cambio, no han mostrado voluntad de abordar y alcanzar un acuerdo en este sentido, y el Gobierno de Nafarroa mira para otro lado como si esta cuesti\u00f3n no fuera con ellos.<\/p>\n\n\n\n

LAB es de la opini\u00f3n de que, frente a la vieja pol\u00edtica de empleo con la que avanza la precariedad, es hora de apostar por acuerdos reales que mejoren la vida de los trabajadores y trabajadoras navarras, y un acuerdo sobre un salario m\u00ednimo propio ser\u00eda una buena noticia adem\u00e1s de algo necesario para la mayor\u00eda social. Interpelar a los empresarios y favorecer ese acuerdo debiera ser la funci\u00f3n del Gobierno de Nafarroa y su presidenta, y no adoptar posturas partidistas para sabotear las iniciativas del resto de agentes sindicales.<\/p>\n\n\n\n

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El sindicato LAB rechaza el Plan de Empleo de Nafarroa 2024-2028 recientemente publicitado por el Consejo del Di\u00e1logo Social porque otra vez es un mero ejercicio de propaganda, excluyente y vac\u00edo, porque sigue sin tener mayor\u00eda sindical y porque, adem\u00e1s, en \u00e9l prevalecen los intereses de cada uno de los agentes implicados por encima del inter\u00e9s p\u00fablico y general. De igual manera, LAB no apoya el Plan del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL) acordado por los empresarios de la CEN y CEPES y los sindicatos UGT y CCOO junto al Gobierno de Nafarroa porque en la negociaci\u00f3n del mismo no ha sido posible tratar el fortalecimiento del SNE-NL en la contrataci\u00f3n y en la intermediaci\u00f3n laboral, hablar sobre cl\u00e1usulas de empleo de calidad en sus pol\u00edticas y garantizar la igualdad de oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":78584,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033,3178,4915,5193,3804],"class_list":{"0":"post-78586","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-destacado-1","10":"tag-hemen-erabaki-es","11":"tag-plan-de-empleo-de-nafarroa","12":"tag-salario-minimo"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78586"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78598,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78586\/revisions\/78598"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}