La brecha de cuidados y la brecha salarial est\u00e1n entrelazadas.<\/p>\n\n\n\n
> \u00bfTe has planteado alguna vez de cu\u00e1ntas horas consta la jornada laboral de las mujeres*, m\u00e1s all\u00e1<\/p>\n\n\n\n
del trabajo asalariado, eso que llamamos empleo?<\/p>\n\n\n\n
> \u00bfQu\u00e9 nivel de responsabilidad asumen los hombres, aparte del empleo, en los cuidados?<\/p>\n\n\n\n
> Entendiendo los cuidados como trabajo, \u00bfqu\u00e9 brecha existe entre la jornada de cuidados de las mujeres* y la de los hombres?<\/p>\n\n\n\n
> \u00bfHas pensado alguna vez cu\u00e1l es la jornada laboral de las trabajadoras de hogar y en qu\u00e9 condiciones est\u00e1n ante la negativa de los gobiernos y las administraciones al desarrollo de un sistema p\u00fablico de cuidados?<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan los datos de EUSTAT (Cuenta Sat\u00e9lite del Trabajo Dom\u00e9stico, 2018), el 67,2% de los trabajos de cuidados son realizados por mujeres*, frente al 32,8% que realizan los hombres.<\/p>\n\n\n\n
Si nos fijamos en el \u00e1mbito del empleo, las mujeres* siguen siendo la inmensa mayor\u00eda de quienes se acogen a los permisos (remunerados y no remunerados) y tiempos de cuidado.<\/p>\n\n\n\n
> \u00bfCu\u00e1ntos hombres adoptan medidas de conciliaci\u00f3n? Si reparamos a los datos de Hego Euskal Herria de las excedencias para el cuidado de hijos e hijas, menores acogidos o familiares en 2024, m\u00e1s de 8 de cada 10 son mujeres* (Seguridad Social, 2025).<\/p>\n\n\n\n
> \u00bfPara qu\u00e9 utilizan los hombres estos permisos?<\/p>\n\n\n\n
Lejos de reconocer y valorar las tareas de cuidado, el modelo econ\u00f3mico actual penaliza a quienes realizan estos trabajos (porque son realizadas por mujeres* y se encuadran en el rol femenino). De hecho, este sistema necesita que los cuidados sean invisibles y gratuitos para poder mantenerlos como est\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
Por todo esto, decimos bien claro que la brecha de cuidados y la brecha salarial est\u00e1n interrelacionadas. Es hora de que los hombres renuncien al privilegio de no cuidar y asuman sus responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n
Es hora de reconocer la deuda patriarcal de estas tareas de cuidado que durante a\u00f1os han reca\u00eddo sobre las espaldas de las mujeres*. Las mujeres* se han encargado (en mayor o menor medida) y han quedado bajo su responsabilidad todos los trabajos de cuidado, tan necesarios para sostener la vida, realizados de manera gratuita, y de los cuales se ha beneficiado el sistema capitalista y toda la sociedad en general. Es hora tambi\u00e9n de plantear un reparto justo de las tareas de cuidado aqu\u00ed y ahora. Reivindicamos la necesidad de dar pasos hacia el Sistema P\u00fablico Comunitario de Cuidados.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, tambi\u00e9n queremos interpelar a las instituciones para que dejen de alimentar el modelo privatizador y familiarista y se responsabilicen del desarrollo de un sistema integral que garantice el cuidado como un derecho colectivo desde el \u00e1mbito p\u00fablico. Porque esta ser\u00e1 la medida m\u00e1s estrat\u00e9gica que se pueda tomar para acabar con la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n
Desde el sindicato LAB, seguiremos luchando en esta direcci\u00f3n: activando luchas contra la brecha salarial en los centros de trabajo, e impulsando un nuevo sistema socioecon\u00f3mico basado en el triple reparto (cuidados, empleo, riqueza). Es hora de transitar hacia un nuevo modelo que sit\u00fae las vidas en el centro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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