{"id":78029,"date":"2025-02-04T16:57:00","date_gmt":"2025-02-04T16:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=78029"},"modified":"2025-02-11T13:01:43","modified_gmt":"2025-02-11T13:01:43","slug":"lab-valora-muy-positivamente-el-preacuerdo-alcanzado-para-el-ii-convenio-de-accion-e-intervencion-social-de-nafarroa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-valora-muy-positivamente-el-preacuerdo-alcanzado-para-el-ii-convenio-de-accion-e-intervencion-social-de-nafarroa\/","title":{"rendered":"LAB valora muy positivamente el preacuerdo alcanzado para el II. Convenio de Acci\u00f3n e Intervenci\u00f3n Social de Nafarroa"},"content":{"rendered":"\n<p>Tras m\u00e1s de un a\u00f1o de negociaciones, el sindicato LAB, que ostenta alrededor del 70% de la representaci\u00f3n en la Acci\u00f3n e Intervenci\u00f3n Social de Nafarroa, ha alcanzado en el d\u00eda de hoy un acuerdo con la patronal para el que ser\u00e1 segundo convenio sectorial. LAB valora muy positivamente este convenio, que estar\u00e1 vigente los a\u00f1os 2025-2028, puesto que mejora de manera sustancial las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y trabajadores del sector (unas 2.000 en Nafarroa).<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las principales novedades del convenio es que se ha conseguido que a final de convenio se equiparen las horas al turno normalizado de funci\u00f3n p\u00fablica, ya que en el a\u00f1o 2028 las trabajadoras de Intervenci\u00f3n Social tendr\u00e1n 1.592 horas de jornada efectiva anual. LAB reivindica que las trabajadoras de Intervenci\u00f3n Social sean trabajadoras de la administraci\u00f3n p\u00fablica, ya que su trabajo es esencial para el desarrollo de los servicios p\u00fablicos, pero est\u00e1n privatizadas. Por ello, en esta negociaci\u00f3n LAB ha peleado por la equiparaci\u00f3n de sus condiciones con la de las trabajadoras del sector p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre la tabla salarial, para este 2025 se ha firmado una subida m\u00ednima del 2,4%, pero como el IPC de Nafarroa del 2024 ha sido del 2,7%, se aplicar\u00e1 la subida del IPC. Para el resto de a\u00f1os el acuerdo es que se subir\u00e1 un m\u00ednimo del 2% anual, pero en caso de que el IPC de Nafarroa sea m\u00e1s alto se aplicar\u00e1 el IPC.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se ha conseguido que todas las bajas sean complementadas al 100% desde el primer d\u00eda en todos los casos, lo cual supone un significativo avance en comparaci\u00f3n con el anterior convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, las personas de programas formativos tendr\u00e1n una jornada m\u00e1xima anual de 1.408 horas y un plus.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se ha conseguido incorporar nuevos pluses y compatibilidades de alg\u00fan plus.<\/p>\n\n\n\n<p>En lo referente a mejoras sociales, se han conseguido acuerdos para la negociaci\u00f3n con las representantes legales de las trabajadoras procedimientos de promoci\u00f3n interna, una mejor regulaci\u00f3n de las horas complementarias, orientaci\u00f3n jur\u00eddica para las trabajadoras en caso de conflictos con usuarias, obligaci\u00f3n a las empresas de acusar recibo a todas las solicitudes que as\u00ed lo expresen, un d\u00eda m\u00e1s de vacaciones, mejoras en la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras (especialmente de las gestantes) entre otras mejoras que se han conseguido.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay que destacar que tras este acuerdo, los trabajadores y trabajadoras del grupo 4 habr\u00e1n pr\u00e1cticamente equiparado sus condiciones salariales a las de la administraci\u00f3n, adem\u00e1s que el resto de grupos consigue ir cerrando la brecha con las empleadas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo esto ha sido posible gracias a las movilizaciones que se han realizado por parte de las trabajadoras del sector desde septiembre hasta diciembre, meses en los que se hicieron concentraciones, manifestaciones, acciones concretas en empresas, etc. Esto ha sido clave a la hora de hacer ver la importancia del trabajo que se realiza en el sector, y de esta manera se ha convencido a la patronal para lograr estos acuerdos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que se ha logrado este acuerdo pese a dificultades a\u00f1adidas por el Gobierno de Nafarroa en contra de unas mejoras por encima de lo que marcaban para los trabajadores de la administraci\u00f3n p\u00fablica mediante la introducci\u00f3n de cl\u00e1usulas en los pliegos que han intentado ir en contra de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB sigue siendo el sindicato mayoritario en el sector de Acci\u00f3n e Intervenci\u00f3n Social en Nafarroa, y ha abordado esta negociaci\u00f3n con coherencia y compromiso. El sindicato LAB seguir\u00e1 luchando por mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector, demostrando una vez m\u00e1s que es una herramienta de organizaci\u00f3n colectiva efectiva. LAB quiere agradecer a todas las trabajadoras que han confiado en este sindicato y que han salido a la calle para conseguir este segundo convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras m\u00e1s de un a\u00f1o de negociaciones, el sindicato LAB, que ostenta alrededor del 70% de la representaci\u00f3n en la Acci\u00f3n e Intervenci\u00f3n Social de Nafarroa, ha alcanzado en el d\u00eda de hoy un acuerdo con la patronal para el que ser\u00e1 segundo convenio sectorial. 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