Es una urgencia de clase tener un Salario Minimo Interprofesional propio.<\/p>\n\n\n\n
La tasa de paro de Hego Euskal Herria ha subido al 7,8%. A pesar del descenso del paro en Nafarroa, el aumento del paro en la Araba, Gipuzkoa y Bizkaia no ha sido un contrapeso para frenar la subida de la tasa del paro en el \u00faltimo a\u00f1o. En total, 109.700 personas est\u00e1n en paro. Respecto al \u00faltimo trimestre, el paro tambi\u00e9n ha subido, exactamente un 11,94%.<\/p>\n\n\n\n
En la evoluci\u00f3n de la tasa de paro tambi\u00e9n ha influido el aumento de la poblaci\u00f3n, con 82.400 personas m\u00e1s viviendo en Araba, Gipuzkoa, Nafarroa y Bizkaia. Hay 16.700 personas m\u00e1s activas, con una tasa de actividad del 56,28%.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, hemos detectado diferentes tendencias entre hombres y mujeres* respecto al a\u00f1o pasado. De hecho, mientras que las mujeres* ocupadas aumentan en 7.300 y las mujeres* que est\u00e1n en paro en 1.200, hay 13.00 hombres m\u00e1s en paro, mientras que los ocupados disminuyen en 2.300. As\u00ed, la tasa de paro de los hombres (8%) es superior a la de las mujeres* (7,6%).<\/p>\n\n\n\n
Si atendemos a la edad, aunque la tasa de paro m\u00e1s elevada se encuentra entre los 16 y los 24 a\u00f1os, es en la franja de edad comprendida entre los 25 y los 54 a\u00f1os donde m\u00e1s aumenta la tasa de paro, pasando del 5,9% al 7,1%.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la evoluci\u00f3n del paro en cada sector, en el \u00faltimo a\u00f1o ha aumentado en servicios (con 8.600 personas m\u00e1s en paro), en construcci\u00f3n (2.700 paradas y parados m\u00e1s) y entre quienes buscan empleo a largo plazo. Estos \u00faltimos suponen el 47,49% del total de las personas en paro. Las personas que est\u00e1n en paro uno o m\u00e1s a\u00f1os (buscando o no empleo) tambi\u00e9n crecen, alcanzando el 17,4%.<\/p>\n\n\n\n
Aunque hay m\u00e1s mujeres* en el mercado laboral, trabajan en condiciones laborales m\u00e1s precarias.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 En general, aunque hay 7.200 contratos m\u00e1s, los contratos eventuales son los que m\u00e1s han aumentado entre las mujeres*. De hecho, mientras que entre los hombres ha habido 20.000 contratos indefinidos m\u00e1s, entre las mujeres* han disminuido (6.200 contratos indefinidos menos entre las mujeres). En el caso de los contratos temporales, la tendencia ha sido la inversa y mientras que entre los hombres hay 6.800 contratos temporales menos, en el caso de las mujeres* el n\u00famero de contratos temporales ha aumentado en 16.900. As\u00ed, entre las mujeres* la tasa de eventualidad es del 24,8% y entre los hombres del 14%. La subida generalizada de la proporci\u00f3n de contratos indefinidos est\u00e1 cayendo a expensas de la precariedad femenina.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 En cuanto a la jornada laboral, la tendencia es la misma. La proporci\u00f3n de quienes trabajan a tiempo parcial est\u00e1 aumentando hasta situarse en el 17,4% (1,2 puntos porcentuales m\u00e1s que hace un a\u00f1o). Mientras que entre los hombres la jornada parcial es del 7,4%, entre las mujeres* alcanza el 28,1%.<\/p>\n\n\n\n
Hay diferencias entre las tasas de paro de Nafarroa y Araba, Gipuzkoa y Bizkaia:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 La tasa de paro baja al 6,6% en Nafarroa, mientras que en la CAV sube al 8,2%.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Desde el a\u00f1o pasado el paro ha descendido en todos los sectores. La tasa de quienes buscan empleo a largo plazo ha bajado del 50% al 42%, situ\u00e1ndose en 5.700 personas. Recordemos que en la CAV es del 47,49%.<\/p>\n\n\n\n
Advertimos reiteradamente de que estamos ante un mercado laboral en el que las condiciones laborales, tanto precarias como inestables, est\u00e1n ganando terreno, tal y como confirman los datos de paro. A esta realidad hay que a\u00f1adir el aumento del paro, que habr\u00e1 que ver si se convierte en una tendencia estructural. El sindicato LAB est\u00e1 denunciando en los \u00faltimos tiempos que una de cada 2 personas vive en situaci\u00f3n de precariedad, pese a tener empleo, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna. Ante esta situaci\u00f3n, reivindicamos un Salario M\u00ednimo Interprofesional de 1.600 euros para todos los trabajadores y trabajadoras, que se puede conseguir mediante Acuerdo Interprofesional. En este camino no estamos solas, sino que en colaboraci\u00f3n con una amplia mayor\u00eda sindical hemos abierto un camino hacia un Salario M\u00ednimo Propio que mejore las condiciones de vida de toda la clase trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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