{"id":77239,"date":"2025-01-14T10:48:55","date_gmt":"2025-01-14T10:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=77239"},"modified":"2025-01-14T11:05:52","modified_gmt":"2025-01-14T11:05:52","slug":"instamos-a-confebask-y-cen-a-constituir-la-mesa-negociadora-para-el-acuerdo-interprofesional-que-fije-un-salario-minimo-propio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/instamos-a-confebask-y-cen-a-constituir-la-mesa-negociadora-para-el-acuerdo-interprofesional-que-fije-un-salario-minimo-propio\/","title":{"rendered":"Instamos a Confebask y CEN a constituir la mesa negociadora para el Acuerdo Interprofesional que fije un salario m\u00ednimo propio"},"content":{"rendered":"\n

Al igual que otros sindicatos, esta ma\u00f1ana hemos solicitado la constituci\u00f3n de sendas mesas para negociar un Acuerdo Interprofesional en la CAV y Nafarroa que establezca un Salario M\u00ednimo propio entre la Patronal (Confebask \u2013 CEN) y los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, las brechas entre la clase acaudalada y la clase trabajadora se est\u00e1n acentuando. La riqueza que se genera se distribuye de forma cada vez m\u00e1s desigual y el empobrecimiento de los y las trabajadoras no cesa. Las brechas aumentan tambi\u00e9n en el seno de la clase trabajadora. Son principalmente las mujeres*, las y los trabajadores migrados y racializados, la juventud y las personas con diversidad funcional las que tienen salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n\n\n\n

Para construir una sociedad m\u00e1s justa, poner l\u00edmites al empobrecimiento y posibilitar una redistribuci\u00f3n m\u00e1s adecuada de la riqueza, es imprescindible mejorar los salarios. Esta fue una de las principales reivindicaciones de la exitosa Huelga General del 2020. Dicha Huelga interpel\u00f3 a las patronales para decidir aqu\u00ed, mediante un acuerdo interprofesional, un Salario M\u00ednimo propio que est\u00e9 por encima del establecido a nivel estatal. La falta de voluntad de CONFEBASK y CEN para negociar un acuerdo de estas caracter\u00edsticas y la pandemia condicionaron el recorrido de dicha reivindicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desde entonces, ha habido numerosas huelgas y movilizaciones sindicales. Dichos conflictos, as\u00ed como la negociaci\u00f3n colectiva en general, han pivotado principalmente en torno a la necesidad de afrontar el encarecimiento de la vida y dignificar los salarios. En este sentido, junto con los incrementos salariales que se obtienen convenio a convenio, hemos seguido trabajando por un Acuerdo Interprofesional, con el objetivo de dignificar los salarios de todos y todas las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

El aumento del Salario M\u00ednimo mejorar\u00eda directamente las condiciones de vida de miles y miles de trabajadoras y especialmente aquellas en condiciones m\u00e1s precarias; pero el conjunto de la clase trabajadora se ver\u00eda beneficiada por ser una medida estructural contra la estrategia patronal que busca equiparar a la baja y precarizar las condiciones salariales y laborales de todas.<\/p>\n\n\n\n

Poder decidir aqu\u00ed el Salario M\u00ednimo ha sido, por tanto, una batalla prioritaria para LAB en los \u00faltimos a\u00f1os. Su trabajo a nivel p\u00fablico y privado ha creado nuevas condiciones para avanzar en esta lucha. En el plano sindical hay una amplia mayor\u00eda a favor de negociar un Acuerdo Interprofesional de este tipo. Y hoy hemos dado el paso de convocar mesas de negociaci\u00f3n tanto en la CAV como en Nafarroa.<\/p>\n\n\n\n

Las patronales, en cambio, no han mostrado voluntad de abordar esta negociaci\u00f3n hasta ahora, ni en la CAV ni en Nafarroa. Hemos decidido poner en marcha las mesas de negociaci\u00f3n y pedimos a las patronales Confebask y CEN que tengan predisposici\u00f3n a una negociaci\u00f3n real. Para ello tendremos que presionar a nivel sindical, pero tambi\u00e9n a nivel pol\u00edtico-institucional. Pedimos a los Gobiernos de la CAV y Nafarroa que apuesten por un acuerdo de estas caracter\u00edsticas y mantengan una actitud proactiva.<\/p>\n\n\n\n

Esta iniciativa de hoy y la Iniciativa Legislativa Popular que registramos la semana pasada, reclamando competencias para establecer aqu\u00ed el Salario M\u00ednimo Interprofesional, son v\u00edas complementarias. En el camino hacia un salario m\u00ednimo propio, una v\u00eda alimenta a la otra. Un acuerdo interprofesional reforzar\u00eda la reivindicaci\u00f3n de que los Gobiernos de la CAV y de Navarra adquieran la capacidad de fijar el salario m\u00ednimo, ya que reflejar\u00eda la voluntad de todas las partes a favor de decidir sobre el salario m\u00ednimo en Euskal Herria.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la recogida de firmas a favor de la Iniciativa Legislativa Popular no s\u00f3lo es un instrumento para llevar el debate a los Parlamentos, sino tambi\u00e9n para interpelar a la Patronal para que se avenga a un acuerdo intersectorial que fije el salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

Ahora es el momento de apostar por un Salario M\u00ednimo propio que dignifique las condiciones laborales y de vida de los trabajadores. Queremos dignificar el salario m\u00ednimo y decidirlo aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

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Al igual que otros sindicatos, esta ma\u00f1ana hemos solicitado la constituci\u00f3n de sendas mesas para negociar un Acuerdo Interprofesional en la CAV y Nafarroa que establezca un Salario M\u00ednimo propio entre la Patronal (Confebask \u2013 CEN) y los sindicatos.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":77237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18],"tags":[3033,3178,3804,3805],"class_list":{"0":"post-77239","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"tag-accion-sindical-es","9":"tag-destacado-1","10":"tag-salario-minimo","11":"tag-salario-minimo-interprofesional"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=77239"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77248,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/77239\/revisions\/77248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=77239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=77239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=77239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}