La direcci\u00f3n general de EITB ha designado a la nueva directora de eitb.eus y de Social Media, para culminar el proceso de creaci\u00f3n de las nuevas p\u00e1ginas de EITB . Esta persona ser\u00e1 la encargada de dirigir eitb.eus y poner en marcha el nuevo portal digital que est\u00e1 a punto de nacer y dirigir su difusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se encargar\u00e1 de la estrategia de EITB para las redes sociales, dise\u00f1ando l\u00edneas de captaci\u00f3n de audiencia tanto a la web como a las plataformas de EITB (Primeran, Makusi, Guau, Nahieran\u2026) y coordinando las p\u00e1ginas web y redes sociales de los programas de entretenimiento de EITB.<\/p>\n\n\n\n
Una persona no euskaldun ha sido elegida por la direcci\u00f3n general de EITB para ese puesto, por lo que se ha designado a una persona que no sabe euskera como directora de un medio que tiene entre sus objetivos el fomento del euskera \u00bfTiene l\u00f3gica que la persona que vaya a liderar el \u00e1mbito digital de EITB, una vez dise\u00f1ada en euskera (Makusi, Gaztea, Primeran\u2026), no sepa euskera?<\/p>\n\n\n\n
Estamos ante un grave ataque contra el euskera. No solo se han vulnerado los derechos ling\u00fc\u00edsticos de las y los trabajadores de EiTB, sino de toda la sociedad vasca. Y los derechos ling\u00fc\u00edsticos tambi\u00e9n son derechos humanos b\u00e1sicos, tal y como recoge la Carta de Derechos Humanos.<\/p>\n\n\n\n
El euskera y las y los vascoparlantes han sido infravalorados, y las y los trabajadores de este medio de comunicaci\u00f3n p\u00fablico tenemos la responsabilidad de trabajar para frenar estos ataques. De lo contrario, ser\u00edamos c\u00f3mplices. A partir del procedimiento de selecci\u00f3n, las infracciones se han producido de forma consecutiva, requiriendo una correcci\u00f3n inmediata:<\/p>\n\n\n\n
-Incumplimiento de las condiciones del proceso selectivo: no se han respetado las condiciones establecidas por EITB en el proceso de selecci\u00f3n. \u201cConocimientos de ingl\u00e9s y euskera, demostraciones de habilidades para la comprensi\u00f3n y expresi\u00f3n oral y escrita\u201d dec\u00eda la convocatoria. Adem\u00e1s, se\u00f1alaba que tambi\u00e9n se tomar\u00edan en cuenta \u201clas destrezas extraordinarias en la comunicaci\u00f3n escrita y verbal\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la titulaci\u00f3n, es el grado el que se ha solicitado. Pues bien, como criterio de exigencia de ingreso en EITB, en todos los casos en los que se solicite el grado, es obligatorio acreditar, al menos, el perfil ling\u00fc\u00edstico C1. \u00bfPor qu\u00e9 se ha hecho esta excepci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n
-Vulneraci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico de Euskera 2023-2027: Desde el a\u00f1o 2000, en cada legislatura, la direcci\u00f3n de EITB elabora un plan estrat\u00e9gico para definir las l\u00edneas y objetivos estrat\u00e9gicos de este periodo. La vigente en este momento es el Plan Estrat\u00e9gico del Euskera 2023-2027 de EITB, aprobado en 2022. En el mismo se recogen los objetivos marcados por la Comisi\u00f3n de Euskera EITB (compuesta por cinco representantes de las y los trabajadores y otras cinco de la direcci\u00f3n) y se dice textualmente en el apartado primero:<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa promoci\u00f3n del uso del euskera dentro de la organizaci\u00f3n a todos los niveles. La evaluaci\u00f3n Bikain ha puesto de manifiesto que el uso del euskera en EITB es un aspecto d\u00e9bil. Existe un gran margen de mejora tanto en las relaciones laborales, como en las relaciones informales entre los trabajadores, as\u00ed como en la creaci\u00f3n de textos. Es muy importante que el primer impulso de mejora venga de la direcci\u00f3n\u201d. El objetivo se ha inculmplido de lleno.<\/p>\n\n\n\n
-Vulneraci\u00f3n del Plan de Acci\u00f3n del \u00c1rea de Euskera de EITB 2023-2027: EITB cuenta desde 2013 con un Plan de Euskera que se renueva cada cuatro a\u00f1os en la Comisi\u00f3n de Euskera de EITB con tres objetivos principales:<\/p>\n\n\n\n
Que Euskal Irrati Telebista pueda funcionar en euskera.<\/p>\n\n\n\n
Implicaci\u00f3n de los trabajadores en el proceso de normalizaci\u00f3n del euskera en la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Que EITB difunda la imagen de los vascos en el exterior.<\/p>\n\n\n\n
El hecho de que la nuevo directora de eitb.eus sea castellanoparlante es radicalmente contrario al plan. De hecho, en uno de los textos se ha recogido la siguiente precisi\u00f3n: \u201cLa experiencia de a\u00f1os nos demuestra que es suficiente introducir a una \u00fanica persona que no sabe euskera en un grupo de euskaldunes para cambiar de idioma y empezar a hablar en castellano todos. Por ello, EITB velar\u00e1 especialmente por que las nuevas personas que se incorporen a la entidad cumplan con el nivel de euskera correspondiente al puesto de trabajo, y que no sean obst\u00e1culo para que su equipo funcione en euskera\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Es evidente que no se ha tenido en cuenta este criterio y que la denominaci\u00f3n influir\u00e1 directamente en el idioma de las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
Dicho esto, queremos recordar que EITB, dentro del Plan de Acci\u00f3n, tiene contratado el servicio de Emun Kooperatiba para la promoci\u00f3n del euskera dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
-5\/1982 Vulneraci\u00f3n de la ley de creaci\u00f3n del Ente P\u00fablico \u00abEuskal-Irrati Telebista\u00bb: el pre\u00e1mbulo de la norma establece claramente que la promoci\u00f3n y difusi\u00f3n del euskera es una de las misiones de la instituci\u00f3n. Dif\u00edcilmente se promocionar\u00e1 la lengua si hay personas que no sepan euskera en la direcci\u00f3n del proyecto.<\/p>\n\n\n\n
Por lo tanto, LAB de EITB Media considera muy grave lo ocurrido y acudiremos a todos los foros y espacios de EITB, tanto en el exterior como en el interior, para que cumpla sus compromisos de promoci\u00f3n del euskera, desde la Comisi\u00f3n de Euskera y el Consejo de Administraci\u00f3n hasta el Observatorio de Derechos Ling\u00fc\u00edsticos y el Parlamento Vasco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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