Este viernes el sindicato LAB ha presentado en el consejo general de Osalan un plan para integrar el riesgo de violencia machista en el sistema de prevenci\u00f3n de las empresas. En este sentido, tanto en el plan de prevenci\u00f3n como en la evaluaci\u00f3n de riesgos, se pide que se identifique de forma concreta este riesgo que sufren las mujeres en el trabajo y que se apliquen medidas preventivas, empezando por la formaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, si estas medidas fracasaran, se llevar\u00eda a cabo la aplicaci\u00f3n de los protocolos contra la violencia machista. Para redondear la l\u00f3gica preventiva, las y los m\u00e9dicos de vigilancia de la salud propondr\u00edan diferentes preguntas concretas a las mujeres para poder identificar indicios de violencia machista. Si los hubiera, las y los m\u00e9dicos de vigilancia de la salud lo comunicar\u00edan a Osalan para evitar la revictimizaci\u00f3n de la v\u00edctima sin dejar la cuesti\u00f3n en manos de la empresa. Estas medidas requieren tambi\u00e9n la formaci\u00f3n espec\u00edfica del t\u00e9cnico de Osalan y de la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En s\u00edntesis, dado que la integraci\u00f3n del apartado t\u00e9cnico es competencia de la inspecci\u00f3n de trabajo, es a ella a quien se le encomienda la ejecuci\u00f3n de la propuesta en las empresas. A continuaci\u00f3n, dado que la vigilancia de la salud es competencia de Osalan, se solicita a este ente que ejecute su implementaci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Accidentabilidad<\/strong> LAB ha pedido que el Gobierno Vasco desarrolle la capacidad de inspecci\u00f3n completa y que aumente el n\u00famero de inspectores e inspectoras al menos igualando los est\u00e1ndares europeos. Las empresas han demostrado en las \u00faltimas 3 d\u00e9cadas que no cumplen de forma voluntaria la normativa de salud laboral, lo deber\u00e1n hacer por obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Actas<\/strong> Este viernes el sindicato LAB ha presentado en el consejo general de Osalan un plan para integrar el riesgo de violencia machista en el sistema de prevenci\u00f3n de las empresas. En este sentido, tanto en el plan de prevenci\u00f3n como en la evaluaci\u00f3n de riesgos, se pide que se identifique de forma concreta este riesgo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":76924,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[15,2973,3283],"tags":[3033,3178,4915],"class_list":{"0":"post-76927","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-salud-laboral","8":"category-secretarias","9":"category-sin-categorizar","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-hemen-erabaki-es"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76927"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76928,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76927\/revisions\/76928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
El 2024 tambi\u00e9n est\u00e1 siendo un a\u00f1o duro en lo que a accidentes laborales se refiere en Euskal Herria. Es evidente que las pol\u00edticas de salud laboral implementadas durante a\u00f1os por el Gobierno Vasco est\u00e1n siendo est\u00e9riles e insignificantes, todos los planes han fracasado; los datos y las muertes as\u00ed lo confirman. Los datos oficiales anticipan un aumento del 6,6% de los accidentes con baja respecto al a\u00f1o anterior, hasta noviembre. LAB quiere recordar que en 2024 ya han fallecido 61 trabajadores en accidentes laborales y que la realidad de las enfermedades profesionales se oculta por parte de las Mutuas empresariales.<\/p>\n\n\n\n
Para LAB el regreso a Osalan no est\u00e1 siendo f\u00e1cil, las actas de las reuniones no recogen lo debatido en ellas. Existe una tendencia a ocultar discusiones y divergencias para expresar as\u00ed el \u00abclima de consenso\u00bb no real del consejo. Tras varias reclamaciones y dado que las actas siguen el mismo camino, LAB no aceptar\u00e1 en el futuro este sistema y reclama la transcripci\u00f3n de las reuniones como se hace en otras instituciones para evitar este tipo de problemas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"