{"id":76704,"date":"2024-12-17T11:27:54","date_gmt":"2024-12-17T11:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=76704"},"modified":"2025-01-09T10:43:06","modified_gmt":"2025-01-09T10:43:06","slug":"destacamos-la-necesidad-de-abordar-retos-estrategicos-a-pesar-de-que-el-sindicalismo-de-contrapoder-en-euskal-herria-goce-de-buena-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/destacamos-la-necesidad-de-abordar-retos-estrategicos-a-pesar-de-que-el-sindicalismo-de-contrapoder-en-euskal-herria-goce-de-buena-salud\/","title":{"rendered":"Destacamos la necesidad de abordar retos estrat\u00e9gicos a pesar de que el sindicalismo de contrapoder en Euskal Herria goce de buena salud"},"content":{"rendered":"\n<p>El coordinador general, Igor Arroyo, ha destacado cuatro retos estrat\u00e9gicos: garantizar el relevo generacional tambi\u00e9n en el sindicalismo, realizar un esfuerzo espec\u00edfico en la organizaci\u00f3n de las y los trabajadores migrantes, sindicalizar nuevos \u00e1mbitos y desarrollar una estrategia soberanista que desactive la estatalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p> La Fundaci\u00f3n Ipar Hegoa ha publicado un segundo estudio sobre el poder sindical, tras el primero que public\u00f3 en 2016, sobre la evoluci\u00f3n entre 2016 y 2023. El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, y Edurne Larra\u00f1aga, de Ipar Hegoa, han comparecido hoy en rueda de prensa para dar a conocer las principales conclusiones.<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikusmiran19_CAS.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustado de Ikusmiran19_CAS.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-5c7a3503-2a51-4781-b216-870d171ac847\" href=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikusmiran19_CAS.pdf\">Ikusmiran19_CAS<\/a><a href=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikusmiran19_CAS.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-5c7a3503-2a51-4781-b216-870d171ac847\">Deskargatu<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Larra\u00f1aga ha citado los datos m\u00e1s relevantes del estudio:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Los mismos cambios demogr\u00e1ficos que se han producido en la sociedad afectan a la configuraci\u00f3n del mercado laboral, siendo los m\u00e1s importantes el envejecimiento objetivo y la presencia significativa de personas migrantes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Son las y los trabajadores de entre 45 y 64 a\u00f1os quienes m\u00e1s est\u00e1n creciendo proporcionalmente en el mercado laboral. En concreto, las personas mayores de 55 a\u00f1os han pasado del 10% al 23% en los \u00faltimos 25 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li> El n\u00famero de trabajadores y trabajadoras nacidas fuera del Estado espa\u00f1ol ha aumentado, y la mayor\u00eda de ellas est\u00e1n en activo. Han llegado a ser el 10% del mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"76674\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0003-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-76674\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0003-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0003-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0003-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0003-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0003-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0003-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0003-696x392.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0003-1068x601.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0003-1920x1080.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"76676\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0004-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-76676\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0004-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0004-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0004-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0004-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0004-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0004-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0004-696x392.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0004-1068x601.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0004-1920x1080.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li> El marco jur\u00eddico influye en las condiciones de trabajo y vida de las y los trabajadores. La estatalizaci\u00f3n ha supuesto un empobrecimiento de las y los trabajadores vascos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La intensidad de las huelgas de Hego Euskal Herria ha sido notablemente superior a la del Estado espa\u00f1ol: en 2023, por cada 10.000 personas asalariadas, se han llevado a cabo 3,39 huelgas en Hego Euskal Herria, mientras que en el Estado espa\u00f1ol se han llevado a cabo 0,43.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"76678\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0005-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-76678\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0005-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0005-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0005-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0005-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0005-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0005-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0005-696x392.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0005-1068x601.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0005-1920x1080.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"76680\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0006-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-76680\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0006-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0006-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0006-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0006-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0006-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0006-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0006-696x392.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0006-1068x601.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0006-1920x1080.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> El 85% de las y los trabajadores asalariados est\u00e1 amparado por un convenio colectivo en Hego Euskal Herria (reduciendo la diferencia entre hombres y mujeres*). La fuente de preocupaci\u00f3n est\u00e1 en las caracter\u00edsticas de los convenios laborales:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Teniendo en cuenta los convenios vigentes en cada a\u00f1o, en 2023 hay 51.248 trabajadores y trabajadoras menos que en 2012 al amparo de un convenio registrado en la CAPV. Por el contrario, hay 44.641 trabajadores y trabajadoras m\u00e1s al amparo de un convenio registrado a nivel estatal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0007-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-76707\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0007-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0007-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0007-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0007-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0007-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0007-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0007-696x392.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0007-1068x601.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0007-1920x1080.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li> El sindicato LAB es el segundo sindicato en representaci\u00f3n de Hego Euskal Herria, con el 19,6% de la representaci\u00f3n. Supone un incremento de 1,6 puntos porcentuales desde 2016.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0008-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-76709\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0008-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0008-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0008-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0008-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0008-1-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0008-1-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0008-1-696x392.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0008-1-1068x601.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0008-1-1920x1080.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Sin embargo, la falta de protecci\u00f3n sindical y colectiva es muy grave y sist\u00e9mica: a pesar de tener un derecho reconocido, el 41,7% de los trabajadores y trabajadoras sigue sin ejercer el derecho. La ley no especifica ninguna intervenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>Somos un pa\u00eds con un alto grado de sindicalizaci\u00f3n: 4 de cada 10 personas est\u00e1 afiliada o ha estado afiliada a un sindicato en alg\u00fan momento.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-3 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"76686\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0009-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-76686\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0009-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0009-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0009-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0009-1-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0009-1-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0009-1-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0009-1-696x392.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0009-1-1068x601.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0009-1-1920x1080.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-id=\"76688\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0010-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-76688\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0010-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0010-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0010-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0010-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0010-2048x1152.jpg 2048w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0010-150x84.jpg 150w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0010-696x392.jpg 696w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0010-1068x601.jpg 1068w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ikus_19_ondorio_patailak_page-0010-1920x1080.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li> LAB es el sindicato que m\u00e1s simpat\u00eda y adhesi\u00f3n genera entre las y los trabajadores que conocen a los sindicatos y tienen cercan\u00eda con el sindicalismo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><a><\/a><a><\/a><a><\/a><a><\/a><a><\/a><a><\/a> Teniendo en cuenta estos datos, Arroyo ha subrayado que en Euskal Herria existe un alto grado de sindicalizaci\u00f3n y que los sindicatos tienen una importante capacidad para intervenir en las relaciones laborales. En el Estado franc\u00e9s y especialmente en el espa\u00f1ol, el sindicalismo ha perdido m\u00fasculo, pero en Euskal Herria el poder sindical es mayor. Seg\u00fan Arroyo, el sindicalismo que ha apostado por el di\u00e1logo social ha fracasado en ambos estados y, por el contrario, el sindicalismo de contrapoder ha tenido \u00e9xito en Euskal Herria: \u201cEn Euskal Herria hay un m\u00fasculo sindical con capacidad de lucha y hemos mantenido esa fuerza, superando los intentos de desactivar y desprestigiar a los sindicatos. La aportaci\u00f3n de LAB ha sido fundamental para ello: \u201cEn Euskal Herria hay un m\u00fasculo sindical con capacidad de lucha y hemos resistido esa fuerza, derrotando a los intentos de desprestigiar a los sindicatos. La aportaci\u00f3n de LAB ha sido fundamental para ello: porque ha contribuido a la configuraci\u00f3n de Euskal Herria como un espacio aut\u00f3nomo para la organizaci\u00f3n y la lucha sindical y ha modificado las coordenadas del sindicalismo vasco en funci\u00f3n de las siguientes se\u00f1as de identidad: contrapoder, car\u00e1cter sociopol\u00edtico, independentismo, feminismo, antirracismo, ecosocialismo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><a><\/a><a><\/a> No obstante, Arroyo ha insistido en la necesidad de hacer frente a cuatro retos estrat\u00e9gicos. El primero, garantizar el relevo generacional en el sindicalismo: \u201cEn los pr\u00f3ximos a\u00f1os muchas y muchos sindicalistas van a jubilarse, por lo que a la vez que se mantiene la afiliaci\u00f3n y se consigue que las personas pensionistas sigan aportando, la sindicalizaci\u00f3n de las nuevas generaciones es fundamental\u201d. Asimismo, y aunque la tasa de afiliaci\u00f3n de las mujeres* sigue aumentando, ha subrayado la necesidad de seguir reforzando este objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><a><\/a><a><\/a> El segundo reto, el esfuerzo espec\u00edfico para organizar a las y los trabajadores migrantes: \u201cCada vez son m\u00e1s las y los trabajadores que llegan a Euskal Herria de otros pa\u00edses, superando un sinf\u00edn de obst\u00e1culos. El principio b\u00e1sico de la solidaridad de clase es la acogida y lucha activa contra las discriminaciones que sufren estas trabajadoras y trabajadores\u201d. En este sentido, Arroyo ha puesto en valor la creaci\u00f3n por parte de LAB de la Secretar\u00eda Antirracista y la puesta en marcha del primer plan antirracista interno.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a><a><\/a><a><\/a><a><\/a> El tercer reto es la sindicalizaci\u00f3n de nuevos \u00e1mbitos. En este sentido, si bien es positivo que en los \u00faltimos siete a\u00f1os se haya incrementado el n\u00famero de trabajadores y trabajadoras con representaci\u00f3n sindical, Arroyo ha realizado la siguiente reflexi\u00f3n: \u201csi tener representaci\u00f3n sindical es un derecho fundamental, \u00bfc\u00f3mo es posible que casi la mitad de las y los trabajadores vascos no tengan representaci\u00f3n sindical? Por un lado, es consecuencia de las trabas que la Patronal pone a la sindicalizaci\u00f3n. Y por otro lado, de la dejadez de los gobiernos de la CAV y Nafarroa, que deber\u00edan promover y apoyar las elecciones sindicales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p> Por \u00faltimo, Arroyo se ha referido a la estatalizaci\u00f3n de las relaciones laborales: \u201cGracias a muchas luchas, hemos conseguido restablecer la prioridad de los convenios de aqu\u00ed y desbloquear muchos convenios; pero, en comparaci\u00f3n con 2012, las y los trabajadores vascos est\u00e1n ahora menos amparados y amparadas por un convenio propio. Necesitamos reforzar la estrategia soberanista para crear nuevos convenios propios, establecer un salario m\u00ednimo interprofesional propio y, en general, crear un marco propio de relaciones laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-4 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" data-id=\"76700\" src=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/IMG_6674-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-76700\" srcset=\"https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/IMG_6674-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/IMG_6674-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/IMG_6674-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.lab.eus\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/IMG_6674-1536x1024.jpg 1536w, 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