{"id":75895,"date":"2024-11-26T09:13:44","date_gmt":"2024-11-26T09:13:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=75895"},"modified":"2024-11-26T09:13:46","modified_gmt":"2024-11-26T09:13:46","slug":"no-participaremos-en-las-xiv-jornadas-sobre-riesgos-psicosociales-organizadas-por-osalan-por-tratarse-de-un-ejercicio-de-blanqueo-del-fraude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/no-participaremos-en-las-xiv-jornadas-sobre-riesgos-psicosociales-organizadas-por-osalan-por-tratarse-de-un-ejercicio-de-blanqueo-del-fraude\/","title":{"rendered":"No participaremos en las XIV Jornadas sobre Riesgos Psicosociales organizadas por Osalan por tratarse de un ejercicio de blanqueo del fraude"},"content":{"rendered":"\n<p>Hemos sido invitadas a la jornada que se realizar\u00e1 hoy bajo el t\u00edtulo &#8216;Mecanismos para facilitar la vuelta al trabajo tras una larga baja psicosocial&#8217;, pero nos hemos negado a participar porque no se reconoce que los riesgos y bajas psicosociales sean motivados por el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los problemas psicosociales son ya el primer factor de riesgo laboral entre las y los trabajadores de Euskal Herria y negar esta realidad es uno de los mayores fraudes que se cometen a las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Los riesgos psicosociales surgen fundamentalmente por una concepci\u00f3n, organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n inadecuada del trabajo, as\u00ed como por un entorno sociolaboral deficiente, ya que estos factores, por s\u00ed mismos o combinados entre s\u00ed, pueden generar problemas psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos y sociales que pueden acarrear consecuencias muy negativas para los y las trabajadoras que los padecen.<\/p>\n\n\n\n<p>El sindicato LAB ha denunciado reiteradamente que las empresas y los servicios de prevenci\u00f3n no eval\u00faan los riesgos psicosociales y ha criticado en numerosas ocasiones que los problemas psicosociales derivados del trabajo no son reconocidos ni por las mutuas ni por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Las califican como enfermedades comunes, poniendo patas arriba toda la l\u00f3gica preventiva. Dif\u00edcilmente las empresas tomar\u00e1n medidas si no se consideran problemas derivados del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En un momento en el que el absentismo est\u00e1 tan presente en la agenda pol\u00edtica, debemos denunciar que los problemas psicosociales, como hemos dicho el problema de salud m\u00e1s extendido motivado por causas laborales, son falsamente calificados como enfermedad com\u00fan. As\u00ed, las empresas evitan la responsabilidad y dejan todo el peso del problema a expensas del sistema sanitario p\u00fablico y del propio trabajador o trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p>La jornada de hoy de Osalan no ofrecer\u00e1 los mimbres para un protocolo eficaz, ya que el punto de partida es err\u00f3neo.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB reivindica otro tipo de reflexiones y pasos: que se inscriban las enfermedades mentales en la lista de enfermedades profesionales, que se neutralice el papel perverso que juegan las mutuas y que se hagan los cambios necesarios para que las empresas se hagan cargo de los riesgos que causan para que las medidas sean efectivas. A partir de ah\u00ed podremos empezar a hablar de protocolos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para finalizar, queremos reivindicar que Osalan debe asumir, por una vez, capacidad ejecutiva, para que junto con la inspecci\u00f3n de trabajo, haga cumplir la normativa de salud laboral a las empresas de una vez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos sido invitadas a la jornada que se realizar\u00e1 hoy bajo el t\u00edtulo &#8216;Mecanismos para facilitar la vuelta al trabajo tras una larga baja psicosocial&#8217;, pero nos hemos negado a participar porque no se reconoce que los riesgos y bajas psicosociales sean motivados por el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1191,"featured_media":75893,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[18,15,2973],"tags":[3033,3178,1217,3083,3024],"class_list":{"0":"post-75895","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-es-accion-sindical","8":"category-es-salud-laboral","9":"category-secretarias","10":"tag-accion-sindical-es","11":"tag-destacado-1","12":"tag-osalan","13":"tag-salud-laboral-es","14":"tag-secretarias"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1191"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75895"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75896,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75895\/revisions\/75896"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}