{"id":75512,"date":"2024-11-14T09:33:59","date_gmt":"2024-11-14T09:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=75512"},"modified":"2024-11-14T09:34:00","modified_gmt":"2024-11-14T09:34:00","slug":"lab-insiste-en-senalar-la-necesidad-de-regular-el-registro-del-tiempo-de-trabajo-de-las-trabajadoras-de-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/lab-insiste-en-senalar-la-necesidad-de-regular-el-registro-del-tiempo-de-trabajo-de-las-trabajadoras-de-hogar\/","title":{"rendered":"LAB insiste en se\u00f1alar la necesidad de regular el registro del tiempo de trabajo de las trabajadoras de hogar"},"content":{"rendered":"\n

El r\u00e9gimen especial y la normativa supletoria no responden a este aspecto.<\/p>\n\n\n\n

La ausencia de registro de jornada de trabajo de las empleadas de hogar demuestra el abandono institucional que sufre este colectivo y negarse a que se cumpla es continuar justificando la esclavitud a la que se condena a las trabajadoras del sector.<\/p>\n\n\n\n

Es incre\u00edble seguir encontr\u00e1ndonos con noticias en las que la reclamaci\u00f3n de los derechos sigue siendo un camino largo y dif\u00edcil de recorrer, ya que sin importar la comunidad aut\u00f3noma y las salas de los juzgados en las que se interpongan las demandas, la respuesta es la misma: el car\u00e1cter especial que se le otorga al empleo de hogar y por ende a las relaciones excepcionales de la misma.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la \u00faltima noticia relacionada con este tema nos lleg\u00f3 de Galicia, esta es la misma fotograf\u00eda para las mujeres* en el empleo de hogar a lo largo de todo el estado espa\u00f1ol, incluida Hego Euskal Herria, sobre todo para aquellas en r\u00e9gimen interno, quienes d\u00eda a d\u00eda ven vulnerados sus derechos laborales, y cada vez m\u00e1s limitada su calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n

La importancia del registro del tiempo de trabajo radica en que sirve para demostrar las jornadas reales, los tiempos de trabajo y sus respectivos descansos. Sin embargo, seguir invalidando su utilidad en el contexto del hogar familiar como centro de empleo es -a todas luces- mantener una prohibici\u00f3n que discrimina a estas trabajadoras por raz\u00f3n de sexo, ya que el empleo de hogar es realizado en un 95% por mujeres*. As\u00ed como todos los hombres tienen garantizado este derecho, las mujeres* insertas en este sector no gozan de dicho beneficio.<\/p>\n\n\n\n

Aunque recientemente se ha conmemorado el D\u00eda Internacional de los Cuidados y el Apoyo, y por otro lado el D\u00eda de las Personas Cuidadoras, es algo que no interesa cuando se trata del empleo de hogar y de mejorar las condiciones en las que tantas mujeres* desarrollan esta tarea, ya que lejos de mejorar son cada vez m\u00e1s precarias. Todo porque se les sigue relegando a una situaci\u00f3n que carece de sentido y humanidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tiene de especial este sector si lo que enuncia son las tareas de trabajadoras al servicio del hogar familiar? \u00bfQu\u00e9 hace distinto este empleo de tantos otros, en los que los empleadores s\u00ed tienen la obligaci\u00f3n de facilitar el registro de jornadas?<\/p>\n\n\n\n

Estamos ante un empleo que carece de regulaciones contundentes como la eficiente inspecci\u00f3n de trabajo en los domicilios, y de un convenio colectivo propio que regule las situaciones que se escapan de las escasas respuestas dadas en relaci\u00f3n a la pernocta y de las famosas horas de presencia, que muchas veces dejan de serlo porque son, evidentemente, horas efectivas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1 que las autoridades no se enteran que su falta de gesti\u00f3n y voluntad pol\u00edtica s\u00f3lo les hace responsables de los abusos cometidos a las vidas y a las condiciones laborales de estas trabajadoras. Sentencias como la del juzgado de Galicia confirman el abandono institucional, la infravaloraci\u00f3n del empleo mal llamado esencial y el empe\u00f1o que tienen los ministerios implicados en condenar a las trabajadoras de hogar en r\u00e9gimen interno a la expresi\u00f3n m\u00e1s cruda de la esclavitud.<\/p>\n\n\n\n

Por todo lo anterior, queda clara la necesidad un marco propio de las relaciones laborales del empleo de hogar, una regulaci\u00f3n que proteja y garantice las condiciones de trabajo y la aplicaci\u00f3n de un convenio colectivo que recoja las exigencias propias del trabajo en el \u00e1mbito familiar, y no un Real Decreto que deja muchos cabos sueltos en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Asamblea abierta en Iru\u00f1ea<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s LAB sigue organizando a las trabajadoras del hogar. As\u00ed, organiza asambleas abiertas cada mes en Bilbo. Y tambi\u00e9n ha comenzado a dar pasos en Nafarroa. As\u00ed, el 16 de noviembre, a las 16:00, realizar\u00e1 una asamblea abierta en su sede de Iru\u00f1ea, en la calle R\u00edo Arga 12-14. El objetivo, reunir a las trabajadores y ofrecerles un espacio en el que puedan aprender sobre sus derechos (papeles, contratos, vacaciones, pagas extras, situaci\u00f3n del trabajo interno…).<\/p>\n\n\n\n

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