{"id":75426,"date":"2024-11-11T09:57:57","date_gmt":"2024-11-11T09:57:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lab.eus\/?p=75426"},"modified":"2024-11-11T09:57:58","modified_gmt":"2024-11-11T09:57:58","slug":"hacemos-un-llamamiento-a-confebask-para-que-asuma-su-responsabilidad-en-la-mejora-del-salario-minimo-de-la-cav","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lab.eus\/es\/hacemos-un-llamamiento-a-confebask-para-que-asuma-su-responsabilidad-en-la-mejora-del-salario-minimo-de-la-cav\/","title":{"rendered":"Hacemos un llamamiento a Confebask para que asuma su responsabilidad en la mejora del salario m\u00ednimo de la CAV"},"content":{"rendered":"\n

Fijar un salario m\u00ednimo de 1.600 euros garantizar\u00eda una vida digna a 210.000 trabajadoras y trabajadores de la CAV.<\/p>\n\n\n\n

La normativa sobre relaciones laborales de las personas trabajadoras de Hego Euskal Herria se decide en Madri. Es all\u00ed donde se determinan las condiciones de la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como los derechos m\u00ednimos de todos y todas las trabajadoras, entre ellos el Salario M\u00ednimo Interprofesional. Para las personas trabajadoras de Euskal Herria es urgente dar pasos en la construcci\u00f3n de un marco propio de relaciones laborales y protecci\u00f3n social, consiguiendo nuevas competencias, pero tambi\u00e9n derechos y mejoras que se puedan adquirir en el marco de las actualmente existentes. La clase trabajadora vasca necesita urgentemente un Salario M\u00ednimo Interprofesional propio y hoy en d\u00eda, con las competencias actuales, existen f\u00f3rmulas jur\u00eddicas para conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n

Trasladando la necesidad de un salario m\u00ednimo propio al \u00e1mbito de la CAV, queremos destacar la responsabilidad de Confebask, ya que es a a \u00e9sta a quien le corresponde acordar un salario m\u00ednimo que mejore la calidad de trabajo y vida de miles de trabajadoras y trabajadores en la CAV.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, tambi\u00e9n queremos interpelar al Gobierno Vasco. El consejero de Econom\u00eda, Trabajo y Empleo ha reconocido que necesitamos un salario m\u00ednimo propio en la CAV, lo que es una noticia positiva para la clase trabajadora de la CAV. Pero adem\u00e1s de dicho reconocimiento, necesitamos pasos concretos en la misma direcci\u00f3n. Le corresponde al Gobierno Vasco reclamar a la patronal que suscriba un acuerdo as\u00ed. Asimismo, a medio plazo, seguiremos apostando por un nuevo marco jur\u00eddico que nos permita decidir en materia de salario m\u00ednimo, empleo y protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

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Los y las trabajadoras necesitamos un salario m\u00ednimo de 1.600 euros<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actualmente, el salario m\u00ednimo establecido en Hego Euskal Herria es totalmente insuficiente para hacer frente al coste de la vida. Necesitamos un salario m\u00ednimo propio. Si se atiende a la recomendaci\u00f3n de la Carta Social Europea, deber\u00eda ser al menos el 60% del salario medio, es decir, 1.600 euros brutos en 14 pagas.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, en la CAV hay al menos 210.000 personas trabajadoras, un cuarto de la poblaci\u00f3n asalariada, que reciben salarios inferiores a los 1.600 euros, y 6 de cada 10 de \u00e9stas son mujeres*. Es decir, un cuarto del total de las personas asalariadas no tiene un salario suficiente para cubrir sus necesidades b\u00e1sicas, y entre \u00e9stas la mayor\u00eda son mujeres. Seg\u00fan vayamos bajando en los deciles de salario, la presencia de las mujeres* va en aumento.<\/p>\n\n\n\n

Un acuerdo de estas caracter\u00edsticas supondr\u00eda, por tanto, una mejora salarial para muchas personas trabajadoras de la CAV, lo que permitir\u00eda reducir las brechas salariales (por sexo-genero, edad u origen y racializaci\u00f3n). \u00bfA qui\u00e9n mejorar\u00eda el sueldo un acuerdo de dichas caracter\u00edsticas?<\/p>\n\n\n\n

– Al 28% de las mujeres*.<\/p>\n\n\n\n

– En lo que respecta a las personas migradas y racializadas, no se puede calcular la cantidad exacto, pero afectar\u00eda a un porcentaje alt\u00edsimo. Como dato, la media de salarios de los y las trabajadoras con nacionalidad de fuera del Estado espa\u00f1ol st\u00e1 por debajo de los 1.600 euros (el salario medio anual es de 21.700, mientras que si tuvieran un salario mensual de 1.600 euros su salario anual ser\u00eda de 22.400 euros).<\/p>\n\n\n\n

– El acuerdo afectar\u00eda al 42% de la juventud.<\/p>\n\n\n\n

Principalmente afectar\u00eda a los y las trabajadoras de los sectores de servicios y, de forma muy significativa, a las personas trabajadoras del sector agropecuario. Sin embargo, hoy nos gustar\u00eda subrayar que una medida de este tipo afectar\u00eda a diferentes categor\u00edas de todos los sectores, ya que ser\u00eda una medida muy transversal.<\/p>\n\n\n\n

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Un acuerdo as\u00ed es posible, jur\u00eddica y econ\u00f3micamente, si hay voluntad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jur\u00eddicamente es posible. Se aplicar\u00eda a todas las personas trabajadoras que desarrollen sus relaciones laborales en la CAV, a trav\u00e9s de un acuerdo en materia concreta seg\u00fan el art\u00edculo 83.3 del Estatuto de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Por otro, las empresas tienen medios suficientes para elevar los salarios de las y los trabajadores m\u00e1s precarizados. Hay suficiente riqueza y \u00e9sta se reparte de forma cada vez m\u00e1s desigual. La dignificaci\u00f3n de los salarios, junto con la pol\u00edtica fiscal, es una clave principal para el reparto de la riqueza. Confebask no puede renunciar a mejorar los salarios, es una cuesti\u00f3n de justicia social.<\/p>\n\n\n\n

Hoy estamos compareciendo con trabajadoras de sectores a los que les afectar\u00e1 de forma importante un acuerdo para establecer un salario m\u00ednimo de 1.600 euros. Sectores feminizados en su mayor\u00eda, muchos necesarios para sostener la vida: hosteler\u00eda, grandes almacenes, trabajadoras de hogar, de telem\u00e1rketing, limpieza, comercio de alimentos, residencias de personas mayores, peluquer\u00edas, ayuda a domicilio, centros especiales de empleo y metalurgia.<\/p>\n\n\n\n

Hoy queremos reivindicar la legitimidad y la necesidad de establecer un salario m\u00ednimo en la CAV. No es leg\u00edtimo que haya sueldos por debajo de los 1.600 euros, ya que no garantizan una vida digna. LAB pondr\u00e1 todo su empe\u00f1o en que ese acuerdo se materialice. Movilizando a los y las trabajadoras, trabajando para que el resto de fuerzas sindicales se sumen a esta lucha, y tambi\u00e9n buscando marcos de negociaci\u00f3n para que el acuerdo de materia concreta se materialice.<\/p>\n\n\n\n

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